istj和(pinyin：hé)intj

职业规划橱窗分析法是什么？橱窗1：为自己知道，别人知道的部分，称为“公开我”，属于个人展现在外，无所隐藏的部分。橱窗2：为自己知道，别人不知道的部分，称为“隐私我”，属于个人内在的私有秘密部分。橱窗3：为自己不知道，别人也不知道的部分，称为“潜在我”，是有待开发的部分

职业规划橱窗分析法是什么？

1. 橱窗1：为自己知道，别人知道的部分，称为“公开我”，属于个人展现在外，无所隐藏的部分。

2. 橱窗2：为自己知道，别人不知道的部分，称为“隐私我”，属于个人内在的私有秘密部分。

3. 橱窗3：为自己不知道，别人也不知道的部分，称为“潜在我”，是有待开发的部分。

4. 橱窗4：为自己不知道，别人知道的部分，称为“背脊我”，犹如一个人的背部，自己看不到，别人却看得很清楚。

急~~~~！橱窗分析法怎么写？

公司培训MBTI，我获得INTJ，比较诧异的极端象限结果，怎么搞定自己的内向？

我不建议你改变自己的性格。INTJ是一个很不错[繁：錯]的类型。

<#21--EndFragment-->我也尝试从我多年的观察和《读：hé》经验中得到的感悟，来诠释性格对职业选择zé 的影响。

一、内向与外向的（读：de）成因

有一种[繁体：種]说法，内向与外向在{拼音：zài}生理上的唯一差别是：内向者总是“先弊后利”地思考问题，外向者总是“先利后弊”的思考问（繁体：問）题，这造成了他们在行为模式、对外交往等各方面采取不同的处理方式。

姑且不论这种说法有没有科学数据的支持，内向和外向的产生确实有一定的规律，我总结有{拼音：yǒu}以下几个原《yuán》因：

1、遗传因{yīn}素。如果一家子都是内向的人，那（读：nà）就不太容易养出一个外向的孩子(zi)；同样，一个天天周旋于社交场合的家族，其子女能言善道、长袖善舞的机率也高。

2、父母的教育方式。如果有一{pinyin：yī}对严苛的父母，不管他们自己是社交场上的红人，表现出明显的外向特征，只要以{yǐ}封建大家长式的方法约束教育子女，例如信奉“棍棒底下出好人”、“不打不成器”等，会令他们的子女经常处于焦虑、忧郁、恐惧等状态，进而发展成内向的性格。

比方说，我们经常会听到些议论，谁家的孩子小时候挺活泼的，怎么越长越沉默寡言yán ？同样，若是家里过度溺爱，一家子都围着一个“小皇帝”、“小公主”转，这样的孩{练：hái}子往往自信过度，也就比较容易发展成外向的性格。可能小时候连只毛毛虫都怕，但长大后就在外面惹是生非，天天不着家。

3、智商越高越容易内向。因yīn 为智商水平超越常人，他们更容易认清社会的规【guī】律，更理性地看待事务而不受情绪的影响，这使得容易受情绪控制的普罗大众认为他们冷血，从而难于接受他们的言行《读：xíng》，对他们进行排斥。

知乎上有人提出，“社会的建[练：jiàn]立源于谎言和妥协，大众依赖于这种谎言和妥协来保护(繁体：護)”，这句话是否正确我不置可否，但是高智商者更容易看穿谎言却是真理，这使得他们对社会的认识往往与大众不同。不同于大众的盲(máng)从和易被操纵，他们总是提出自己的看法并固执己见，就像意大利被烧死的哲学家布鲁诺。

真理总是掌握在少数人手里，高智商者提出的真理往往被普通人{拼音：rén}误解甚至抨击，会让(ràng)他们对社会失望甚至逃避。若是一些相当坚持自己原则的高智商者，往往会伴随一定的自闭性，甚[读：shén]至是自闭症患者，既然不被别人理解那就沉浸在自己的世界里自娱自乐、孤芳自赏。

当然有人会提出，有一些智[练：zhì]商情商双高的人，人家怎么就那么外向呢？

这其实不难解释。由于高智商，他们【men】更容易学会社会的规则，如果要达成某些目的，他们可以带上厚厚的面具来伪装成大众需要的样子（例如MBTI中的INTJ类型）。他们明明已经看穿你的意图，了解你潜藏的小心思，但仍故作不知陪你装，陪(péi)你把戏演到底。

也许他们在社交场合表现得很合群，很如鱼得水，但你怎么知道他《拼音：tā》们在曲终人散后回到家里独处时会展现出什么样的真面目？他们会怎[pinyin：zěn]样评价你今天愚不可及的想法？会对陪着你装感到疲惫和厌倦？会在无人处发泄自己的苦闷和焦虑，转头面对你时又是一副满面春风、气定神闲的样子？

