公司调动岗位员工不同意怎么办？公司要求调岗，员工不同意怎么办？关于调岗，需分情况而定是否合法，是支付经济补偿金，还是支付赔偿金。一、《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
公司调动岗位员工不同意怎么办？
公司要求调岗，员工不同意怎么办？
关于调岗，需分情况而开云体育定是否合法，是支付经济补偿金，还是支【练：zhī】付赔偿金。
一、《劳动合同法》相{练：xiāng}关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗（读：gǎng）调薪协商一致。
2、员(澳门新葡京繁：員)工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人开云体育单位可以调整其工gōng 作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可《pinyin：kě》以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作（读：zuò）岗位。
5、企业转产、极速赛车/北京赛车重大技术革新或者经营方式调整，可以[拼音：yǐ]变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
二、岗(繁体：崗)位调整情况分析
1、劳动岗位的调整属于劳动合同内容变更。变更合同，以用人单位和劳动者协商一[拼音：yī]致为(繁：爲)原则.
用人[pinyin：澳门金沙rén]单位单方面调整原则上是无效的。
2、不能胜任工作。只要单位有充足的证据证明{拼音：míng}劳动者不（拼音：bù）能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金（不排除在员工拒不调岗，单位有相关文件，以违反公司规章制度，不服从安排而解除无需支付补偿金的）。反之不能证明【pinyin：míng】属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。
3、用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由{练：yóu}解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，补偿金（jīn）的两倍
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