英孚英语和瑞思英语哪个比较好？两 家 机构 都 不错，在国内 都 属于一线的英语教 育机构。但 我 觉得两 家 领域不同，英孚是主攻语 法之类的东西，而瑞思则是针对3~18岁孩子的学科 英语教育，瑞思相对来讲更 专 业一些
英孚英语和瑞思英语哪个比较好？
两 家 机构 都 不错，在国内 都 属于一线的英语教 育机构。
但 我 觉得两【练：liǎng】 家 领域不同，英孚是主攻语 法之类的东西，而瑞思则是针对（繁：對）3~18岁孩子的学科 英语教育，瑞思相对来讲更 专 业一些。根据 你 家 孩子的情况， 我 觉得还是去瑞思更合适一些， 瑞思采用 的是浸入式教育，而且还是美式的教材以及课时 ，孩 子能够更容易的接受。
瑞思、阅悦凯拉斯、英孚、爱贝哪个好？
对别的不是很了解，比较清楚英孚。因为我家孩子就在那儿上课，一年半多了，整体效果特别好。而且他们是中外教结合的方式上课，一节中教一节外教，最重要的是他们的外教老师都是从以英语为母语的国家来的，有国际教学资质，作为全球知名的私人英语机构，感觉他们真的是在用心做教育，用爱在教育孩子。最近疫情在家，教孩子学英语，研究了一下他们的教材，基本上涵盖了学校课本的所有知识点，很实用，孩子学起来也不费劲。可以关注一下大连英孚青少儿英语的公众号，上面有详细的介绍，还有很多给孩子的英语学习资料和小技巧
英孚英语和瑞思哪个好？
身为一个在瑞思工作超过5年的人，这里仔细分析一下英孚和瑞思的优劣势吧想要判断一个英语教(练：jiào)育机构，无非就是以下几点
费用澳门永利[拼音：yòng]、师资、教材、管理
费用{yòng}方面：
在(练：zài)不同的城市，两家机构的价格都不同，但总体一致。相比{拼音：bǐ}之下英孚（拼音：fú）的价格更有竞争力，瑞思的价格略贵。
师《繁：師》资：
从教师一身资质来看，英孚【pinyin：fú】的教师功底更好（读：hǎo），学历、经验通常都高于瑞思的教师。
但是瑞思的《拼音：de》教师培(péi)训体系我敢说是中国国内最完善、最有效的教师培训体系，包括国【guó】内教育机构的龙头老大新东方的师训体系，也略微的逊色于瑞思。所以师资力量上他们两家各有千秋
英孚：对教师自己本身的能力要求更高，但培训体系和内容更偏重学术、自行（拼音：xíng）领悟，对【pinyin：duì】教育理论和儿童心理的研究更为完善{拼音：shàn}，但对教师实际授课的指导、传授略显不足
瑞思：傻瓜式培训、指导，完全从课堂出发，直接传递经验，让很多不懂【练：dǒng】教育的大学生也可以迅速成为合格的课堂教师，不{读：bù}过对于教学理论和教师自我发展的要求就有点差强人《拼音：rén》意
师资方面各有千秋，总体来看瑞思的教师更年轻，更有《pinyin：yǒu直播吧》活力。英孚的老师功底更深厚，语言教学能力和经验会更突出
澳门银河教材：
英孚和瑞思都是外国引进教材，而教【练：jiào】材对(duì)标的英语体系也不同。英孚对标欧洲CEFR英语标准，对语言要求更精准。瑞思对标美国CCSS标准，除了语言之外对其他学科能力的要{pinyin：yào}求也更全面。
不过值得一提的是，一家教(拼音：jiào)育机构[繁体：構]通常都有一个强大教学产品研发部门，将原版的教材“本地化”，也就是一家公司拿到了原版的教材之后，要根据中国学生的学习特征和教(pinyin：jiào)育环境来“改良”这套教材，在这一点上英孚一直保持投入和研究。而瑞思几乎是不存在这个“本地化”的过程，为什么呢？
英孚：教材依托于培生教育集团出品教材，教材内容完善，但形式单一，本地化过程也一直在变化。
瑞思：不得不说瑞{拼音：ruì}思有今天的规模最大功臣就是瑞思的教材课件，瑞思所购进的课件来自于（繁体：於）美国霍顿米福林出版集团，因为原版课件就已经把动态、互动做到了极致，所以瑞思的教材几乎没有本地(练：dì)化过程。
相比之下瑞思的教材更胜一筹，由于有了更完善的教材皇冠体育{练：cái}，所以对教师的要求略低
管理：
瑞思极速赛车/北京赛车完败于英孚，最重要的就是体现在教师的岗位职责。具体看两个机构的老师每天不上课的时候干(繁：幹)什么就可以了！
英孚：不(bù)上的时候，看师训材料、备课、研究教学理论和课堂的结合、查阅教学资料、提升自己需要能力。从这点看来，英孚的教师更加注重专业素养和自我学习，加上英孚的教师管理制度，教师可以获得大量的时间和资源【yuán】来研究教学内容、理论与实际教学的结合。再说说教师待遇，英孚也是行业内出名的好待遇、高待遇，一名教师稍加努力在北京月薪过万不是难事，而且非常稳定。所以英孚的教师团队更专业、更稳定
瑞思：不上的{de}时候，给家长打电话促销、给学生做视频、拆分(拼音：fēn)业绩目标、备课，列位是不是觉得说，瑞思的老师是不是再做销售，没错瑞思就是依靠着更完善的教材课件，让老师做起了销售，瑞思的教师只要通过师训后，自己去研究教学的教师少之又少。我毫不客气的说，在瑞思做两年所谓“合格”的老师，出去直接可以出任成手销售。更重要[读：yào]的是瑞思的教师待遇也是行业内出了名了不成比例，教师付出的劳动和收入严重畸形，一线教师在没有业绩奖金的前提，几乎没有税前薪水过万元的人。所以瑞思教师团体综合实力略低，而且教师稳定性相当的差。
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