中秋节到了，按照规定，基层工会可以给职工发放一些福利，为何都不发，还是不敢发？领导自己挣的多，发不发没关系。发了，可能还会影响乌纱帽，不发，什么都不影响。公司中秋节发月饼每个人都有，唯独没有我的，我还有必要继续干吗？问题有意思，看起来不经意，却蕴含想象力
中秋节到了，按照规定，基层工会可以给职工发放一些福利，为何都不发，还是不敢发？
领导自己挣的多，发不发没关系。发了，可能还会影响乌纱帽，不发，什么都不影响。
公司中秋节发月饼每个人都有，唯独没有我的，我还有必要继续干吗？
问题有意思，看起来不经意，却蕴含想象力。首先从公司角度看，公司如果刻意不用你，从月饼上作文章，我觉得公司也快关门，就算不用你也不会小气几十元，再如公司漏丢你，管理层出现问题，说明这公司确实不怎么样，严谨与公司是密不可分的。从你的角度看，也许你得罪了你的上司，他（她）们故意整你，也许能说明团结友善不够诚，人缘一般这是其一，其二如果你为月饼之事张扬，相信你身边人都看不起你，或许别人的眼光很另类，这也是考你做人技巧。当然发月饼看起来是小事一件，但细一想公司有可能看不起你，全世界都有唯独你没有，那就不是月饼或钱的问题了，最好的建议是，你平常在公司表现，和你对公司有认可没有，必须弄清事情真相，但不能大张旗鼓，如果为月饼之事不慎处理，那充分说明你做人确实存在问题。中秋节给员工发月饼，发几块合适呢？
给员工发月饼至少要8块。一则：“８”与“发”谐极速赛车/北京赛车音，对企业对个人是吉祥的意【拼音：yì】思；
二则：每块月饼80克，通《拼音：tōng》常4块月饼为一盒，8块月饼正好为两盒{读：hé}，所谓好事成【pinyin：chéng】双。
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将中秋佳节视作增进企业与员工的纽带，是双赢局面。
中秋节是与春节同等重要的传统节日。此时秋高气爽，阖家团圆。谈论工作、学习是大家少不了的话题，同时少不了的话题是企业发放的福利。试想一家人品尝[繁体：娱乐城嘗]着月饼，观看着明月，在企业工作的员工会是什么样的心情？员工会觉得企业有情有义，自己从事的工作很有意义。
既给企业带来了好口碑，开云体育也为家庭带来了和{练：hé}谐，何乐而不为？
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中秋发月饼也是安定团结的需要。
如何知道一家企业有没有前景，实力如何？除了薪酬待遇上，节假日的福利也是衡量标准之一。现在的企业管理，除了融澳门永利合中西方管理方法之外，还有yǒu 我们独具特色的人情管理。
有时候制(zhì)度{练：dù}解决不了的问题，人情可以解决。职场《繁体：場》上的沟通交流，有时就是礼尚往来。
如果企业没有合理的薪酬，也没有福利，用什么留住员工呢？
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中秋节的月饼能够引起大家议论，产生边际效应。
每个员工都有自己的圈子，一个人的背后是家庭、朋友、同学、亲人。中秋节不走亲访友，也会在朋友圈看别人怎样过节。每个人领取【pinyin：qǔ】的中秋礼物都有可能成为焦点，还有可能成为焦{读：jiāo}点的是发放这些礼物的公司，不要以为中秋节发福利是小事，他会影响员工和他周围的人的心情，产生边际效应。
综上所述，发福利，不发直播吧则已，决定发就这一定要让员工满意【pinyin：yì】。
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