老板（繁体：闆）承诺的口头合同有效吗

为什么有些人会担心口头承诺无效？社会上喜欢用口头承诺的人多吗？口头承诺白纸黑字，以字为据。没有字据的证明，一切都会显得那么苍白无力。喜欢口头承诺的人，不兑现自己的承诺，这是伪君子。君子之交淡如水；伪君子都是一些酒肉朋友，甚至是所谓的“狐朋狗友”，和他们相处，任何的口头承诺，都是虚伪的，都是浮云

为什么有些人会担心口头承诺无效？社会上喜欢用口头承诺的人多吗？

口头承诺

白纸黑(pinyin：hēi)字，以字为据。没有字据的证明，一切都会显得那么苍白无力。喜欢口极速赛车/北京赛车头承诺的人，不兑现自己的承诺，这是伪君子。君子之交淡如水；伪君子都是一些酒肉朋友，甚至是所谓的“狐朋狗友”，和他们相处，任何的口头承诺，都是虚伪的，都是浮云。

喜欢口头承诺的人，大有人在，做人虚头巴脑，口是心非，做事不澳门金沙《pinyin：bù》牢靠，不值得深交。

在职场中，有的领导，心情一时高兴，心血来潮，信口开河，随口承诺，从不兑现，这种情况不在少数，轻诺者不实，凡事要以书面形式为准。人生有四不可靠，一是秋暖不可靠。二是春寒不可靠，。三是领导口头承诺不可靠

四是{读：shì}君宠不可靠。

感谢邀请回答，茉莉的有一份工作就是老板给出的offer，所以这里有点感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。

首先说说茉莉之前的情况，我是经过了两轮面试。第一轮是直属上司就是部门经理的面《繁体：麪》试，第二轮是总经理的面试。总【zǒng】经理觉得合适，已经口头给出offer，薪酬需要人事确认。

接下来大概一周左右的时间h澳门银河r给放出offer。所以茉莉觉得，老板放出的offer，都算靠谱，但是也要考虑（繁体：慮）下面几方面的情况：

第一，这个放出offer的是不是你以后业务部门的最大领导。

这个很重要，因为其实人事那【练：nà】边基jī 本没有什么问题，只要通过了背景调查就可以，如果是应届就更不存在背景调查的问题。所以决定我们offer的就是我们的业务部门经理，只要他签批，剩下的只是走流程的问题。

第二，老板给出的of幸运飞艇fer和人事[拼音：shì]给出的差距。

一般来说，人事部门会尽（繁：盡）量压价格，因为毕竟人力资源成本也是澳门博彩公司考核hr部门的一个重要指标，所以你在面试的时候，要学会和直属上司还有他的领导讲好价格，让他们很想要录用你，这样他们才会在hr那边放点压力，而不会任由hr压你的价格。

所以，综合来[拼音：lái]说，老板给出的offer都是shì 有效的，但是我们不需要把所有的鸡蛋都放在老板这里，我们要做的就是全力在老板这里呈现自己的优势，然后让他觉得你值得更高（拼音：gāo）的价格。

祝你成[pinyin：chéng]功！