当前位置:Hotels

旷工一天扣多(读:duō)少工资合法

2025-03-19 11:13:03Hotels

若我连续旷工3天,被公司开除,请问这算解除劳动合同吗?(目地是想拿到失业金)?首先可以确定的,如果因为连续旷工3天被公司开除,那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同,是可以要求拿到失业金的,不过有些环节需要公司配合,比如开具离职证明

若我连续旷工3天,被公司开除,请问这算解除劳动合同吗?(目地是想拿到失业金)?

首先可以确定的,如果因为连续旷工3天被公司开除,那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同,是可以要求拿到失业金的,不过有些环节需要公司配合,比如开具离职证明。

世界杯下注

但连续旷工3天,公司开除是否合法,要看以下几个方面(繁体:麪),

一、公(练:gōng)司的规章制度是否有相关的规定。

二、公司的制度制定有没有经过民主程序,并征得职代会或工会的同意,同时(繁澳门伦敦人体:時)在全公司范围内公示。

三、公澳门新葡京司的制度有没有告知《拼音:zhī》员工,比如入职培训记录等等。

澳门金沙

四、公司开除你有没有提前给出书面的通知,并征(繁:徵)得职代会[繁:會](工会)的(de)意见。

如果公司的整个流程不符合以上,一[练:yī]样属于违法解jiě 除劳动合同,并且需要支付fù 赔偿金。

公司不批准正常离职,让自己旷工三天自动离职。该怎么办?

公司是想以强欺弱,想扣押你的工资,找个借口而已。你现在的问题不是怎么离职,而是如何顺利拿到工资。

公司没有权利不批准你的离职,话说回来,你的离职可以不需要公司批准,只要你走合法的流程

是的,你没有看错,也没有听错,公司的确没有权利不批准你的离职,前提是你要走正常的手续。

你提前一个月提出离职,记澳门永利住,这个时候,不要写什么离职申请,而是些离职通知,按照劳动法规,你提前一个[拼音:gè]月提出离职通知了,只要时间一到,你就可以正常离职,无需对方批准。

记住,你写的是离职通知。通知公司你要在一个[繁:個]月之后离职,而不(练:bù)是(shì)离职申请。

因为,公司已经说到这个份上了,你就不需要和公司讲什么客气幸运飞艇话了,你按照流程去做就好了。这个时候,你可以通知公司交接工作,公司同意交接了,那好,不就等同于同意你(读:nǐ)离职了吗?

幸运飞艇

这个时候,让公{拼音:gōng}司将剩余的工资(繁:資)全部一一核算出来,列出明细。开具离职证明,完事大吉。

那,如果顺利地拿到工资呢?这是一个技术活。

万一,公司不同意离职交接,那也没有关系。这个时候,你也不存在带新员工,对于公司的工作遗留的问题,你也没有义务帮忙解决。

你要做一个评估:

评估你手头工作[练:zuò]的重要性,是否足矣让公司配pèi 合你发你nǐ 的工资,可以的话,当然最好。

万一不行的{de}话,先友好沟通,只要你真的确定一定要走,公司也不得不放你走。只是,工资会多多少少扣一点,只要是在《pinyin:zài》你的预测范围内,也就罢了。

如果还是不行的话,只能保留证据,想劳动部门投诉。放心,工作时间的工资,法澳门新葡京律一定会让公司给到(练:dào)你的。

世界杯下注

接下来,你就是【练:shì】去找你的工作就好了,不用担心什么背景调查。

【总结】

虽然劳动者和雇主无法做到平起平坐,但是,作为劳动者,应该要不卑不亢,切不可在这个过程中过于卑躬屈膝,如果这样,欺负的就是你这样的人。

本文链接:http://10.21taiyang.com/Hotels/1171229.html
旷工一天扣多(读:duō)少工资合法转载请注明出处来源