新录用公务员试用期满考核表所在部门评语怎么写？1、考核期满评语会根据试用期的工作表现，以及思想上、学习态度、生活作风等进行评定。2、公务员考试录用： 拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示
新录用公务员试用期满考核表所在部门评语怎么写？
1、考核期满评语会根据试用期的工作表现，以及思想上、学习态度、生活作风等进行评定。2、公务员考试录用： 拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的(de)人员中综合考虑，择优确定，并在考录专【zhuān】题网站上公示。公示内容包括录用职位名称、录用人员姓名、性别、准考证号、学历、所在(zài)工作单位#28应届生填毕业院校#29同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么样的？
新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：（1）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；（2）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；（3）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；（4）将考核结果及时反馈新录用公务员。公务员试用期考核细则？
新录用公务员试用期管理办法（试行）
第一章 总[拼音：zǒng]则
第一条 为了规范新录用公务员(繁体：員)管理工作《pinyin：zuò》，根据公务员法和《hé》有关法律法规，制定本办法。
第二条(繁：條) 本办法所称新录用公务员，是指按（读：àn）照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务[繁体：務]员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为《繁：爲》，受法律保护。
第四条 对新《pinyin：xīn》录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公[读：gōng]务员法和有关法律法规执行。
第二{pinyin：èr}章 培养
第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政（pinyin：世界杯zhèng）治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责（繁体：責），帮助其尽快熟悉业务，提高实际工(练：gōng)作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训（繁体：訓），根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当[繁体：當]按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章 考核(繁：覈)
第八条 新录（繁体：錄）用公务员试用期满，应【pinyin：yīng】当对其德、能、勤、绩(繁：績)、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内(繁：內)容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员（读：yuán）考核有关规定进行。
第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两《繁体：兩》个等次。
第十条 确定为合格等次须具备[繁体：備]下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够[繁体：夠]贯彻落实党的路lù 线、方针、政策，遵守国家法《读：fǎ》律法规；
（二）能够正常{读：世界杯cháng}履行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积（繁体：積）极，作风较好；
（四亚博体育）道德【dé】品行较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确[què]定为不合格等次：
澳门博彩 （一）思《pinyin：sī》想政治素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完成本职工作{练：zuò}的；
（三）工作《读：zuò》责任心或工作作风较差的；
（四）道《pinyin：dào》德品行较差，存在不廉洁问题的。
第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行《pinyin：xíng》：
（一澳门博彩）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述(pinyin：shù)职；
（二）所在部门或者单位对新录用公务员【练：yuán】进行考核，并《繁体：並》写《繁：寫》出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关(繁：關)根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期【读：qī】满考核等次；
（四）将考核结果及时反馈新录[拼音：lù]用公务员。
第十三条 新录用《yòng》公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期《读：qī》满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补(bǔ)足的，视为考核不合格。女性在孕【yùn】期、产假、哺《拼音：bǔ》乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未wèi 结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下xià 处分尚在处分期内的，试用期顺延至处[繁体：處]分期满后考核。
（四sì ）法律[练：lǜ]、法规规定（dìng）影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
第十四【练：sì】条 新录用(yòng)公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录{pinyin：lù}用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
第四章 取消录[繁：錄]用
第十五条 新录用公务员试用期满《繁：滿》考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务【练：wù】员有下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行【pinyin：xíng】或者不正确履行工作职责，工作严重《pinyin：zhòng》失误或者给国家和hé 人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报bào 名、考试、体检、考察《chá》等环节有严重违纪违规行为的；
（三）在参加国(繁体：國)家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给予降级《繁体：級》以上处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动[拼音：dòng]教养的；
（六）有公务员法《读：fǎ》规定的应予以辞退情形的；
（七）法律、法规规定的其他情形[pinyin：xíng]。
已经办理{拼音：lǐ}录用审批（拼音：pī）或者备案手续的人【pinyin：rén】员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条（繁体：條）第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请{pinyin：qǐng}。
第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条[繁体：條]规定情形的《读：de》，不得取消录用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并(繁：並)报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员{pinyin：yuán}主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之(zhī)日起的三十日内以书面形式将取消录用决定【练：dìng】通知【zhī】被取消录用人员。
第二(拼音：èr)十一条 新录[繁体：錄]用公务员被取消录用后，自批准之日的次(pinyin：cì)月起停发工资。
第二十二条 新录用公务员取消《练：xiāo》录用后，在九十日内重新就业的，应当在《pinyin：zài》就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案(读：àn)转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条 新xīn 录用公务员取消录用后，社会保险待《pinyin：dài》遇按照有关规定执行。
第二十四条{pinyin：tiáo} 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决【练：jué】定的执行。
第五章 纪律约(繁体：約)束
第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗[繁体：崗]位，不得借调(繁体：調)到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二十六条 新录(繁：錄)用公务（繁：務）员《繁体：員》不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。
第二十七条（繁体：條） 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员[繁体：員]法第一百零一条相关规定处(拼音：chù)理。
第六章 附则【练：zé】
第二十八条 参照公务员法管理[练：lǐ]的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用【读：yòng】期管理，参(繁体：蔘)照本办法执行。
第二十九条 本办法由中共中央[练：yāng]组织部、人力资源和社会保障《练：zhàng》部负责《繁：責》解释。
第三十条（繁：條） 本办法自发布之日起施行。
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