工作日志简（繁：簡）单版表格

写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情

写工作日志，有哪些好方法？

工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：

WHY：为什么(繁：麼)写？

这是要澄清的最重要的一点。员工gōng 不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同时，对于员工来说（繁体：說），写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程

每天通过总结经验、归纳思考、并制定出次日工[读：gōng]作计[繁：計]划，在日清日毕的过程中得以不断提升。

H澳门博彩OW：如何写？

一份日报bào 看似简单，但是真正写好也未必容易。起码需要四个方面的保障措[练：cuò]施（练：shī）：

（1）角色保障，也就是要有（拼音：yǒu）日（练：rì）报的负责人，可以设置专人负责本部门员工的日报及《练：jí》时收集和数据汇总，进行过程中的及时跟进和管控。

（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比{练：bǐ}如，回到前面的小案例，如果晚发了怎么办？写澳门新葡京的不认真怎么办？写的好的标准是什么，如何表扬等等。

（3）激励保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随时（读：shí）给予[yǔ]表扬、点赞，做的不好的要进行处罚，做到奖罚分明míng ，强调正向激励，且有即时性。

（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要{yào}通过日志发现问题，解决问题，树立标杆（读：gān）。要做到“一米宽一百米深，一[yī]把钢尺量到底”。

WHAT：写【xiě】什么？

我们知道了为什么去写，也知道了如何去写[xiě]，那么到底该写些什么呢？在zài 此，和大家分享具体的写法，主要包括如下内容：

（1）今澳门金沙天工作完成情况：包(bāo)括今天完成的工作、今天未完成的工作；

（2）今天工作分析思考：包括完成的方法(pinyin：fǎ)沉淀、未完成的原因分析；

（3）明天工作目标规划：包括明天的工作（读：zuò）目标、明天的工作规划。

下面是一封基础(chǔ)的日报内容，供参考：

在这个基础上，可以根据具体行业、公司的特点进行调整或补(繁体：補)充chōng ，时期更匹配经营的需要。

最后，一定会有人问我，写好工作日报业绩《繁：績》或工作结果一定就好了吗？

答案当然是：不一[拼音：yī]定。

也一定会有人质疑：有的员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？

答案[练：àn]当时是：需要。

作为员工，一定会[繁体：會]有人说：我把工作做好、业绩达成不就行了？为何还要搞那么多虚的东西，增加我《读：wǒ》的工作负担呢？

答案是：不管你是否【练：fǒu】认同，坚持365天试试[拼音：shì]，也许你的(de)收获会大到令自己大吃一惊。

作为管理者，我想回到开始那句话{练：huà}：

团队的执行力就是管理者的执行力；员工gōng 的[拼音：de]行为底线就是管理者的管理底线。

不要{读：yào}把目光聚焦到一个短的时间点上世界杯，要看到一个更长的时间轴，可能是5年、10年，甚至更多。你要相信：一切都有因果。

原世界杯《拼音：yuán》文链接：https://www.toutiao.com/i6804794195211977224/

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