我现在在国企当副总，月薪6万，想出来创业，可行吗？题主提这个问题有两个疑点：第一，你确定自己6万月薪不是在做梦？中央八项规定后，国企限薪对工资节后进行了调整，除了少数央企、垄断性企业的老总能有这个待遇外，已经很少有人拿到这个水平的月薪，更何况还是个副总
我现在在国企当副总，月薪6万，想出来创业，可行吗？
题主提这个问题有两个疑点：第一，你确定自己6万月薪不是在做梦？中央八项规定后，国企限薪对工资节后进(繁体：進)行了(拼音：le)调整，除了少数央企、垄断性企业的老总能有这个待遇外，已经很少有人拿到这个水平的月薪，更何况还是个副总。
第二《读：èr》，一个《繁：個》月薪6万的国企老总，能力、资历、阅历不是一般人能比，很多问题他自己【jǐ】在心里都可以盘算清楚，怎么可能平白如故在头条上来问这样的问题。
在头条上绝大部分人工资都在几千水平，让拿几千工资的人，去为一个月薪六万{练：wàn}的人出谋划策，怎么看怎么都觉得(dé)不正常。这不是典型的拿卖白菜的钱操卖白粉的心，虾扯蛋。
说实话，对于这样的问题，小公不想答。我只知道一点，一个有能力、有本事，又有足够资本和经历的人，怎么选择都不会出现大的问题，去哪都能干出[繁：齣]样子，不至于像普通人那样一落千丈，因为他有足够的判断能力。这也是层次不同的本质区别。能够到这个级别的人物，他拥有的资源、信息和职业转寰余地，不{读：bù}是【练：shì】一般人能想象的。
换而言之，这不是行不行《读：xíng》的问题，而是他想不想的问题。
国企高管的工资是多少，是按照什么标准发的？
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。国有企业高{gāo}管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总{pinyin：zǒng}裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经理（总[繁：總]裁[读：cái]）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年《nián》薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。
二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也（读：yě）就(jiù)是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效[练：xiào]考核基数28万。
三级《繁体：級》子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位(拼音：wèi)年薪的50%；其它班子成员为副处[繁：處]级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。
当然《拼音：rán》，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。
现在省级公务员副处长，想去省属国企当副总，好吗？
可以从以下几个方面考虑：1、稳定性方面。省级副处长属于政府部门或直属机构中层副职，生活比较稳定，如果没有其他想法可以直到退休一帆风顺。省属国有企业毕竟是企业，收入可能超过副处长好几倍，有收益就会有风险，压力很大，为了企业发展各种会议、各种应酬不断，操心费力，不稳定2、个人发展方面。政府机关岗位有（读：yǒu）退才有进，如果没有空位《拼音：wèi》，可能走了非领导职务晋升路子，也就是基本享受待遇了。国有(yǒu)企业，只要工作能力强，晋升可能相对快点，待遇也是水涨船高
国有企业副总如果兼任下属单位一把手，待遇会更好，但是风险也是会[繁体：會]更大。3、社会关系方面，国有企业副总社会关系要大于省级机关副处长。国有企业副总各行各业三教九流什么人都（读：dōu）接触，圈子自然广些
省级机关副处长接触的极速赛车/北京赛车圈子{zi}带有行业性特点比较多。
因此如果不想安于[繁体：於]现状，可以去国有企业。以后公务员的来源途径好像是以国有企业、科研院所、事业单[繁：單]位为主，对你来说也是很有利的。