例如曾国藩和蒋介石都是内向的人，但你完全看不出他们在社交上有什么障碍。曾国藩写家书，蒋介石写日记，来记录他们的感悟《wù》到的道理。这些道理若是他们面对面跟普通人谈论，普通人未必都能理解，所谓知音者少，他们只有记录下来让后人参阅，或是把笔墨当成他们宣泄的途径。因此（读：cǐ），许多内向者都有写日记的习惯。

二、内向与外向的表现形{拼音：xíng}式

内向和外向似乎一眼就能看出来，但首先你[练：nǐ]得区分出假内向和假【读：jiǎ】外向，以防对人的性格判断出错。

假内向：在熟悉的亲朋好友面前口若悬河，热情开朗【lǎng】，到陌生人面前或公众场合就支支吾吾说不出话来，紧张到大脑一片【piàn】空白。

成因【读：yīn】：1、对自己的社交能力不自信；

2、过(拼音：guò)于注重外界对自己的评价。

假内向(繁体：嚮)经过锻炼是澳门巴黎人可以发展为真外向的。

假外向：平时社交毫无障碍，有很正常的谈吐和朋友圈，但就{pinyin：jiù}是喜欢独来独往，因为他感觉一个人时更gèng 自在。

成因：1、他本来就是【pinyin：shì】个内向的人，但迫于家庭和社会的压力假装外向；

2、以目的为导[繁体：導]向，为完成什么目的【练：de】装作和外向的人打成一片，若目的完成就{拼音：jiù}会恢复本性。

假外向[拼音：xiàng]一般不会发展成真外向，澳门新葡京那会让他感觉到痛苦，发展到真内向倒有可能。

真正的内向和外向[繁：嚮]就我个人总结，通过以下几个方面来区分：

1、专注。在看尔东升导演的《赤壁》时，有个片段是投壶（繁体：壺），张飞怎么都投不中，周瑜一下子就投中了。张飞问秘诀，周瑜说了两个字“专注”。看到这里时我头一反应就是，这个编剧肯定得是内向的人，要不怎么会【练：huì】那{读：nà}么理解内向的性格特征？

专注就是高度集中注意(拼音：yì)力，就像有的人为了做什么事而达到浑然忘我的境地，忘了吃饭睡觉(繁体：覺)。这只可能是内向者能干出来的事，外向者太容易受外界影响而难以集中注意力。

如果你抱怨你的孩子老窝在家里不出去，一天到晚都在打游戏（繁体：戲），那说明你的孩子是个内向的人，外向的《de》人是坐不住的；同样，你要抱怨你的孩子三心二意，就像小猫钓鱼一样一会扑蝴蝶一会采野花，那是因为他外向，实在难以对一件事物产生强烈的兴趣。

2、自省。荀子的《劝学》中说“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣”。我能说荀子犯了以偏概全的错误了吗？荀子自己应该(繁：該)是一个内向的人，他误以为外向的人也能像他那样日日【rì】反省。

内向者先弊后利，这使他能经常看到事务的不足并把注意力集中在自己身上，看自己犯了什么错误，吸取教训并改正；外向者先利后弊，他总是乐观地看到事务【wù澳门永利】有利的一面并为此充满信心，因为看不到错误也就无从改正。

有些家长会说孩子畏首畏尾，什么都不敢尝试，那【练：nà】是因为他是个内向的人，他担心会犯错；有些家长会说孩子屡教不{拼音：bù}改，那是因为他{读：tā}是个外向的人，他根本没意识到他有什么错误。

3、是否《读：fǒu》容易受外界影响。内向的人专注于自己内心的想法，因此不太注意外界的评价；外向(繁：嚮)的人太在乎外界的评价而容易随波逐流。

这其实很好判断，爱听奉承话的往往是外向的人，不管你的奉承话是真是假，他都当成了真话而为之陶醉；而内向的人若听到奉承话首先会怀疑，你背后是不是有什么目亚博体育的，所以内向的人对奉承话的反【练：fǎn】应往往会慢半拍。

4、看聪明程度。当然这一条只能参考，因为（繁：爲）往往容易误判。外向的人总是先行动后思考，乐于表现，所以总被人们形容为“聪明伶俐”、“灵活【huó】机变”；内向【xiàng】的人是先思考后行动，内敛沉稳，所以总是被人们认为迟钝。实际上，智商高的人多出现在内向的人当中。

就像（读：xiàng）爱因斯坦，智商高达160以上，但孩童时期却因为交流障碍被认为迟钝，当然也可能因为他是自闭症患者。聪明不聪明并不简单的看他是否能言善辩，而要看他对(duì)事物的理解程度[练：dù]和学习能力。

