培训机构市场提成教育培训【xùn】机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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澳门新葡京培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金jīn 保险福利

【方式一】

无责任底{练：dǐ}薪

幸运飞艇【方式[pinyin：shì]二】

包课时底(练：dǐ)薪

澳门伦敦人【方式【shì】三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比（拼音：bǐ）如取消底薪等），主要是为了保障教师[拼音：shī]在刚入职状态时的收入

【方式{拼音：shì}四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员(繁：員)工是一【读：yī】个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定{读：d开云体育ìng}课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方【pinyin：fāng】式二】

固定分层：课酬不是按照（zhào）定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三[拼音：sān]】

可变课酬：根据具体带（读：dài）班情况课酬在发生变化，比《pinyin：bǐ》如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险【pinyin：xiǎn】：这个其（读：qí）实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式【读：shì】二】

有保险《繁体：險》

【方式三】

根据条件上保险：根据教师澳门永利实【练：shí】际带课量定数据，当达到某值时给上保险。