不当之处敬请批评指正，谢谢(繁：謝)。
国企领导薪酬高于员工薪酬多少为宜？
马克思恩格斯在《共产党宣言》中说了，大意是：“工厂里的厂长的工资不能比工人高。”共产党员要吃苦在前享受在后，在毛主席时代坚持官兵一致，当官的人不比当兵的人工资高，厂长的工资还没有技术工人的工资高。无论当官当兵是分工不同，不一定当官的人贡献就大，当兵的人贡献就小，不能一概而论，人民英雄、技术人才、劳动摸范另当别论，一般领导人和人民群众的工资福利不能悬殊太大，只能相差几元或几十元，相差甚远，就不是公有制的社会主义国家了，而变成了私有制的资本主义国家了。我们要不忘初心牢记使命。这就是我的(de)回答。
放弃事业单位股级，去国企做副总好吗？
有这种机会，还考虑什么？
首先纠正一个概念，事业单位没有股级概念。事业单位分三种岗位，专技和工勤按照相应职称和技能等级晋升，管理岗则实行职员制管理，分一至十级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。最低是管理十级，即办事员，没有所谓的股级一说。即便是公务员，最低级别是二级科员，股级只不过是县区为了区分层次自定自设的一种级别，按个股长听起来好听而已，实际上就是一科员。国企的副总不是那么好当的。省级不论，如果在地[拼音：dì]市级，一般国企的副总都是副处级，是组织部管理的干部，一个股级干部不能随随(suí)便便去【练：qù】当国企副总。那么，股级去干国企的副总，大概率只能发生在县区一级
而事实上，县区多数国企[拼音：qǐ]副总是副科级，干部管理权限也在组【繁体：組】织部，按照程序必须走推荐考察程序，经当地常委会研究同意后，公示期满才能聘任到岗。一个股级干部提拔副科，在县区还有什么好犹豫的？更何况，国企副总还有【练：yǒu】可观的工资待遇。
如果你说的是真的，卷【pinyin：juǎn】铺盖赶紧去吧，别犹豫！
地级市下辖区的实权正科现在调任国企副总级别副处，可以去吗？
我个人的建议是去。城区正科实职澳门新葡京对应的是各部委办局的一把手，在城区范围内属于实权人物，各方面比较吃得开是事实。可在城区到了这个层级，对于绝大多数正科来说，已经是天花板。换言之，你现在是正科，可能十年后还是正科，副处看起来距离你只有一步之遥，可要突破起来，实话实说太难。而国企副总好歹是副处，虽然【pinyin：rán】去了国企会丢失公务员身份，可干部管理权限在组织部，属于市管干部，从正科到副处，从城区管理的干部到市管干部，不管怎么说都是扎扎实实的提拔、进步。
迈上这个层级，意味着以后有[pinyin：yǒu]了更大的腾挪闪转的空间(jiān)，进可提拔正处，在国企扶正或进入行政机关任职；退可调任行政事业单位任职；再不济在国企好歹是个副处级领导，企业经营再困难，也不会亏了领导，以后碰到改制或其他问题，组织也会根据实际情况和个人意愿综合考虑调整到其他单位任职，级别还在，该有的待遇仍然会继续保留，不会像普通职工那样被丢弃一边，存在下岗失业的风险。这就是当领导的好处，站在这个立场考虑，在体制内只要是提拔，没有（读：yǒu）特殊原因，无论如何都要去。到了一定级别，你才可能接触到更多以前接触不到的人物，才有资格向更高级别的领导汇报工作，也才有更多的机会走上更重要的岗位。处于低位，永远看不到高处的风景，同理，在体制内不到那个级别，永远也不会懂上层的套路。
再【读：zài】说了，你能从城区正科提拔市属国企副处领导职务，说明你还是有一定实力的，背后多少有点倚仗。既然有能力迈出这一步，也不怕以后回不来。体[繁体：體]制内一步快步步快，反之一步慢步步慢，先解决级别，比什么都重要(yào)。
更何况去国企当副总还能光明正大拿高薪，既解决了级别，也弥补了收入，还可以增加个人对经济工作的认识，补齐经济（读：jì）、经营工作的短板，为以后提拔晋升做铺垫，得名又得利，一举多得，有这样的好事，还有什么（繁体：麼）理(拼音：lǐ)由拒绝？
别再纠结了（读：le），赶紧去吧。
36岁年薪50万 的国企副总是否该辞职创业？
我遇到一些稳定企业出来创业者，现实情况不是很好。在{练：zài}原来的体制里面，不需要考虑成本，一半工作是流程性工作。
真是需要独立思考和拓展的不多，养着了资源倒来倒去《练：qù》互相乐呵的事情。
