深圳平湖有没(繁：沒)有万科物业招人

有没有在万科物业上班的，万科物业福利待遇怎么样？根据中国物业管理协会《物业管理行业发展报告》2013版显示，万科物业位于物业管理综合实力top200第一位，管理规模TOP100第一位、总资产TOP100第一位、年经营收入TOP100第一位、年纳税总额TOP100第一位、TOP200服务特色第一位

有没有在万科物业上班的，万科物业福利待遇怎么样？

T P0声明：本数据并非万科物业一手资料，其真实性有待确认，本文[练：wén]仅为同[繁体：衕]行学习之用，禁止用于商业用途，本人亦无意侵犯万科物业[繁：業]商业机密。

　　一{读：yī}、员工收入构成

　　从一份数据来看，万科物业公司员工收入共由薪酬、奖金和福利构成，其中奖金分季度奖、半年奖、年终奖、经营提成、股权分红；福利分为年度车费补贴、年度通讯补贴、年度冬夏福利、年度年终福利、年度其他现金福利、年《拼音：nián》度其《qí》他非现金福利。

　　二【èr】、员工年度收入

　　（一）高层年度收入{拼音：rù}

图1万科物业高层薪酬福利《拼音：lì》标准

　　万科物业总经理[拼音：lǐ]705400-830400元，副总经理321700-416700元，助理总经理250500-345500元，职能部门经理195950-240937元yuán 。

　　（二）中层年度[读：dù]收入

图2万wàn 科物业中层薪酬福利标准

　　万科物业项目经理179700-224687元，副经【繁：經】理163450-208437元，助理经理96550-135535元，职能主管73650-97385元，业务(wù)主管73650-97385元。

　　（三）低层（繁：層）年度收入

图3万科物业低《读：dī》层薪酬福利标准

　　办公室人(rén)员28900-45400元，司机34100-43800元，保安17400-31550元{拼音：yuán}，工程28700-38300元，客服[读：fú]人员31900-41000元。

　　备注：货币单位为人民币，元，统计周期为年度，各岗位收入明细见各层收入明细构成图。

　　三、员工收（读：shōu）入分析

　　万科物业总经理基本收入占年收【shōu】入27%-32%、奖金收入占年收入65%-62%、福利收入占年【nián】收入8%-7%；项目经理基本收入占年收入52%-58%、奖金收入占年收入33%-31%、福利收入占年收入15%-11%。

图4万科物(wù)业高层薪酬福利构成比例

图5万科物业中层薪（拼澳门银河音：xīn）酬福利构成比例

图6幸运飞艇万(繁体：萬)科物业低层薪酬福利构成比例

　　四、澳门永利特【tè】别说明

　　1.万科总经澳门新葡京理月薪没有得到数据，但是从交谈中得知年收入在80万左右（现金收入，税前），不含其它交通福利之类，法定的保险和公积金均按照成都市的最高限额购买比例为15%；总经理一般是集团下派的，享受外部区域津贴和集团经营提成和分红奖金，此类奖金大致在30万左右，每年根据集团【练：tuán】业绩不同而不同；

　　2.万科总经理的车辆是公司配置的，因此车辆[繁：輛]的费用是全报销，但是仍然领取相关的车费补贴[繁体：貼]，每月按照3500领取；

　　3.万科物业总经理为开发公司助理总经理级别[繁：彆]；

　　4.万科的部门经理以上岗位年终奖是没有基数的，主要（读：yào）是按照公司经营提成和客户满意度奖金两项组成，主要发放方式为：客户满意度奖金 分公司经营提成，然后根据公《gōng》司在集团的排名后以工资为基数一般在8-10个月的薪酬计算出总额后发放给分公司由分公司自行发放；

　　5.助理经理《读：lǐ》和主管级别的年终奖主要是以2个月工资为基数后，各项目根据项目客户满[繁体：滿]意度 项目经营提成组成，如果客户满意度和经营情况没有达到公司目标则没有相应的奖金，但是有两个月薪酬基数，但是项目经营提成总额在2-4个月薪酬之间。

　　6.从万皇冠体育科薪酬福利设计来看，只要是部门经理以上的人员薪酬固定部分占据了少数，而公司的业绩好坏直接影响了个人的收入，从表现来看，薪酬结{繁：結}构设计合理；

　　7.万科的组织架构很简[繁：簡]单，职能部门没有设置助总、副总但是其工作内容和工作职责及对组（繁体：組）织的影响力基本可以在助总、总监级别，而项目经理和项目副经理级别bié 的人员差异不大，在带宽内部很有可能出现倒挂现象；和我们的组织架构基本一致

　　8.万科保安8小时上班，小时[繁体：時]工资为6.25元，客服双休购买公积金【练：jīn】，工程单休购买[繁：買]公积金；

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