上任接手了个烂摊子，下属还是关系户，怎么破？先说关系户，其实关系户也有能力不错的，我们不能歧视，这是起码的要求，至于耽误工作的关系户那就得实事求是了，只要是工作必须以工作为主，现在的工作都是“一个萝卜一个坑”，一旦有私心，就会有多余的工作，作为领导还得另外安排，自己又不可能亲自去做，所以对关系户上任就得把把责任说清楚，省的以后事多，还的自己处理
上任接手了个烂摊子，下属还是关系户，怎么破？
先说关系户，其实关系户也有能力不错的，我们不能歧视，这是起码的要求，至于耽误工作的关系户那就得实事求是了，只要是工作必须以工作为主，现在的工作都是“一个萝卜一个坑”，一旦有私心，就会有多余的工作，作为领导还得另外安排，自己又不可能亲自去做，所以对关系户上任就得把把责任说清楚，省的以后事多，还的自己处理。再那个前提烂摊子，这个确实是一个头疼的是，我记得我上一份工作，上任就是处理副产品的问题，本来是上任经理找了五个车来拉，这几个车来回吊诡，往往隔几天不拉就把我们车间担住了，我一下把附近能拉的二十多辆车都找了，没人能再卡我脖子，我占主动，后来这个问题我顺利解决，不管是老板还是原来经理，或者其他股东都不敢小瞧我，这个问题我就解决了，其实再难的事不难就看你的方法，方法各方都认可了，这就不是烂摊子了。在一个太多关系户的地方工作，升职加薪无望，是不是就可以选择走？
在一个太多关系的地方工作，并不等于你升职加薪无望，而是自身的所作所为能力要强。要干的非常起色才行，选择逃避的态度是万万使不得的。因为大家在没有发现你的才华，因为能力的时候，那么大家只是对你平平淡淡的，也不可能过高的去估量你和评价你。当你的工作表现出色的时候，才能得到大家的认可，得到大家另眼看待你。时间久了，你坚持下去了，自然而然的也会得到领导的认可和信赖所以，每个人的进步是你干出来的，不是你去选择出来的。坚持与实干，才是最正确的选择，才是最可行的手段，才是最有收获感的。
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