劳动法四十六条的内（读：nèi）容

《中华人民共和国劳动法》第四十一条？第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

《中华人民共和国劳动法》第四十一条？

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会(繁体：會)和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作《练：zuò》时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不（拼音：bù）得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

释义：本条开云体育是关于延长（读：zhǎng）工作时间的规定。

延长工作时间[拼音：jiān]是指根据法律的(de)规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。

延长工作时间一般可以分为两种情（练：qíng）形：加班和加点。

加班是劳动者根据用人单位的要求在法定节【繁体：節】假日和公休日进行工作；加点是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作(pinyin：zuò)日之外的时间工作。

用人单位不得违澳门新葡京反（读：fǎn）法律规定延长劳动者的工作时间。

限制延长工作时间的规定1、劳动者范围[拼音：wéi]的限制根据《劳动法》及相关法律法规的规定，怀孕七个月以上和【hé】哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间[1]；禁止安排未成年工延长工作时间。

2、延长工作时间的长度限制根据本条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，澳门新葡京一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超chāo 过三十六小时。

延长工作时间的长度限制包括正（拼音：zhèng）常工作日的加(pinyin：jiā)点、休息日和法定休假日的加班，即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

3、延长工作时间的条件【练：jiàn】延(yán)长工作时间需要符合以[拼音：yǐ]下条件：（1）生产经营需要。

生产经营需要是指来料加工、商业企业在旺季完成收购澳门永利、运输、加工农[nóng]副产品紧急任务等情况。

（2）用人单位要与工会和劳动者协商。

协商是用人单位决（繁：決）定延长工作时间的必经幸运飞艇程序（特殊情况延长工作时间的除外）。