“职场中，格局太小的老板不要追随”你认同这句话吗，为什么？不认同。关键要看自己的格局大小。因人而异。要匹配。怎么和格局太小又自私的领导相处呢？一般人的信心时有时无、若有若无，或者是时过境迁就淡忘了，或者是有求不应就怀疑了，这是一般人的常态，没有经过磨练，信心是不会坚定的，而高手都是能够持之以恒的，去保持状态，普通人练习信心，而高手修炼信念，一辈子修炼灵魂
“职场中，格局太小的老板不要追随”你认同这句话吗，为什么？
不认同。关键要看自己的格局大小。因人而异。要匹配。怎么和格局太小又自私的领导相处呢？
一般人的信心时有时无、若有若无，或者是时过境迁就淡忘了，或者是有求不应就怀疑了，这是一般人的常态，没有经过磨练，信心是不会坚定的，而高手都是能够持之以恒的，去保持状态，普通人练习信心，而高手修炼信念，一辈子修炼灵魂。奋斗需要用持之【读：zhī】以恒的态度、精益求精的信念，就能创造奇迹。
遇到格局小、自私的领导，相处怎么办？格局小的人整天盯着人、事，自私的领导整天围绕的是自己，我们在他们面前要表现出的是谦让、羡慕、感澳门伦敦人谢领导帮助及提携、不要自露锋芒、不要急于表现而让领导误会、要与领导为伍，做他想要的事情，一定要高于领导的期望，因为你是他的人，且要依附于他，他会给你和睦相处、会给你力所能及【pinyin：jí】的谋福利。
老板的格局太小，我要不要继续跟下去？
先把自己的事做好，然后可以在适当时机换。“你的事”不仅仅指工澳门银河作(pinyin：zuò)，而是你自己的事业。
这份工作如果是幸运飞艇你事业的一部分，就要在工作中做出自己拿得出手（练：shǒu）的业绩。
业绩在手，跳不跳，往哪跳，你的下一块板子就已经准备好了。
所以要不要换工作，跟老板的格局没有关系，老板的格局只跟直播吧他的公司发展(练：zhǎn)有关系。
你要做的是把自己的事业做好，如果条{pinyin：tiáo}件合适，离开就是了。条件不合适，“在其位(wèi)就要谋其政”。
毕竟你nǐ 跟老板之间只不过是契约关系，没有什澳门永利么能够绑定你一定要在哪里工作。
聪明的你，一定知zhī 道答案
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做为一个管理者，如果情商低、格局小、管理能力差，该怎么办？
最简单而有效的办法，就两个字:让贤！
公司领导孩子结婚，个别同事因工作出差没有及时随礼，就受到了领导的打压，该怎么办？
随礼是人的自由，不能强制别人，平常不错，才能够随礼，劳动法也没有这一条，非得随礼，如果领导用这种方法，刁难职工，这个领导素质也太低了吧，也许职工想的太多了，你在工作中做的不太好，心里怕领导打击报复，所以正好自己又没做好，领导批评你了，误认为领导找你的麻烦，这些都有可能，很多事情有时是误会的，你要做得好，他能找你的麻烦吗？他怎么找？我没有错，如果你想长期在这个厂子待下去，还是把矛盾画得越小越好，脚正不怕鞋歪，做好自己的工作，让他无法挑剔，他怎么打压你呢？本文链接：http://10.21taiyang.com/Hotels/1467589.html
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