员工主动提出离职，但公司不找人来交接怎么处理？也许公司需要你，希望你改变主意。领导还没有决定谁来接管你。你可能还有一些重要的工作要做。一家公司招聘和培训员工并不容易。他一定认为你很有价值。上班一个半月，公司因为该岗位老员工不离职了，直接将新员工辞退了，你如何评价该公司的做法？根据您所表达的问题，从公司和个人都可以分析，各有利弊，不能怪任何一方首先：企业自己考虑前台工作几乎没有技术含量
员工主动提出离职，但公司不找人来交接怎么处理？
也许公司需要你，希望你改变主意。领导还没有决定谁来接管你。你可能还有一些重要的工作要做。一家公司招聘和培训员工并不容易他一定《拼音：世界杯dìng》认为你很有价值。
上班一个半月，公司因为该岗位老员工不离职了，直接将新员工辞退了，你如何评价该公司的做法？
根据您所表达的问题，从公司和个人都可以分析，各有利弊，不能怪任何一方
首{练：澳门新葡京shǒu}先：企业自己考虑
前台工作几乎没有技术含量。任何人只澳门金沙要教几天就可以学会使用它。从企业的角度来看，任何使用(yòng)它的人都会使用它。既然老人不走，那就去卖个人情吧
一定是老员工，新人才回来如果这不是前{qián}台的职位，而是管理层的职位，你一个半月的工作就能比以（读：yǐ）前的老员工好。如果我是公司的老板，我会让你留下来。显然，你可以给公司带来可观的效益，为老板创造业绩
第三，让人们选择企业，而不是企业来选人
如果你有扎实的专业，找世界杯不到工作，社会《繁体：會》上就永远不会缺人。缺乏的是高技能人才。当你选择了一个企业，当你有勇气对企业说不的时候，就意味着你足够强大了
所以只有【pinyin：yǒu】提高自己，使自己的意识和工作匹配度更高，企业才澳门博彩能尊敬你而不受制于企业，祝你好运
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