你认为现代企业管理的核心是什么？企业管理的核心就是“人”，人的行为具多面性，所谓“近朱者赤，近墨则黑”，“环境造就人”，说明同样的一个人在不同的环境与条件下观念和行事也会不同。 就企业来讲，其目的是“以最少的投入，获取最大的收益”，要实现这个目标，不是一个人或某些人能完成的，必须要让不同性格的人组成一个很具“向心力”的团队，正可谓“人心所向，无坚不催”
你认为现代企业管理的核心是什么？
企业管理的核心就是“人”，人的行为具多面性，所谓“近朱者赤，近墨则黑”，“环境造就人”，说明同样的一个人在不同的环境与条件下观念和行事也会不同。 就企业来讲，其目的是“以最少的投入，获取最大的收益”，要实现这个目标，不是一个人或某些人能完成的，必须要让不同性格的人组成一个很具“向心力”的团队，正可谓“人心所向，无坚不催”。 所以，企业必须首先建立自己的“价值取向”，形成自己的“企业文化”，通过对人材的“选、育、用、查、升、降”等有效地管理措施，来满足自己对人材的需求，即符合自己“企业文化”的需求。
简述现代企业管理的核心是什么？
企业管理的核心就是“人”，人的行为具多面性，所谓“近朱者赤，近墨则黑”，“环境造就人”，说明同样的一个人在不同的环境与条件下观念和行事也会不同。就企业来讲，其目的是“以最少的投入，获取最大的收益”澳门博彩，要【pinyin：yào】实现这个目标，不是一个人或某些人能完成的，必须要让不同性格的人组成一个很具“向心力”的团队，正可谓“人心所向，无坚不催”。
所以，企业必须首先建立自己的“价值取[拼音：qǔ]向”，形成自己的“企(读：qǐ)业文化”，通过对人材的“选、育、用、查、升、降”等有效地管理措施，来满足自己对人材的需求，即符合自己“企业（繁体：業）文化”的需求。
企业的价值取向，即企业文化，是团队中的各个成员在意识上的一个标[biāo]杆，无论谁在协调、沟通、澳门金沙服务、做事等行为中都必须要遵循的原则，这事关整个企业的营运成败。
没有共同价值取向的企业，也就没有共同的目标，团队中的成员就会形成“各自为阵、闻利而动、无利不往、做事拖遢、遇事推诿、不协调、不沟通、自以为是”的氛围，你想，企业还能走多远。
为什么现代企业管理的核心是人力资源管理？
21世纪，什么最重要?人才！世界上最好的投资就是对人的投澳门伦敦人资，对人的潜力的不断开发，即人力lì 资源管理或人力资源发开。
企业做出的任何决策，都需要由人来（繁体：來）执行，而执行的好与坏取决：
1、企业员工的素澳门新葡京质（知识与能力(拼音：lì)）；
2、企业员工是否愿意工作，工(拼音：gōng)作是否对他们具有吸引力。
对于员工的素质，澳门永利我们可以通过教【读：jiào】育、培育来提高。
而要让员工乐意为企业工作，而不是跳槽，则要让员工看{练：kàn}到自己在企业的未来（企业可以为每位员工进行职业生《读：shēng》涯规划）
最后还是那句话，“21世《读：shì》纪，什么最重要？人才！”
本文链接：http://10.21taiyang.com/Home-FurnishingsHome/7006102.html
现代管理的【读：de】核心理念转载请注明出处来源