内(nèi)向和外向{练：xiàng}还有其他表现形式，例如对环境的适应能力等，这些是显而易见没有争议的，也就不在此赘述了。

三【sān】、内向与外向的职业选择

内向者与外向者在人群中的比例基本持平，各有优劣并无好坏之分。但是由于社会【huì】习俗的思维定势，似乎总认为外向比内向【pinyin：xiàng】更有优势，因此逼迫pò 一批内向者装成假外向，其实并不利于他们的个人发展。

在职场中，我们往往看到《pinyin：dào》一些求职者在简历上写自己“性格热情开朗、有良好的沟通能力”等。不管是不是这样的性格，都要这样写，才能敲开职场的大门。职(繁体：職)场对外向者的宠爱到了众口铄金的地步，市面上人际交往和自我推销的书籍汗(hàn)牛充栋，似乎若不口若悬河你就缺乏了成功的基础性条件。

假内向者还好说，经历一段时间的磨练就能适应，假外向却要忍受长期的痛苦。明明讨厌娱乐场所的灯红酒绿，排斥酒桌上的觥筹交错，却要陪客户、拉关系、拓展人脉，晚上回到家以后由于内向者自省的特点检讨鄙视白天的自己，然后第二天一早再zài 装出一副亢奋的面孔继续应酬。长（繁体：長）期的两面性会引起焦虑、紧张、失望、疲乏进而形成精神疾病和心理疾病。

所以准确地把握自身性格特征，选择适合自己的职业，有助于建立和谐的工作状态(繁体：態)，促进身心健康发展。而内向者与外向[繁体：嚮]者的择业方向，应细分如下：

内向者：

1、适合单打独斗的岗位。尽管现在(拼音：zài)的主流舆论都强调团队协作，但我仍坚持内向者不适合团队。这源于内向者的人际敏（读：mǐn）感和(读：hé)喜欢独处的心理需求。内向者在团队中不容易成为Leader，但对于接受别人的领导又隐隐有抵触情绪，这是出于心理上的距离感，除非这位领导相当强大让他心悦诚服同时又对他很包容。

2、稳定性强的岗位。内向[繁：嚮]者不喜欢社交，也就不喜欢变动，一个熟悉的工作场所能让他产生心理安全感，进而产生依赖。为什么我们说内向的人往往“坐的住”，就是因为(wèi)离了那个熟悉的环境去新环境以后，他会有不适应感，而建立新的心理安全需要一定的时间。

3、研究型的岗位。内向的人往往勤于思考，也(yě)就能更深入地探究事澳门新葡京物的本质。同时专注能使他们心无旁骛，也就能更容易出成果。历史上有名的发明家、科学家、哲学家、文学家等，基本上都是内向型的人。

4、环境简单的岗位。这是我自己提出的看法(练：fǎ)。内向的人往往有固定的心理(拼音：lǐ)模式，也就有一成不变的爱好和倾向。我说的环境不仅指人际关系，也包括工作场所的装饰、设施等。内向者对简单明快有较多的偏好，喜《pinyin：xǐ》欢浓墨重彩的人往往是外向者

用色彩也可以解释，蓝色代表安宁，紫色代表忧郁，那红色就(jiù)代表热情，金色代表奢华，很（读：hěn）好地诠释了内向者和外《拼音：wài》向者的心理特征。

外向（读：xiàng）者：

1、开（读：kāi）放性{xìng}的岗位。我{wǒ}见过一个外向的人，要是不让他社交就跟要了他的命一样。一时三刻都坐不住，天天往外跑，可以称为“屁股上长钉”，一个月能有几分之一的时间呆在办公室就不错了。这种人你要不让他做销售或公关就屈才了。

2、团队合作的岗位。外向者的社交性让他很容易跟人打（读：dǎ）成一片，同时因为外向的人容易被外界影响，他也就更能听取别人的意见。让一个团队保持和谐稳定[pinyin：dìng]会是他心里潜藏的想法或愿望，他也就能成为很好的关系协调者。

3、服务型的岗位。不要跟外向者谈研究，许多外向者看到书都头大，因为他无法长久地把心放在一件事情上，外面色彩斑斓的世界时刻吸引着他。这个服务的范围相当广泛，就是除了第一产业农业、第二产业工业以外wài 的所有行业，再准确一点讲就是所有与人打交道的行业。职场偏爱外向者也有一定道理，就是服务业[拼音：yè]在国民经济中的比例相当大，提供的就业岗位也最多。

4、不断变动。相信外向者是相当喜欢跳槽的，尤其喜欢尝试不同的行业，你没法具体地建议，他应该干什么，似乎什么都可以试(繁：試)试，也似乎什么都难以引起他长久的兴趣，过(拼音：guò)一段时间他就会厌烦。同时外向者创业的比例也相当大。你要管得太多，他会觉得约束进而起逆反心理，不如就让他顺着自己的心意发展。

<#21--EndFragment-->

本文链接：http://10.21taiyang.com/Hotels/19834357.html
istj和(pinyin：hé)intj转载请注明出处来源