硕士应届校招，联通和人寿都信息技术岗，请问哪家好？为什么？身边刚好有朋友在联通和人寿，拿他们的薪酬待遇对比一下给你做参考。朋友A，地市级联通公司技术中层正职，月薪扣除五险一金到手9000 ，小一万，年终绩效奖去年六万多，公积金个人扣1900，算上平时各类补贴即公积金，全年收入25万
硕士应届校招，联通和人寿都信息技术岗，请问哪家好？为什么？
身边刚好有朋友在联通和人寿，拿他们的薪酬待遇对比一下给你做参考。朋友A，地市级联通开云体育公司技术中层正职，月薪扣除五险一金到手9000 ，小一万，年终绩效奖去年六万多，公积金个人扣1900，算上平时各类补【练：bǔ】贴即公积金，全年收入25万 。日常工作965，节假日正常，有年休，相对轻松。
朋友B，地市级人寿公司销售部门中层副职，月薪扣除五险一金5000 ，年终完成任务考核奖8万 ，公积金个人扣1100，算上公司福利及年终奖，全年收幸运飞艇入18万 ，正职略高在20万以上。因为从事销售工作，日常工作时间比较紧凑，时有加(jiā)班，节假日不固定，工作强度和压力相对比联通大。
如果从事技术工作，建议考虑联通，当下正在发展5G网络，技术人才在专业通讯工作更有舞台，价值更明显。有了一定积累后，即便跳槽也容易，比去人寿做所谓的信息技术工作更有针对性。专业的人做专业的事，这点是毋庸置疑的。
求，长三角市级联通公司待遇怎么样?应届硕士生？
我觉得这就是现在的年青人职场求职的Bug。原因很简单，先不说什么长三角市级联通公司的待遇肯定有差别。但你先搞清楚，那是职场规定的，你只能比较，不能决定，更不可能去改变。你唯一该了解和掌握的，只有你自己和自己的所学，暂时还不是真正的能力。因为能力是用出来的，是被使用、被看到、被评价、被欣赏和被提升的。而不是你的硕士文凭皇冠体育能证明的。即[拼音：jí]使你是哈佛、牛津，又或是清北的硕博，就是你是神仙牛士，你也只有用于工作，用于人间，方能证实你的价值，才能证明你硕士后的创造对价是高是低！
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