青岛26名市管领导干部被约谈(tán)

领导约谈话自己说什么？在职场奋战的小伙伴们，几乎都被自己的领导单独约谈过，其实谈话下来后，也没有感觉有什么，但是在谈话前的几天或几个小时内，内心都是煎熬的。根据多次被谈话的经验来看，领导可能会问的问题有以下几个方面，如果我们提前打好腹稿，也就消除了自己的内心的不安，回答起来也更加的顺畅

领导约谈话自己说什么？

在职场奋战的小伙伴们，几乎都被自己的领导单独约谈过，其实谈话下来后，也没有感觉有什么，但是在谈话前的几天或几个小时内，内心都是煎熬的。

根据多次被谈话的经验来看，领导可能会问的问题有以下几个方面，如果我们提前打好腹稿，也就消除了自己的（拼音：de）内心的不安，回答起来也更《练：gèng》加（练：jiā）的顺畅。

1，最近工（拼音：gōng）作怎么样？

虽然在工作中遇到了不《练：bù》少的困难，但是与同事沟通后都能及时解决(繁体：決)，总的来说，最近工作还是很不错的。如果问(繁：問)到具体的困难，可以根据自身的工作实际情况加以说明。

2，工作中有没有遇到难[繁体：難]处？

可以如实回答自己遇到的难处，领导帮忙解决的【练：de】话，很可能让自己以后的工作变[拼音：biàn]得更加顺畅。比如：小王刚刚到公司不久，对公司的ERP系统并不熟悉，但经过多次向(xiàng)同事请教后，还是没有完全掌握其运用要点，希望公司能安排一次讲座，主要是涉及如何操作ERP系统。

3，当前工{练：gō澳门新葡京ng}作是否有改进的空间？

这个属于实操类的，涉及到个人经验，想[练：xiǎng]说的话可以直接说，这可以帮助部门其它同事提高工作效[读：xiào]率，因为领导知道了，感觉有（练：yǒu）用，肯定会推广。

如果不想说，可【kě】以这想表达，在我个人来说，目前工作的流程还是比较完善的，暂时还没有发现更好的方案来优化目前的流程，我(pinyin：wǒ)以后在工作中会多留意这方面，看是否还能进一步优化。

4，对目前工澳门银河作还有哪些方面还没有搞懂{dǒng}，需不需帮助？

有的话，可以直接说。没有的话，可以说：目前在工作中遇到的问题，基本上当时就找小领导或同事当场就解决了，可能还是存在一些问题没有搞明白，但现在也没有遇到，也就说不上来，在后期要是遇到，我想与同事沟通一下，解决这些问题应该不难。

5，其他同事性格如何澳门新葡京？表现（读：xiàn）如何？等问题

我认为是少说他们不好，甚澳门威尼斯人至可以都（读：dōu）说他们的优点，因为同事的表现在领导心中早已有定论，无须我们去证实。如果确实有人针对你，而且还很明显的那种，可以稍微提点一下，不要说得太多。这些问题坑比较多，小心回答。

6，你的计划是shì 什么？比如今年下半年你要完成什么什么样的学习{练：xí}，是否需要公司出面帮助解决一问题。

这个问题，对新人，是要求把没有学会，没有掌(zhǎng)握的本岗位技能学全，学透。对于老员工，是要求学习更多的知道，展现自己的价值，比如跨澳门银河部门的学习又或者是对本部门某项工作进行深耕等等。

以上问题一般会在（练：zài）年中、年末评绩效时，领导约谈时会谈到。

当然领导平píng 时，也会找一些人进行约谈，一般是人员变动、临时增加[练：jiā]工作、对某（练：mǒu）人工作不满意等。

对于人《读：rén》员变动，可能是平行调岗，也可能是升职或降职调岗。

临时增加工gōng 作，这种比较突发，要求各岗位人员迅速配合，而领导（繁体：導）约谈，无非就是画下饼，让我们努力工作，有问题或困难时找领导解决。

对我们工作不满意时，也会进行约谈[拼音：tán]。比如最近一周犯的错，比前一二个月加起来还多，领导约谈，主要是了le 解具体情况，为什么会出现这种情况，是否是家里面出了事影响到工作了。

像这类问题，可以根据自身的情况[kuàng]进行回答。

总结：无【练：wú】论领导怎么(me)问，它都离不开工作，无须紧张。换个角度来看约谈这件事，我们都通过面试，成为了正式员工了，还怕约谈？再说了，领导约谈的目的主要是提升整个团队的效率，而我们作为其中一员，也就是领导提升的对[拼音：duì]象，我们应该感到高兴才对。

如果回答对你有所启发，请帮忙点个赞【zàn】再走。

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