流浪国学大师沈巍，流浪二十多年，依然拿工资休病假，符合规定吗？首先，在上海，一个50岁以上的普通公务员，靠2000元的工资生活是不可能的（如果他继承了巨额遗产，那就另当别论了），所以沈先生的工资绝不是正常的
流浪国学大师沈巍，流浪二十多年，依然拿工资休病假，符合规定吗？
首先，在上海，一个50岁以上的普通公务员，靠2000元的工资生活是不可能的（如果他继承了巨额遗产，那就另当别论了），所以沈先生的工资绝不是正常的。其次，原文说的是“按规定正态分布”，那么应该如何按规定分布呢？
根据1981年4月6日国务院《国家机关工作人员病假生活待遇规定》的规定：。工作人员病假超过六个月的，病假期间的工资从第七个月起按以下标准发放：（1）工作年限不满十年的，按【pinyin：àn】工资的70%发放；（2）沈先生自1986年至1993年在(练：zài)上海市某区审计局工作，不到10年）
]6。病假期间，工作人开云体育员可继续享受本běn 单位的生活福利待遇。
现在看来，沈先生显然不享受第六条，因为如果包括各种生活补贴和奖金（上海公务员的主要收入来源），即使是七折，他也不可能挣到2000元以上（沈先生是工作人员，而他的连续工作年限都是病bìng 假后停止的《pinyin：de》，所以3000多元的基本工资是合理的）。显然，单位给沈先生的基本工资打七折，根本没有补贴和奖金。他已经尽力了。
只要沈先生不因病申请退休或辞职，单位的病（拼音：bìng）假待遇是最低的。
当然，沈先生有另一个条件可以获得病假工资，即病假期间不得从事其他有收入的工作。我们可以（练：yǐ）看到，沈先生基本上也是这样做的de 。虽然他偶尔捡些垃圾卖钱，但他显然不是一个专业的垃圾收集者，否则他的收入不会超过《繁：過》这个数字。（当然，如果有人能证明沈先生是职业拾荒者，可以向有关部门举报，要求停止发放病假工资）
最后，公务员因病丧失工作zuò 能力澳门新葡京，显然不会被辞退，因为公务员法规定的辞退条件中没有规定：
公娱乐城务员有{yǒu}下列情形之一的，予以辞退：
（一）年度考核连续两年(nián)确定不称职的；
（二）不称职的(pinyin：de)，予以辞退：不接受其他安排；】（3）因职务原因不能胜任本职工《pinyin：gōng》作的，本人拒绝合理安排调整、撤销、合并、裁减岗位；
（4）不履行公务员职责，不遵守公务员纪[繁：紀]律，无正当理由经教育澳门威尼斯人后发生变化，不适合继续在机关工作的，不予辞退；
（5）本人旷工、因公gōng 外出，无正当理由【读：yóu】休假期满(mǎn)后连续十年以上不复工五天，或者一年内连续三十天以上。
-沈先生的单位强迫他请病假，他本人也接受了这一安排。显(繁：顯)然没méi 有理由解雇（繁体：僱）他。
从本质上讲，根据《劳动法》的规定，普通企业职工患病后，企业在法定的待遇期限【pinyin：xiàn】内不得dé 辞退，并应支付病假工资
1。也就{pinyin：jiù}是说，只要沈先生真的被单位（单位认可）要求请《繁体：請》病假，而且他因病没有办理辞《繁：辭》职手续，那么单位就应该给他病假工资，甚至“可以”给他补助金。
但是，在这种情况澳门金沙下《pinyin：xià》仍然存在一些问题。
首先，“机关工gōng 作人员生病时应及时向主管领导请假，并提(练：tí)交病假单，由主管领导签字，报人事部备案。”。所以问题是，过去26年的病假单在哪里？当然，考虑到是单位领导强迫沈先生请病假，估计是单位伪造的。
其次，“因病确实不能正常工作，经医学鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应当按照有关规定及时办理退休或者辞职手续。”。沈先生为什shén 么不办理退学手续？你知道，他生病后，每月的de 收入是2000多元。是沈先生懒得处理，还是单位不【读：bù】愿意为他处理？
毫无疑问，无(wú)论沈先生是否真的生病，单位都强迫沈先生请病假26年，期间只给他打折扣的【读：de】基本工资，这是对沈先生权利的侵犯。当然，不排除沈先生在单位手中还有其他花招，但总之，沈先生无意提起人事纠纷，向单位追究责任。然而，问这样一个问题很枯燥：你认为单位可以随意辞退一个患病后不负责任的员工吗？
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