但出（繁体：齣）来之后，需要考虑成chéng 本，人员稳定（练：dìng），公司发展，每天像狗一样被推动着往前走。
建议：在已有的基础上，尝试一个副业，比如资源或者资金控制一个盘子，按照自己设定的发展方向去走，去验证[繁体：證]市场。如果不行，也仅仅是亏[繁：虧]了少量的资金，也能验证资金的人脉，方向等多方面。如果行，到达一个瓶颈期再考虑是否要下水。
没有鞋子的和（读：hé）大毅力的人，才敢破釜沉舟。
国企副总，大专学历，年薪30多万，双休，跳槽去BAT值得吗？
要回答你这个问题，其实有很多观察点需要分析，这样才能得到符合你实际情况的答案。下面，雷哥简单给你梳理分析一下，以供您参考使用：第一点、你是什么级别的国企副总？
要知道，国企根据规模大小可分为央企、省属国企、市属国企，在不同级别的国企之中，个人的发展平台是完全不同的。同时，在大型国企里，例如央企或省属国企之中，又会下设很多分支机构，例如央企分《拼音：fēn》为集团总部、省级分支机构、市级机制机构、县级分支机构，你的职位虽然是国企的副总，但是，到底是哪一级别的国企副总，问题里(lǐ)没有描述。
如果只是县级分支机构的副总，那这个职位【wèi】的含金量并不大，如【rú】果你是省级机构的副总，那这个职位的意义就会大不同了。
所(suǒ)以，从职位等级来看，如果你现有的职位级别比较高{读：gāo}，跳槽的{练：de}价值就小，如果你的职位等级低，跳槽的价值就高！
第二点、新单位的薪酬水平是否能够满足你的期望值？
职场人跳槽，大多都是奔着薪酬待遇去的。虽然BAT（百度、阿里、腾讯3个互联网公司的简称）在业界都有着很优渥的薪酬待遇，但是，能否满足你的薪酬期望值，还真的很难说。
这是因为，你现在的薪酬(拼音：chóu)已经是年薪30多万了，起点比较高，而且你既然要跳槽，对新单位的薪酬肯定有更高的期望，如果新单位也只给你30多万的年薪（xīn），那我相信你绝对不会跳槽过去。
作{pinyin：zuò}为职场人，薪酬提升幅度至少要在30%以上才是有价值的，特别是从国企跳到私企，这个薪酬幅度的涨幅至少要50%以上，才能弥补上国企良好的de 隐形福利待遇。
所以，新的单位至少要澳门金沙提供45万以上的年薪，对你才是有跳槽的价值。当然，这个数额只是最基础的“起步价”，如果你自认为自己的能力水平非常棒，可【pinyin：kě】能还会有更高的薪酬期望值，那对方能够答应吗？
因此，跳槽与否《读：fǒu》，薪酬因素一定要重点考虑，薪酬增幅不高就是没有价值的跳槽，那何必费力费神来多此一举jǔ 呢？
第三点，你是否能够承受互联网公司的工作压力？
国企与私企，在管理、运营等很多方面都有不同，跳槽到私企去工作，与在国企工作时有很大的差别，你是否能够应对好这些变化和能力要求？- 首先，你是否能应对好职位变化？
如果你到了互联网企业去，由于私企的运作与国企不同，所以，很可能你的职位等级就只能是一名中层或者主管，你能够管理的人{拼音：rén}员或者你能够行使权力的范围会出现很大的萎缩，你是否能够适应这种职位的变化，从前期的《pinyin：de》“指挥型、命令式”工作模式，转变为“接纳型、执行式”的工作模式。
- 其次，你的职业能力是否能够满足互联网企业的要求？
尤其是你仅仅是大专毕业，在国企工作时，只要到了一定的职位，原先的(de)学历基本上就不成为阻碍了，但是，在私企如果你的能力不能为单位带来效益，不能满足企业的需求，你势必就（读：jiù）会被无情的淘汰。这一点（繁体：點），也是国企和私企的较大不同。
- 再次，你的抗压能力是否能够满足新公司的工作节奏？
而国企在这一点上，是远不如互联网企业的，就以你{练：nǐ}为你，顺顺利利的享受双休，平píng 时里估计也能朝九晚五的下班休息。但是，如果你到了互联网企业，恐怕就不会是如此的轻松了，能否适应这样的工作压力、工作节奏，需要认真思考。
所以，跳槽到(dào)互联网（繁体：網）企业，这些变化是（读：shì）否能适应，这些新的要求是否能达到，都是你必须要认真考虑的重要因素。
第四点、其他值得去关注的各种因素。
从国企跳槽到互联网企业，还有很多值得考虑的因素，具体包括：1.年龄因素：50岁以上再去一个新单位打拼，特别是从国企这种副总[zǒng]级别的职位上离开，到一个全新的公司去工作，需要从新适应环境，比较辛苦。如果才30岁左右，那就相对容易，再上新台阶的机会就jiù 更大一些；
