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双【shuāng】休和大小周感觉差很多

2025-03-14 10:37:14Hotels

在职场中,你觉得双休好,还是大小周好呢?为什么?经历了双休的我,根部无法接受其他的单休和大小周休,感觉除了双休其他都是耍流氓,占用我的生命!双休你真的可以做好多好多事情,并且有连续两个早上不用早起哦~最重要的是,你的作息时间能为你提供更多的技能学习时间,甚至是家庭时间

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在职场中,你觉得双休好,还是大小周好呢?为什么?

经历了双休的我,根部无法接受其他的单休和大小周休,感觉除了双休其他都是耍流氓,占用我的生命!双休你真的可以做好多好多事情,并且有连续两个早上不用早起哦~

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“大小周”工作制合法吗?要经过员工同意吗?应该支付加班费吗?

你好,在工厂做了十几年,什么26天制、大小周制,别说以前,就是现在还是有很多公司这样。可能很多公司看26天制,加上公司给的那点工资,发现很难招人,于是就想出“大小周”的方式,那么大小周制度合法吗?要经过员工同意吗?应该支付加班费吗?这几个问题实际上我们都知道答案,但很多人不知道为什么?更有员工朋友会觉得奇怪:“为什么公司这么明显的违法行为,劳动仲裁时自己还会输?”那是因为大部分朋友只懂看法律条文,不懂实际操作!一看法律条文就热血沸腾,一道实际操作就落花流水。

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一、“大小周”制度合法吗?

有的朋友张口就来,这个不合法!

你还别说,纯粹地看“大小周”制度还真的合法。假设是5天8小时工作制,劳动法规定每月最长不超过36小时的加班,那么一个月平均有8个周六日(4个周末),也就是说每个月要上2澳门伦敦人个周六的班,也就是加班16个小时,没有超过法律规定的36小时。而且“大小周”也符合确保每周有一天休息。所以单[拼音:dān]纯的这样看来,是符合条件的。

但实际过程中,可能不止每天8小时,平时晚上可能也【练:yě】要自愿加班一澳门永利些时间,但这些在公司层面、书面上是肯定不会体现的,员工取证也没办法。

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二、“大小周”制度需要经过员工同意吗?

肯定是要经过同意,不过有可能你被代表同意了!

先说的糙话:“你不同意,能顺利入职这家公司幸运飞艇上【shàng】班吗?”实际上,你在入职时,就已经“同意”来“大小周”制度,也已经签字了,无论是你真心同意还是违心的,不管怎么样,肯定是已经经过你同意了。

退一步说,就算没[繁:沒]有经过没有经过你同意,而劳动法规定,公司要安排加班,可以和工会或者职工代表大会协商达[繁体:達]成一致即可,并不一定需要员工本人同意。

三、“大小周”应该支付加班费吗?

这个答案也是肯定要支付加班费的!

但这个加班费可能直播吧在你不[拼音:bù]知情的情况下,公司已经支付了!

一、你入职时,公司和你说月薪6000元,你一看工资比其他同行高,于是兴奋地来了,结果要上“大小周”,而且公司在6000元里划出一部分额度作为加班费,也就说,实际上这6000元,是你上“大小周”算上加班费的工资额度。这样就相当于公司已经支付过这个加班费了,那一些稀里糊涂的朋友,还认为工资从没有支付过自己加班费!

二、公司[练:sī]在加班流程上会设置一些屏障。比如制度上规定加班必须要批准zhǔn ,否则视为无效加班,但公司又从来不书面[繁:麪]批准加班;比如加班时候考勤是打不上卡等等。总之,员工很难取得有效加班的证据。

总而言之,无论[繁:論]是26天制,还是“大小周”工作制度,实际上都是在打擦边球[读:qiú],从证据角度看起来是合法的,但这个是[练:shì]一个普遍的情况,员工也很难改变!

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