北京清(qīng)退企业政策

中央关于企业退休人员有哪些政策？你提的问题就是国家对企业工人退休的规定。根据我掌握的知识回答如下，并发表一点对延迟退休的观点，有不足之处请大家补充，有不对的地方请大家纠正。国家当前对企业职工退休的规定:一，交费满15年，男年满60周岁，女满50周岁可以申请退休

中央关于企业退休人员有哪些政策？

国家当前（读：qián）澳门新葡京对企业职工退休的规定:

一，交费满15年，男年满60周岁，女满50周岁可以申请(繁：請)退休。

二，交费满15年，艰苦工作岗位，也就是说的特殊工种，男满55周岁，女满45周岁，可【kě】以申请退[拼音：tuì]休。

三，交费满15年，因病完全失去劳动能力，经市级以上的伤残鉴定委员会指定（读：dìng）的医院出澳门威尼斯人具证明，伤残鉴定委员会鉴定，男50周岁，女45周岁可以申请退休。

四，补充点个人对延迟退休的《练：de》意见。大家知道国家准备延迟退休，我认为中国企业工（拼音：gōng）人，因劳动强度大，劳动时间长，平均寿命比发达国家低，当前延迟到60周岁以上（练：shàng），不合国情，不切实际。但是有自愿延迟的，国家可以允许，企业不准拒绝。

老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工？

私企清退大龄员工，倒是真的。你一个三十多奔四十去的基层员工，大多都需要照顾家庭，并且(pinyin：qiě)已经过了体力和脑力的巅峰值，而我国的[拼音：de]企业现在还没有日韩企业那种用人文化——日韩的私企，只要你愿意干，企业会一直留着你，是否升职加薪只看你的能力和态度，也不会因为【练：wèi】你年龄大了就要赶你走。所以有时候你看日【rì】剧或者韩剧，在他们的私企里，有很多看上去像大叔的人还在从事一线的工作，人家也没觉得怎样，能够赚钱养家糊口，公司也不会赶他走。

国内的私企，相比之下环境是有些恶劣的，你到了(繁体：瞭)四十岁左右，除非你有人脉、技能、不可替代的资源，或者拔群的管理经验，你还是个香（拼音：xiāng）饽饽；如果没有，要么给你打冷宫，要么就自求多福吧。

企业总是在过分强调“性价比”，甚至把这一套用在人力资源上。好像四{sì}十多岁没有人脉和技能，就变成了破抹布一样的存在——你不够独特，不够优秀，不能像澳门银河年轻人一样加班，不能随时出差，不能承受高强度的工作，所以你“性价比低”，所以要被赶走，然后还要遭到群嘲“谁让你不努力”——真的很残酷。

其实世界上大多数地方，人们到了4澳门银河5岁左右，收入都会不同程度的下降。毕竟不是每个人，都能在职场一路顺风爬到管理层。想想看，越是到了中年，到了老的老，小的小的时候，你的收入不升反降，工作越来越难找，真的是人生无(wú)解的困境。

面对残酷【练：kù】的现实，作为大龄的自己，也要时刻反省、持续精进，不说大(dà)富大贵吧，至少要负起一个成年人的责[拼音：zé]任：

认真工[gōng]作，保持学习的热情，保持对所在行业业态的敏感；

不要让(繁：讓)自己变成思想僵化的人，用开阔的心态审视世间事《练：shì》物，有些事情你可(pinyin：kě)以反对，但不要盲目的攻击；

保持危机感，保持一个“今天公司倒闭我明天就能找到工作”的状态，为了自己，更为了家人；

最{练澳门新葡京：zuì}后，多存点钱，多买保险。。。

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