2.家庭因素：国企比较稳定，而且你职位达到副总，工作相对舒适，可以更好的照顾家庭。私企工作忙碌，且私企的工作地点范围更大，可能会有频繁的出差，能够照顾家庭的时间会较少。
3.个人价值因素：有的人不喜欢娱乐城安稳的工作和生{练：shēng}活，希望自己的人生有更大的挑战，可以实现个人的最大价值，所以，哪怕有困难、哪怕薪酬待遇上有问题，只要能够切合自己的价值导向，就愿意干。因此，个人价值因素也要充分考虑。
总之，从国企副总职位跳槽到BAT这样的互联网公司，个人认为是有利有弊，关键还是要从你自己的条件来分析，到底是利大于弊，还是弊大于利。这些分析的点，雷哥在上面一一列举了，还需要你对照进行一个梳理和评价，最后再进行决策。
无论你是继续留在国企副总岗位上，享受年薪30多万的既有舒适生活，还是勇敢迈出跳槽到互联[繁体：聯]网企业的重大一步，寻求自我突破和自我价值提升，都是会付出机会成本的，所以，只要你经过深思熟《拼音：shú》虑，只要你认为自己的决定符合本心，符合自己的价值观，那这样的决定就是对的。这样，你才不会后悔！您说呢？
我是[读：shì]优质职场领域创作者、问答达人、问答青云（繁体：雲）计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点[繁：點]对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
40年工龄的正处级公务员与40年工龄国企副总哪个退休金高？
你这个提问有几个问题：第一，很少有人工龄能达到40年的。如果大学毕业，一般都dōu 是二十出头，从上班到退休工龄至多三十多年[nián]，根本到不了四十年。除非是初高中或者中专毕业，亦或是部队（读：duì）当兵退役后进入国企，才有可能有40年的工龄。
第二，正处级公务员和国企副总要做对比，得看国(繁体：國)企是什么级别。
如果是省级国企，老总一般是正厅，至少是副厅，副职一般是副厅或正处，这个级别的国企副总工资待遇普遍比同级公务员要高出许多，而且公务员该有的《拼音：de》福利，国企老总都有澳门新葡京，而国企老总有的，公务员不一定有，机关事业单位养老金制度已经和企业并轨，按工资待遇比例扣缴，省级国企的副总退休后养老金肯定要高于正处级公务员。
如果是市级国企，老总是正处级，副职一般是副处，从级别上来看，好像国企副总不如{rú}正处级公务员。不过实际上国企副总的工资待遇要高于同级公务员水平，个（读：gè）人和单位扣缴的社保肯定更多，自然退休后的养老金{jīn}也高。综合比较，这个层级的国企副总退休后待遇略高于或大致与正处级公务员持平。
如果是县区级国企，老总是(练：shì)正科，副总是副科，工资水《pinyin：shuǐ》平再高，在县区这一级别也有限，一般来说退休(拼音：xiū)后待遇要低于正处级公务员。
国企高管薪资怎样确定？多少合适？
国企高官薪资，工人薪资二到三倍。坚决贯彻，经济定律管理 ，效益越高工资越高，工人干部，给国家干活，给共【gòng】产党干 ，不提倡，自己拿的工资干。
国企高层年薪怎么样？
前不久，某国企董事长在大会公开讲，“我把两千多万的工资交到财务啦，因为我不能拿这个钱。年报上的年薪是名义工资，实际上我是要交给公司的。”国企高层的工资，外行人看热闹，内行人看门道，他们有三套收入体系，差距千差万别。第一，国企高层的实际年薪。
国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资。国有独资的高层年薪又上级主管部门确定，股份制国企的高层年薪由董事长研究，报请上级部门批准。
国[繁体：國]有独资国企高层年薪与地区、行业、市场竞争力、企业规模有关系。比如，南方国企高层的年薪可达数百万元，大型能源央企国企的年薪被限制了，一般百万左右，北方国企高层的年薪就比较低，一般在《读：zài》二十万到五十万之间。
股份制国企的高层年薪，那就差别巨大了。比如，某金融保险央企的董事长年薪七八百万，这是行业特性决定的{练：de}，外企民企私企金融保险业的(de)高管年薪动辄上亿。地方股份制的小国企，也是千差万别，有的上市了，效益比较好，在当地经济中占权重大，比如董小姐，年薪几百万吧。有的国企效益差，员工收入二三千元，高层也不能多拿，但至少也二十万起吧。
