有些人拿到年终奖后就马上辞职，厚道吗？关于拿到年终奖就辞职这件事情，其实并没有厚不厚道一说，换谁都会这么干的，难道干了一年，不拿年终奖就走？拿了年终奖以后再多做一个月离职，就算厚道了吗？天下无不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，员工离职是个非常正常的现象，人只有越换越好，当然，如果团队中都是优秀、骨干员工离职，那就要另当别论了
有些人拿到年终奖后就马上辞职，厚道吗？
关于拿到年终奖就辞职这件事情，其实并没有厚不厚道一说，换谁都会这么干的，难道干了一年，不拿年终奖就走？拿了年终奖以后再多做一个月离职，就算厚道了吗？天下无不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，员工离职是个非常正常的现象，人只有越换越好，当然，如果团队中都是优秀、骨干员工离职澳门新葡京，那就要另当别论了。如果是这样要反思的不是员工为什(拼音：shén)么要离职，而是老板要反思，员工为啥不愿意跟着你干了。
如果说有些员工拿了年终奖后马上就辞职，是不厚《练：hòu》道的。同理，我世界杯想问员工干了一年没发年终奖前离职，老板不发年终奖了，这样的老板算厚道吗？
老板觉得员工都走了，还发年终奖，就是拿钱打水漂，太傻了。员工想着都干了一《练：yī》年，不要年终奖走，太亏了(繁：瞭)，肯定是拿了(拼音：le)年终奖再走。
这个问题实在没必要去讨论(繁：論)，有时间大家多讨论一下如何降低员工离职率。
拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？
提出这个问题的人，本身就不厚道。什么叫厚道？用平常心办事，心胸宽广，心存善良，心情豁达，称为厚道。拿年终奖就辞职与厚道有什么关系？完全是两码事。年终奖是员工一年辛苦劳动所换取的劳动报酬，根据《关于工资总额组成的规定》年终奖应视为劳动报酬（pinyin：chóu）的一种(繁：種)。
既然是报酬，也就是员工（拼音：gōng）一年用辛苦劳动换取的钱，应该拿，是合法的。
提这个(繁体：個)问题的《读：de》人，我想告诉你，什么叫不厚道。……不老实，奸诈狡猾，不善良，不懂宽容体贴的人。就是不厚道。
作【zuò】为企业，年终奖本澳门伦敦人身就在预算之内，用奸诈狡猾，不善良的手段，扣克年终奖的企业，是违法的。
工厂里上班，提前交了辞职信上面的人不批，如果自动离职当月工资就不发了，该怎么办？
按照国家劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接解除劳动合同。企业上班，员工辞职需提前30天向公司提交书面辞职申请，口头申请在出现关系纠纷时法律上是无效的。如果公司经常有澳门新葡京不批辞职的行为，那么员工需要学会保护自己，递交辞职信的同时自己拍照取证或摄像录音对话内容，即明确递交日期。如果自己工作时间不急，那可以好好和上级进行沟通，或许企业也是有意想多留一下自己。毕竟人是讲感情的，工作了这么[繁：麼]久，不能继续在这里工作了那就好聚好散呗，不到迫不得已也没必要搞的那么僵。
如果好歹都沟通不了，自己确实不能拖太久，那只能越级向公司中高层去反映了，基本也就会同意的，管理人[pinyin：rén]员也能明白，留的住人留不住心啊，世界杯还可能落个不好辞职的名声，以后招聘员工更不容易。
下下招就只能去当地劳动部门投诉了，劳动局一个电话，基本很快就能辞职了。
总之，辛辛苦苦工作了那么久，没必要(拼音：yào)丢掉自己的劳动报酬，不要自离。
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