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面试官出了一道考题，“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，如果你是面试者，你会怎么回答？一、面试官为什么会问奇葩问题？是什么触发了奇葩问题？1、奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式

面试官出了一道考题，“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，如果你是面试者，你会怎么回答？

1、奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。

2、奇葩问题诞(繁：誕)生，一方面是面试官直播吧设计的“面试施压”。

比如A女生24岁【suì】，刚毕业，面试官说“你这么年轻，就把机会让(ràng)给其他人，你还年轻还可以多【练：duō】锻炼一下。”这个就是面试施压。而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。

3、简历内容缺失{拼音：亚博体育shī}，变相导致了奇葩问题诞生。

举例：B男生刚毕业，在书写简历时只写了个人荣誉和【读：hé】取得成绩，而没有失败的经历，很有可能触发奇葩问题“讲一件你挫败的事《pinyin：shì》情。”

4、面试是(拼音：shì)企业再次确认的过程。

通知你过来面试，肯定是简历当中有面试官认可的部分，企业为了确认你是否确实符合，面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题，以确认你的能力或他们所需要点是否符合。

面对奇葩不要怕，奇葩问题没有标准答案，任何的问题出来，你关注点要明确：你自身能否能胜任该公司的职位，企业为什么要用你？

面试前做好3个准备(繁体：備):

1、公司背景了解，特别（繁：彆）是岗位或项目的了解。

针对背景，结合提交的简历技能/经验，针对性说明，该岗位与自己的匹配程度。突出个性，让面试官印【练：yìn】象深刻，独特个性是无人{读：rén}可以替(pinyin：tì)代的，然后展示能力和特长，让面试官有信心，让面试官难以拒绝。

2、梳理简历经历，准备几个可能出《繁体：齣》现的奇葩问题答案。

这个奇葩问题触发条件已开云体育经知道，所以我们自行可以设置几个奇葩问题作为预设答案。比如简历没有失败案例，可以准备一个挫折案例，挫折案例答案规范：挫折/失败的故事背景失败因素（最好是失败《繁体：敗》因素）为此事做出的努力抗挫折素质反思心得。

比如，压力施压环节中，面试还未(pinyin：wèi)进行，说“今天好热，我们[繁体：們]都累了，你简单讲吧”类似这种问题时，就可以准备一个击破该压力的答案了。

3、切记不同岗位，回答一定{pinyin：dìng}要紧扣个人面试的岗位主题。

面试团队(duì)leader时，如果出现题主问的问题，给你10个人，把一个城市的【de】灯泡统计出来。这时，面试官关(guān)注点最大可能性会在哪里？

团队leader的面试涉及到的领导【练：dǎo】力、目标管理与人员合理安排，更重要的是，团队领导的思维方式与临场的应变能力。你抓住《拼音：zhù》你面试岗位的特性去回答就可以了。

举例：同样的问题，如果【练：guǒ】出现在一个互联网公司的技术人员面试中，这个问题的核心可能就在于大数据的统筹规划能力考核(hé)了，面试官考虑更多是对方的思维方式，比如一户几个灯泡，然后有多人，多少个家庭{pinyin：tíng}进行推算结果即可。

1、不要顺着HR的思路走。HR对于你回答的内容，会越挖越深。如果发现，请及时回到你自己主题。

2、面澳门新葡京试真实，不要夸大，要忠于你的简历。夸大部分能自圆【pinyin：yuán】其说也是OK的。

3、自信，一定要自信。对自己要充分的自信{拼音：xìn}，自信带给对方的是一种难以言说的精神状态，有些时候，自信的人往往都《读：dōu》有不错的运气(繁：氣)。

祝愿大家面试成【练：chéng】功，加油！

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