辞职时年假没休完怎么办？员工离职时，只享有与其工作月份相对应的年假。他/她可以在离职前请假或要求补偿年假是合法的。如果他/她没有参加，他/她可以在离职时按工资结算。法律依据：根据《职工带薪休假条例》，职工工作满一年不满十年的，年休假5天；职工工作满十年不满二十年的，年休假10天；职工工作满二十年的，年休假15天
辞职时年假没休完怎么办？
员工离职时，只享有与其工作月份相对应的年假。他/她可以在离职前请假或要求补偿年假是合法的。如果他/她没有参加，他/她可以世界杯在离职(繁：職)时按工资结算。
法律依据：根据《职工带薪皇冠体育休假条例》，职工工作满一年不满十年的，年休假5天；职工工作满十年不《练：bù》满二十年的，年休假10天；职工工作满二十年的，年休假15天。
如果您在休假期间从未休过带薪休假，您可以根据您的日工资将累计带薪休假结算给您。例如，如果您值班到15号，您将同时获得10天的工资，或者如果您值班到28号，您将在28号之前获得工资。
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