第二，国企高层的名义年薪。
国企许多都搞混改，都有与外企民企私企合资合作，高层的年薪是由董事长决定的，为了和股东方看齐，也是为了保护国企利益，一般双方约定高层工资，国企外派的高层也要和外企民企高层一样的标准，由于这个标准很高，不能完全发给国企高层，就叫名义工资。举个具体的例【练：lì】子。某国[繁体：國]企与外国公司{拼音：sī}合资成立股份公司。董事长是中方国企的人，总经理是外企的人
外方总经理按照国【guó】际行情，年薪一（pinyin：yī）千万元。中方董事长应该按照国际惯例，为一千二百万元。但是这个董事长的上级是国企班子，班子的年薪才八十万【wàn】，你是我派出去的，怎么能拿一千二百万呢
这个董事长内部还是要《练：yào》执行国企内部的工资体系（繁体：係），比如给他定年薪六十万。那么，一千二百万先打回国企财务，董事长的年薪由国企内(繁：內)部发放六十万元。
第三，国企高层的福利收入。
在国企，到了一定级别，就有许多特殊福利，外人不为所知。除了诸如办公、接待、餐饮、公车等职务消费之外，还有许多七七八八的福利，有些已经被八规清理了，但有些是上级允许的比如，交通通【读：tōng】讯补贴，有的国企高层月[练：yuè]度补贴五六千元，公车照样坐，因为不是专车，改为定向服务。比如，交流租房补贴，有的国企高层月度租房补贴七八千元，员工自己租地下室，高层可以租高档社区，报销完后还剩一大笔钱。
还有一些大额补贴，各企业有各企业的土政策。比如，住房补贴，没有分过福利房不要急，还有高额的住房补贴，普通员工一个月一千五，补十年，国企高层各有各的标准，举例，从江西调到北京，一次性可以补几十万上百万的异地[拼音：dì]差额。还有年休假补贴，你休假花钱，人家休假还赚钱。还有补充医疗保险和补充养老保险，人家查体(繁体：體)都是全方位高层次的查体，普通员工【练：gōng】就是查查血尿而已，大病补充【chōng】医疗保险，可以报销95%。
综上，以上的信息不一定准备，这些现象以前确实存在，看那些新闻就知道了。现在八规后，清理得[读：dé]越来越干净了，但不说一点也没有了。实事求是地讲，随着市场竞争的日益激烈，国企高层付出了很多辛苦，他们的收入应该向国际化市场化接轨，增强国企的竞争力，否（练：fǒu）则造成严重的人才流失
但是国企有自己的规则体系，国家规定高层与员工收入比不能超过十倍，这一个底线还是应该守住的。最后要说，国企高层拿高薪不要紧，毕[繁体：畢]竟他们承担的责任重大，但还是希望他们拿高薪的同时，把企业搞好，把员工的收入提上去，实现双赢才是真《拼音：zhēn》正地为职工谋福利。
目前公务员，月工资4500元，国有企业年薪20万，可否跳出来？
你好:谢谢邀请公务员待遇与国企是有优劣势，但差距不是那么明显。一个公务员月薪四千五，年薪应是五万四；在国企普通员工的收入应该不会超过十万，而想拿到年薪二十万的人、待遇应是处级以上的级别了！有了对比，存在差距；人向高处，水往低流。就是这个道理吸引yǐn 着（练：zhe）众多人跳槽，因为人的想法事先都是经过认真考虑，再三权衡了的；一旦拿定主意，会亳不犹豫作出选择……
没有拚劲，原地踏步；有了追求，您的人才有可能开始新的【de】篇章。
人[拼音：rén]的欲望wàng 是无法满足，每个人都是在事业上且行且看、一旦遇到合适钟意的，会再次亳不犹豫作出选择！
因为（繁：爲）人性也是没有人能操控的，唯有自己能自控自足……！
市属平台国企总部中层和下属子公司副总如何选择？
市属国企大多数为处级单位，市属国企总部的中层即为正科级，而下属子公司副总可能顶多能够得上是副科级，所以从级别来看，当然优先选择总部中层。不过，在体制内单位要想有好【hǎo】的发展，有时候也不能光看级别。
比如你在总部担任中（拼音：zhōng）层，
那假如你所在的分公司属于重（读：zhòng）要子公司，而你虽然（pinyin：rán）是副总，但是分管几个关键【jiàn】部门，
所以综合(hé)来看，
另外，市属国企的领导和市属各行政单位包括一些【xiē】区县的领导之间，有时候[拼音：hòu]会交流任职，
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