你觉得员工薪酬是公开好，还是保密好？谢悟空邀答！题:你觉得员工薪酬是公开好，还是保密好？任何问题都有两面性，要一分为二去看，公开有公开的激励性，保密有保密的影响性。从员工的角度，绝对是希望薪酬能够公开，你过于保密，员工怎么都会心存不公平的感觉，但作为单位的领导，他可能希望保密，这样可以避免扯皮，也可以有一块灵活的工资，向表现出色的员工倾斜一点
你觉得员工薪酬是公开好，还是保密好？
谢悟空邀答！题:你觉得员工薪开云体育酬是公开好，还[拼音：hái]是保密好？
任何问题都有两面性，要一分为二去看，公开有公开的激励性《pinyin：xìng》，保密有保密的影响性。从员工的角度，绝对是希望薪酬能够公开，你过于保密，员工怎么都会心存不公平的感觉，但作为单位的领导，他可开云体育能希望保密，这样可以避免扯皮，也可以有一块灵活的工资，向表现出色的员工倾斜一点。
我个人的看法是，如果不是凭业绩吃饭，是朝九晚五的单位，工资应该是透明的，你不透明，员工就感到有猫腻。如果是私有性质的单位，你怎么保密都可以，企业是你的，干好干坏你不可能是一杆尺来给报酬。
说说工资是密薪制好还是明薪制好？
我认为工作明薪制好，对于优秀的员工可以以嘉奖的方式给与支持鼓励，这样不会有猫腻，也好服众。
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