公司无通知直接降薪，怎么争取自己的合法权益？公司不可以直接降薪，要降薪也要进行协商。而且要降薪你最起码也要有个理由。不可能无缘无故降薪，如果是直接降薪，到劳动仲裁去告他。公司因疫情影响亏损，大家会主动要求降薪吗？现在正是在疫情时期，造成企业停产，公司的经济效益肯定会受到影响，甚至会造成亏损，在这种情况下，作为公司的员工要不要主动要求降薪的问题，我的意见是要视公司亏损的情况来决定
公司无通知直接降薪，怎么争取自己的合法权益？
公司不可以直接降薪，要降薪也要进行协商。而且要降薪你最起码也要有个理由。不可能无缘无故降薪，如果是直接降薪，到劳动仲裁去告他。
公司因疫情影响亏损，大家会主动要求降薪吗？
现在正是在疫情时期，造成企业停产，公司的经济效益肯定会受到影响，甚至会造成亏损，在这种情况下，作为公司的员工要不要主动要求降薪的问题，我的意见是要视公司亏损的情况来决定。毕竟疫情之下的种种情况，都是暂时的，终究会随着病毒的被消灭，而得到极大的改善，经济会重新得到振兴的。一、由于疫情的影响，公司的正常程序无法运作，造成生产停滞、资金周转不灵，从而使公司到了崩溃的边缘，如此惨重的损失，如果在继续这样下去，肯定要破产，那么在这种危急的时候，我们就应该挺身而出、提出降薪，帮企业渡过难关。
二、公司虽有亏损，但公司成立的年头久矣，有着长直播吧期的资金积累，不说财大气粗吧，在资金上也是绰绰有余，这点损失不足以将公司击垮。毕竟瘦死的骆驼比马大，公司在没钱《繁体：錢》，也比我们员工强呀，我们就没必要自作多情、主动要求降工资了。
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