在国外的工作岗位招聘中有“年龄35岁以下”这个限制条件吗？在欧美国家，尤其是发达国家，如果任何老板或者企业胆敢在工作岗位招聘中写有“年龄35岁以下”，这种指明示的标语，那他一定会被处罚到“倾家荡产”，这一点绝对不是开玩笑
在国外的工作岗位招聘中有“年龄35岁以下”这个限制条件吗？
在欧美国家，尤其是发达国家，如果任何老板或者企业胆敢在工作岗位招聘中写有“年龄35岁以下”，这种指明示的标语，那他一定会被处罚到“倾家荡产”，这一点绝对不是开玩笑。我们以美国的公司为例{练：lì}，在美国很多公司，都会向新员工发放《员工手册》。在这份员工手册中，除了详细说明了该公司的福利、薪酬以及规章制度等，再有就是列出了职场中可能存在的歧视或huò 者上司霸凌等现象的应对手法。
我们假设，一位员工在工作当中，被上司[拼音：sī]言语不当例如暗示性，或者评价长相穿着，对该员工造成了心理不适的话，那么这时候一般就有两种选择，一种是按照《员工手册》中的程序来处理这件【练：jiàn】事，如果上(shàng)司没有走《员工手册》，而是想淡化这件事的话，那么该员工就可以直接起诉该上司。
美国的法律会非常明确[què]地规澳门永利定，在工作场所，如果员工受到了霸凌或骚扰歧视，而公司没有采取强有力的解决措施的话，那么公司要对此负责。
一般来说，一旦起《读：qǐ》诉的话，要么是在开庭之前上司提供补偿方案，要么就等着法庭宣判的高额[繁体：額]罚金，和公司开除这位上司的后果。
而类似于在招聘中公开写道不录（繁体直播吧：錄）用年龄35岁以下的员工的话，那么该企业将会面临巨额的罚款和赔偿，这不是几千块钱就能够了事的。
根据（繁体：據）美国《劳工法》来看，禁止企业以任何形式的年龄、性别上对于员[繁：員]工的歧视，并且这一点不仅仅适用于美国人，同时还涵盖留学生、非法劳工等等，都会受到此法案的保(bǎo)护。
不仅如此，美国国会还颁布了雇用年龄歧视法（ADEA），该法案禁止企业和雇主其实【练：shí】40岁以及40岁(suì)以上的雇员。雇用年龄歧视法[拼音：fǎ]适用于雇员达到20人或20人以上的雇主。
除此之外，根据美国《劳工法》来看，当企业决定裁员的时候，则公司需要至少提前60个日历日通知雇员。同时，美国还有(pinyin：yǒu)《举报人【rén】保护法》，该法案保护美国雇员因为举报公司或者上司而引起的报复行为。
年龄歧视这个问题，实际上的影yǐng 响非常深远，这关系到我们很多人的生存和经济收入状（繁体：狀）况。在绝大多数发展中国家，年龄歧视在职[繁：職]场中反而是正常现象。
但在欧美国家，年龄歧视以及{练：jí}一系列各种问题，处罚是非常严格的。
例如，同样都是外卖骑手，但不同地方之间的差（拼音：chà）别可谓是巨大。
意大利最近就有一起外卖平台因为违反劳动安全规定（拼音：dìng）而被罚款7.33亿欧《繁：歐》元，这相当于该外(pinyin：wài)卖平台被罚款了50多亿人民币。
具体情况是这样的，在2017年至2澳门博彩020年期间，为意大利几家外卖公司工作的六{liù}万多名送餐员一直没有签署固定报酬的非永久合同。
这其中就包括外卖公司平台没[拼音：méi]有为这六万多名外卖骑手支付社保和保险金。据悉，如果算上这笔社保和保险金jīn 的话，这一笔账单同样会高达数亿欧元。
你看，如此高昂的罚款，还有几家企业敢走捷径歧视员工？
同样如此，我们的外卖骑手又何止六万？至少六百[读：bǎi]万的外卖骑手，可这六百万的外卖骑手，又有谁购买了社保和保险金？他们[繁体：們]以后的养老问题又在哪里[繁：裏]？
当然了，因为情[读：qíng]况不同，我们不能一概而论。但这个理（练：lǐ）由又显然没有什么说服力，我只能说，国内外卖平[练：píng]台和国外外卖平台，显然是不同的，至少在对待骑手的待遇上不同。
大家都在说执行(xíng)尊[拼音：zūn]重《劳动法》，可我几乎没看见过有任何哪一家公司，是严格尊重执行《劳动法》的，自愿加班自愿加班，那自愿加班的前提条件又在哪里？
最可怕《读：pà》的是：
其实很奇【qí】怪，只是我们已经习以为常罢了。
而这些问题，我也相信终有一天（读：t澳门新葡京iān）会出现改变。
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职[繁：職]场干货与个人成[读：chéng]长心得。
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