副科级公务[拼音：wù]员一年工资

研究生报考公务员，等级是科员，和本科报考在以后的待遇和前途上有区别吗？报考公务员正在成为一些年轻人选择就业的主要目标，特别是近年来，报考公务员的应往届大学生越来越多。但是，如果你选择加入公务员这个团队，首先你要明白，这不仅仅是一个就业途径，更不只是一个饭碗，这三个字还有深刻的内涵

研究生报考公务员，等级是科员，和本科报考在以后的待遇和前途上有区别吗？

公务员在我们国家有着其独特的内涵。

第一，公务员必须拥有国家行政编制。按照以往的惯例讲，就是拥有国[繁：國]家干部的身份。这是公务员和事业单位(wèi)人员最大的区别

公务员是行政编制，事业单位人员是事业编制。比如公办学校的《拼音：de》教师（读：shī），科研机构的科技研发人员等，他们拥有的是事业编制，而党政(zhèng)机关的公务员是行政编制。

第二，公务员的工资和福利是由国家财政负担。这就是俗话说的“吃财政饭(繁体：飯)”。一般来讲，公务员的工资和福利由各级财政负担。比如，县一级的公务员，都【dōu】是由县级财政保障的。

第三，公务员依照宪法《拼音：fǎ》和法律法规履行公职。这是公务员最重要的标志，也界定了我国公务员的内涵要义。公务员不是为某个人服务的，也不是为某个私人的企业或组织服务的，而是从事公务活动的人员，是为[繁：爲]国家、为公众服务的。这是“为人民服务”的精神实质是一致的。

我们国家公务员管理实行的是职务与职级并行的制度。

从职级上看，我wǒ 国公务员的职级{繁：級}序列有十二个层次。分别是一级巡视员、二级巡视员；一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员【yuán】；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员。

根据2008年《新录用[练：yòng]公务员任职定级规定》，如果【读：guǒ】你是获得硕士学位的研究生，试用期满后可以定为副主任科员（相当于现行职级的四级主任科员）。这个起点应该比普通大学毕业的学生要高出不少。

学历不是决定公务员前途的关键，最根本的还是能力素质和工作业绩。

客观地讲，高学历是年轻人的助力，但不是决定力量。硕士研究生在一个地方一个单位属于比较稀缺的资源，因此也会得到领导和组织的关注澳门金沙。但是，人在事上练，刀在石上磨。如果只有学历没有能力，没有扎实的作风fēng ，不能够担当大任，照样也注定走不了多远。

小章就是一个比较典型的例子。他（tā）刚进入公务员队伍时，是单位唯一的硕士研究生，也因此倍(拼音：bèi)受领导重视和关注。但是，由于他自视清高，高人一等，不能够沉下身子去做具体事情，甚至领导安排的工作也常常不当一回事

再加上平时工作缺乏方法，舍不下脸面向同事请教，工作任务经常不能够按时完成，或者做得不尽人意，遇澳门新葡京到复杂问题更[读：gèng]是不知所措。久而久之，在领导心中产生了负面影响，同事也认为他只是一个拥有高学历的花瓶，中看不中用。在单位干了多年，仍然毫无起色

年轻人把心思放在做事上，少琢磨自身待遇职级，或许能够走得更好。

更何况，领导职位的资源是有限的，做事的平台却很多。不管在什么位置上，先沉下心来，踏踏实【shí】实做事，就会少很多毫无意义(yì)的烦恼。

事实也正是如此。小黄和小顾一起大学毕业，一起考上公务员。两个《繁：個》人都分到不同的乡镇。小黄天天想着什么时候能提拔，二十{拼音：shí}出头的年龄就谋于算计，把镇领导和中层干部的职位拨拉【练：lā】来拨拉去，盘算着自己什么时候够年限，跟领导申请得到提拔。

小顾则是一个老实人，到了镇上一心干事，不会和老百姓打交道《读：dào》就跟前辈们men 请教，同事不会用电脑打材料他就主动帮忙，领导交办的任务也是用心做好。不到半年，领导和同事们都喜欢上了他，从一个边缘科室调整到办公室。转正后不到两年，党政办主任被提拔到其他乡镇当副镇长，党政办副主任提升为主任

