西安比亚迪为什么大量招工呢？比亚迪汽车工作五年经验 你所谓的大量招聘，肯定都是一线操作员工和部分技术工人了。流动量大是肯定的了，几万人的厂，有个百分之一的进出，每天就要招聘上百人了。业务增长也是一方面，去年疫情影响，制造业大多苦不堪言，比亚迪有口罩业务，去年下半年也招聘了不少一线员工
西安比亚迪为什么大量招工呢？
比亚迪汽车工作五年经验
你【nǐ】所谓的大量招聘，肯定都是一线操作员工和部分技术工人了。
流动量大是肯定的了，几万[拼音：wàn]人的厂，有个百分之(zhī)一的进出，每天就要招聘上百人了。
业务增长也是一方面，去年疫情影{练：yǐng}响开云体育，制造业大多苦不堪言，比亚迪有口罩业务，去年下半年也招聘了不少一线员工。
在西(xī)安除了汽车业务，还有口罩生产线和手机组装，小米手机把自己[拼音：jǐ]的很多业务都给比亚迪了，比亚迪把高新一厂很多汽车业务搬【练：bān】到鄠邑区的高新二厂了。
所以，不论长安区这边的工厂还是鄠邑（拼音：yì）区的工厂，对一线员工的《练：de》需求还都是很旺(pinyin：wàng)盛的。
另外，员工流动的事儿，是另外的原因了。
我在那呆了五年，对我个人成《练：chéng》长的帮助真的很大，当年离开也是（拼音：shì）因为有更好的职（繁体：職）业选择。
世界杯我个人觉得，比亚迪这公（读：gōng）司挺好的。
2个多月了，还是招不到合适的人怎么办？坐标西安？
用人单位2个月招不到合适的人，应聘者2个多月找不到合适的工作，很明显，这就是信息不通畅的问题；为什么招不到人？多问几个为什么(繁体：麼)？西安【ān】高校林立，难道真的没有合适的人吗？
1、招聘渠道单一：
现在大都是招{读：zhāo}聘澳门巴黎人网站，千篇一律的招聘要求，岗位职责，年龄经验、至少几年相关经验、薪资#2A#2A#2A到#2A#2A#2A，等等；没有独特性，
感兴趣的面试不【pinyin：bù】上，专业对口澳门巴黎人人已经上班了，用工方就是招不到非常符合自己要求的人。
网站招聘、校园招聘、熟人介[拼音：jiè]绍、猎头公司、行业挖人、校园定制人(rén)才、储备干部等等手段，都是用人单位要考虑的招聘方【练：fāng】式，现在的社会分工越来越层级化，而且自由职业者越来越多，如果没有优厚的待遇，真的很难招聘到理想的人，特别是小企业，还在指望hr每天刷新，招聘新人，已经非常落伍了；
2、不懂变通：
招聘方还是坚持#2A#2A#2A专业毕业，985/211等等院校，熟不知，自己到底是要的澳门威尼斯人是劳动者的名(míng)声还是劳动者的真才实学？难道非985/211高校的学生或者劳动者就胜任不了工作？
本人有一高中同学，高中没上完，自学编程，当时还是win98系统，买不起电脑，就jiù 天天在网吧里面学习（繁体：習），有一定基础了，在西安一个技校学习计算机，短短3年时间，已经成为电脑高手，写程序，写游戏非常优秀。
如果单靠学历去应聘，没人会用他的，他tā 也[拼音：yě]知道自己唯一能胜过别人的就是自己的技术和大脑，所以工作非常努力；
建议用人单位：学会变通，也许一个对你感兴趣的应聘者，比一个科班出身但对你公司不感兴趣的应聘者，要实惠的多得多，所以给别人一次面试的机会，其实也就是在给自己企业扩充人才的机会。
3、反应迟钝：
身边最近找工作的朋友特[tè]别多，也很苦恼，明明岗位要求自己完全可以胜任的，为什么就jiù 是不给自己一次面试的机会？朋友很苦恼，网站上多次联系hr，就是不回（读：huí）复。
我只想说：如果你真的很优秀，就不要在乎招聘方的反应快慢。如果你足够优秀，损失的先是它，因为它错过了一个足够优秀的劳动者；
想必您应该是个hr，有（拼音：yǒu）感而发，言语不当之处，敬请海涵
希{xī}望我的回答能帮助到你
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