如何留住新员【pinyin：yuán】工几点要素

怎么样才能带好新同事，留住新同事？带好新同事很简单，只要你肯用心交，用心相处，提供好学习发展的空间，自然就能教好。至于怎么留住新同事，无外乎就是两种方法一种动之以情，一种动之以利。动之以利，很好理解，就是拿钱砸，拿官阶砸

怎么样才能带好新同事，留住新同事？

带好新同事很简单，只要你肯用心交，用心相处，提供好学习发展的空间，自然就能教好。

至于怎么留住新同事，无外乎就是两种{繁：種}方法

一种动[dòng]之以情，一种动之以利。

动之以利，很好理解，就是拿钱砸，拿官阶砸。只要你给的薪资待遇，公司地位符合了员工的最低期望值，员工自然就愿意留下来。一个公司既愿意培养人又有好的薪资待遇，有谁不愿意待呢？但一味的靠钱和地位对维持关系对公司也有不小的负担，所以可以制定奖惩制度，绩效考评办法，来约束员工日常的工作进度。

而动之以情，就比较微妙了。很多大公司都（读：dōu）是从小公司发展来的，包括阿里巴巴。在其身为小公司的时候同样世界杯面临薪资待遇不高，员工留不住的情况

开云体育而他们均或多或少的采用了动{练：dòng}之以情的方法。一种是企业文化，企业关怀。让员工觉得在公司内工作开心，能够成长，即使薪资低一点也愿意接受

一种是企业目标。描绘《繁：繪》可行的完美的庞大的企业（繁体：業）目标，通过老板和职工的精巧描绘，让人对未来充满憧憬，哪怕工作不要钱，也要和公（拼音：gōng）司一起创造未来。

所以你们准备怎么做，选择其一，还是两者兼[jiān]顾，这（繁：這）就要看你（读：nǐ）们企业的实力了。

给你点建议，首先你要给新员工安排好座位，介绍团队里的每一人，相互认识，让他了解公司过去、现在和未来，告知工作职责及给自身带来的价值和成长。

明确每天要做什【pi澳门巴黎人nyin：shén】么，怎么做。

澳门威尼斯人熟悉公司(sī)企业文化。

对于日常工作中的问题及时发现及时纠正{读：zhèng}，并给予及时肯定和表扬；检查每天的工作量；让老人尽可能澳门巴黎人多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。

新人最好按时下班，不要加（练：jiā）班比较容易留住，像这样的de 职场信息，六度伯乐网都有很多有空可以看看。

作为华夏儿女情长传真理，军民众志成城胜万事。勤俭持家节约继世长，自力更生丰衣足食永流芳！