如何申请劳动仲裁？要注意什么？劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本
如何申请劳动仲裁？要注意什么？
劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向《繁：嚮》辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照（拼音：zhào）被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列(pinyin：liè)事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和hé 工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表[biǎo]人的姓名、职务
(2)仲裁请求和所根据的澳门新葡京事{练：shì}实和理由
(3)证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。
劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定（练：dìng）受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 如双方当事人rén 有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提（拼音：tí）供或补充证据。
当事人因客观原{yuán}因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇澳门银河有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人《练：rén》的答辩，由仲裁庭进（繁体：進）行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的（拼音：de）最后意见，并再行调解。
双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁（读：cái）决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的澳门威尼斯人裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，澳门银河经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延(yán)长15日。
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