厦门国际银行离【繁：離】职率

如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？杨某曝光了单位的丑事，以后他在单位的日子还会好过吗？光处理打耳光的责任人有用吗？厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围的问题

如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？

杨某曝光了单位的丑事，以后他在单位的日子还会好过吗？光处理打耳光的责任人有用吗？

厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。

8月24日，厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打[拼音：dǎ]耳光”事件：员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工，因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相【xiāng】关责任人进行停职接受调查处罚。

刚刚入职该银行的杨【yáng】某爆料，自己和领导同事在聚餐时，因为领导敬的酒没有喝(pinyin：hē)，被部门领导扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。

那么我们来预测：这名杨姓员工将来在这单位（练：wèi）日子会好过吗?

这(繁：這)个社会除了有很多明着的规则，在一些地区、单位、部门或一些圈子里，还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候，支撑这个单(繁体：單)位正常运转的，潜规则的作用反而要大于明规则。

比如在一些单位查获的贪污窝串案，就是潜规则在【练：zài】作祟，大家都(dōu)贪，如果你不贪，你反而成了另[拼音：lìng]类。

姓杨的员工，本来是一个正常的人，刚刚入（读：rù）职不久，但在厦门国澳门新葡京际银行北京支行，似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝，所以受到部门领导的抽耳光，以及同事的辱骂。

杨姓员(繁：員)工还爆料称，现场情形《练：xíng》丑陋不堪，有的同事喝(pinyin：hē)得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，还有人对女同事动手动脚。

这位员工悲痛地说，对金融圈一（读：y开云体育ī）切美好的想象彻底幻灭了。

这件事如果属实，那就充分说【练：shuō】明，厦门国际[拼音：jì]银行北(běi)京分行的企业文化实在是太糟糕了。邪气横行，正能量却得不到弘扬。

厦门（繁：門）国际银行这次是因为引起幸运飞艇网络舆情了，所以处分了部门领导。这个做法看上去一点不错，但是这个处理决定下来，我估计这名姓杨的员工将来在单位上日子将会很不好过了。

因为他把单位的潜规则、单位的一些丑陋现象公然暴露在阳光下。这更进一步加深了他的单位的另类形象，可以想象，大家都会对他敬而远之。

按照一般的潜规则：部门领导让你受了委屈，你就算有天大的委屈，也只能向单位更高层级的领导反映。你万万不能把这件事捅到外界。

这也是为什么很hěn 多人，在一个单位受了再大的委屈，也不愿意争取自己合法权利澳门新葡京的原因，因为今后自己还要在这单位继续混。

所[s澳门永利uǒ]以我认为：

否则，类似的事还会继续发生。只不过如果不曝光，外界就不知道。#新员工不喝领导敬酒被打耳光#