调换部门和老领导告(练：gào)别

想换岗如何和领导说？解开这个问题的方法较多，基本选择通过运用＂三有＂法，成功概率大。所谓的三有就是：首先是有条件。包括三个方面。就是所在岗位不会因你走而出現问题；想要去的岗位需要加强(或者缺人丿；或者是有动因（导火索丿；其次是有理由，这个最重要

想换岗如何和领导说？

解开这个问题的方法较多，基本选择通过运用＂三有＂法，成功概率大。所谓的三有就是：首先是有条件。包括三个方面。就是所在岗位不会因你走而出現问题；想要去的岗位需要加强(或者缺人丿；或者是有动因（导火索丿；

其次是有理由，这个《繁体：個》最重要。这个理由《拼音：yóu》的核心是你具备做好想去岗位的能力。如果你的能力能够有助于提高工作效率或者提升工作档次，就距离成功【练：gōng】不远了；

最后是有恰当的方式。就是选择一个恰到好处的时机。所谓恰当的时机一一指不留痕迹的【练：de】(投石问路丿试探。如聚会的时候或者单独相处的时{pinyin：shí}候等。这样选择目的就是可退可进

总之三有《拼音：yǒu》法有助于促进成功。就像是春风有利于复苏万物一样。

辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。

一{拼音：yī}个绝情，一《读：yī》个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛(繁：拋)弃方早就心生厌倦，或已有更好备胎。

如果你在《pinyin：zài》公司位重权高，想挥一挥衣袖不带(繁体：帶)走一片云彩，闪的洒脱，走的惬意，难！

所以，先做好短兵相接的最坏打算，有[读：yǒu]了这个心理准备，你要明白长澳门新葡京痛不如短痛，拖着不说不如当机立断。

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。

从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动世界杯之以情。辞职不(练：bù)是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。

辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养（繁：養），有共同奋斗的友情，一【练：yī】起见证了个人的成长、公司的发展……

辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来《繁：來》多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不澳门银河忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。

常见的辞职{繁：職}理【lǐ】由，要么是干的不【练：bù】爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。

公司肯定有这样或那样的问题，但是(拼音：shì)邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。直播吧或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。

申请加薪(xīn)尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。

辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

总之，澳门巴黎人原则很简单，就是这个辞职理由，领导无[繁体：無]法不接受。

最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。

不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相{pinyin：xiāng}往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样【练：yàng】子，也是(shì)一种格局。

发完辞职邮件申请，领导一定会和你{拼音：nǐ}当面{pinyin：miàn}沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。

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