辞退业绩差员工需要赔偿[繁：償]么

对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？首先，与员工签订的《劳动手册》中是否有规定，如果绩效考核不合格，可以解除劳动合同？或公司的正式文件是否有相关规定，并清楚地向员工展示（如经员工传阅和确认的文件）？如有，可按有关协议或规定处理

对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？

首先，与员工签订的《劳动手册》中是否有规定，如果绩效考核不合格，可以解除劳动合同？或公司的正式文件是否有相关规定，并清楚地向员工展示（如经员工传阅和确认的文件）？

如有，可按有关协议或规定处理。如果没有，一般是劝说员工离职（当然，相对来说，会给予一定的经济补偿，比如一两个月的工资），或者稍微人性化一点，可以先警告一下，再给员工一个机会。如果员工未能通过下一个评估期，则该员工将辞职。

当幸运飞艇然，如果没有相关协议，员工不听劝告，真的很难处理。如果必须解雇员工，只能依法(读：fǎ)给予补偿。