在单位混不下去【qù】该走吗

在一个处处靠关系的公司里，上层是连带亲戚和关系户，还干吗？怎么做？这是民营企业内的一个普遍现象，民营企业在创业初期到一定规模，管理层班底大多数是亲戚和老乡及非常好的朋友，初期大家岗位概念比较模糊，或者不是很在意

在一个处处靠关系的公司里，上层是连带亲戚和关系户，还干吗？怎么做？

这是民营企业内的一个普遍现象，民营企业在创业初期到一定规模，管理层班底大多数是亲戚和老乡及非常好的朋友，初期大家岗位概念比较模糊，或者不是很在意。

随着规模的扩大业务量增加，极速赛车/北京赛车引进外聘人员也是必(bì)然，人员的引进由开始的朋友托朋友，到独立招聘。

在外聘人员到一定规模后，必然产生意识形态、文化素养及做事风格各方面的冲突，这个冲突外聘人员澳门伦敦人看在眼里，记在心里，表现在工作成果上。这个阶段我认为是企业转型最佳窗口期，往往很多企业主没有抓住，或者没有引起重视，错失良机，能够抓住[拼音：zhù]的企业发生质的飞跃。

以上说的主要是针对一般人员，在民营企业里有特长和技能的人，无论老板和其他澳门永利人还是比【练：bǐ】较尊重的，在一个人群中，没有利益冲突肯定也是不太正常的。

任何企业和团体里，总有一些涉幸运飞艇及私密的事【shì】情，老板安排亲戚或朋友去办也无可厚非，关系的亲疏远近也是社会人情，我们应聘工作的目的是在岗位上用自己的专业完成一项任务，获取应得之回报，能够与老板同舟共济，患得患失什么类型的企业也不能满意。

列出在这家公司工作的优缺点，按如下打分：

优点[繁：點] 3；

直播吧缺点-3；

和别的公司差不多 1；

最后总分大于0，就待dài 着，小于0就走。

欢迎[练：yíng]关注我@五星看客，粉必回，谢谢