销售人员的考勤，怎么规范管理？知识点：考勤管理，是企业事业单位对员工出勤进行管理的一种管理制度，包括是否迟到，早退，旷工，请假等。其包括请假管理#28带薪年假管理#29、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等
销售人员的考勤，怎么规范管理？
知识点：考勤管理，是企业事业单位对员工出勤进行管理的一种管理制度，包括是否迟到，早退，旷工，请假等。其包括请假管理#28带薪年假管理#29、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。 案例解析：本案例中，因为销售人员的考勤管理比较混乱，导致公司考勤管理不能够有效落实。销售人员的考勤管理，需要从制度，流程来完善。销售人员的考勤，必须遵循公司的考勤管理制度，不应该有特殊和例外的同时，考虑销售员工的工作的特殊性，销售人员加班前需要经分管领导核准，并提交人力资源部，人力资源部做好加班的统计。销售人员调休前应提前报备，人力资源部做好调休的统计工作。销售人会员没有调休时间，应该按照事假处理。事假，迟到，早退等按考勤管理的要求执行，并做好整体的考勤汇总。
有什么办法可以让业务员的考勤更方便管理？
个人意见：1.业务人员早晚回公司报道。好处，管理业务人员的出勤情况；鼓舞士气；拿今天的客服幸运飞艇资料方便拜访；拿《pinyin：ná》赠品和相应的礼品；晚上回来汇报总结过失，制定明天的销售计划。
2.业务人员不（读：bù）需要早上到公司报道，可以选择到客户处，用客户电话打电话，由专门澳门银河的人员进行记录，月末考核。
3.安装定位仪器世界杯，这个很先进的，但是需要【pinyin：yào】花钱。CDMA就有这项业务。
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