自从提离职后，领导对我的态度180度大转变，正常吗？咱们来捋一捋，如果自己是领导，得知下属要离职，都需要考虑哪些事：1.他走了谁来接这块工作？2.接他工作的人能不能马立刻上手开始工作？3.他要做哪些工
自从提离职后，领导对我的态度180度大转变，正常吗？
咱们来捋一捋，如果自己是领导，得知下属要离职，都需要考虑哪些事：
1.他走了谁来接这块工作？
2.接他工作的极速赛车/北京赛车人能不能马立刻上手【pinyin：shǒu】开始工作？
3.他要做哪些工作交接？重点工作的成（读：chéng）果是否已经沉淀下来？
4澳门博彩.他这段时间[繁体：間]会不会和别人说自己离职的事？我如何稳定军心？
5.他的绩（繁体：績世界杯）效结果怎么考核？
6.公司内有没有合适的人来接替他？没有的话我【pinyin：wǒ】要给HR报一个招聘需求
7.他离开是去哪家公司？是不是竞争公司[sī]？
8. ……
所以你看，领导不是针对你，无（繁：無）论谁离职，对他来说都有一堆事等着他亚博体育善后。关注不到你的情绪很正常，不过也要提醒一下，离职之后一定要和原东家和同事保持好关系。行业圈子很小，你离开这家公司，总会在业内再相见。
我{练：wǒ}是职业生涯咨询师桃老师，祝你前途顺利！
打算离职了，想反击不停打压自己的直接上级，求各位大神支招？
本人48岁下岗后找到一份工作，这工作很不错，也和我的专业对口。但就是因为年龄关系，屡遭直属领导排挤和打压。不管你如何尽职尽责，但始终得不到该领导的认可，发奖金比别人少，各种福利也时常被排除在外。最令人气愤的是竟以莫须有的罪名要开除我，面对这种人，本人没有示弱，直接找到其上属领导，摆事实讲道理，以劳动法向领导讲明利害关系，最后我的直属领导也觉理亏，主动与我讲和当然，说起简单(dān)，过程复杂。我要想表达的就是，不能离职，不能屈服！只要你做的没有错误，就要敢于说不！一是不能惯着这{练：zhè}种人，二是要树立自信心，不然，无论你到哪里，都无法立足。
男领导知道她后台是上级，他还一直针对，批评，讽刺，排挤她。她提离职，他改变态度？
谢谢恩师的邀请！只能离职，像{xiàng}这种人是不会改变的，只能改变自己，收拾走人。
工作三年，今年5月提了离职，领导把我亲手带会的新员工工资涨成跟我一样的，她这样是不是很过分？
你要走了还管人家老板怎么做？你走了，你亲手带会的新员工做了和你一样的工作，同工同酬？有什么不妥？这么有良心的老板少有了。如何看待提出离职后领导的态度突然从差变好？
两个方面吧。第一：你提出离职，领导思考自己的问题，觉得你说的和做的是对的，痛定思痛，决定给你升职加薪留用你。不澳门银河过这一点，太过于理{练：lǐ}想化，不是没有这样的领导，只是少之又少。
第二：领导只是没有找到新人(rén)入职填补你的空缺，你的岗位或许重要或许不重要，但是少一个人，往往会影响公司内部，你这个部门的运作。领导暂时的委曲求全对他自己的公司是有帮助的，在可以胜任的新人到来之前，他也会保{练：bǎo}持这个状态，所以努力找好下{读：xià}家，别耽误自己才是正事。
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