在寻求党政办副主任人选的时候，分管办公室的镇领导（繁体：導）和原来的党政办主任、副主任，不约而澳门银河同地推荐小顾。等到快换届的时候，小顾又被提拔为党政办主任。后来镇上的书记到县里当县委常委、办公室主任，特意跟县领导推荐，把小顾调到县委办公室工作

看到小顾进步那么快，小黄（读：huáng）自然心急如焚。认为自己和小顾一起参加工作，现（繁体：現）在却远远落在[zài]后面，感到非常烦恼。

后来有人点拨他{pinyin：tā}，问他这几年在镇上做了哪些事情？哪项工作zuò 是离开他做不了的？小黄听了以后，无言以对。

由此可见【pinyin：jiàn】，对公务员来讲，做事是第一位《拼音：wèi》的，也是自己能左（拼音：zuǒ）右得了的，升职提拔是自己左右不了的。

对自己能够左右得了的（读：de），就用心去[pinyin：qù]做，把工作干好，你就会越来越充实，越有成就感。

对自己左右不【练：bù】了的事情，干脆就不想，否则只会徒增烦恼。

以上只是个人的一些看法。对刚入职的年轻人来讲，进入《拼音：rù》公务员这支队伍，方向要端正（拼音：zhèng），就像扣好第一粒扣子一样。做到这些，你才会走得更稳，走得更踏实。

事业副科和中级职称哪个工资高？

以小公(pinyin：gōng)所【读：suǒ】在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到【dào】手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。

在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是shì 管理岗的转专技岗的多，很少有专[zhuān]技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技[练：jì]路线更有利，工资待遇高不说，相（xiāng）对也轻松点，不用担负太多的责任。

县级部门副职，13年副科，去事业正职还是职务职级并行待遇好？

可以从三(sān)个纬度去分析：

一、工资待遇。县(xiàn)级部门副职，13年副《拼音：fù》科经历，50岁的年龄，在中西部地区一般到手工资在四千出头的水平。调任事业单位正职，提正科，工资待遇会相应上(拼音：shàng)涨，但因为事业单位没有车补，实际上和在原单位担任副职差不多，扣除社保后到手可能比原来还低。

二、发展空间。在县里部门任副职，身份是公务员，13年的副科按道理可以晋升二级主(zhǔ)任科员，实际上受职数限制，不一定能升到二级主《pinyin：zhǔ》任科员，到拿到三级主任科员没问题，到退休前还有十年，四级调研员不一定能拿到，但一级主任科员是没问题的【读：de】，也就是说退休前可以拿到高于正科的工资待遇。而到事业单位任正职，正科已【读：yǐ】经到顶，再往上已经没有空间。

三、社会地位。在县委机关任副【fù】职，虽然是公务员，不管身份再好，还是副职，没有拍板权、决策权，工作受限较多。而到事业单位担任正职，单位再不济也是一把手，有决策权，可以决定单位很多人的命运，在县里是不可忽视的人物，享受的政治待遇和受到的(pinyin：de)尊重都不是一个副职所能比拟的。

俗话说，宁做鸡头，不做凤尾。临退休能够主管一个单位，尝试一下当一把手的滋味，给自己的职业生涯划上圆满的句号，也是一种成功。从这个角度（读：dù）权衡，可以考虑去事业单位，反之考虑到经济收入《rù》，留在行政机关也不错，毕竟有职级并行，到退休的时候工资待遇比事业单位只高不低。

事业编制评上了副高级职称。单位提拔成副科级，工资会变少吗？

公务员待遇如何，一般的小科员一年能有多少收入啊？

第一，不能想像得太美好。公务员的工资待遇在当地只能算中等最多中等偏上水平，比上不足比下有[yǒu]余，没有外界吹嘘的那么高，在没有家人支持的情况下，以为一人可以养[繁：養]全家。

第二，收入存在严重的地区差异。地区经济发达，当地的公务员工资待遇自然就高，反之（练：zhī）则低。就差距而言，东西部之间的区域差可以达到一倍甚至一倍bèi 以上。基础工资全国统一，收入差主要体现在津补贴上，经济发达地区因为财政能力好，津补贴高，因而整体收入远超欠发达地区。

第三，公务员内部也存在差别。比如政法系统，因为有专项津补贴，收入普遍比其他单位公务员高30%以上，也就是说，在政（练：zhèng）法系统，普通科员可以拿到其他单位正科副处以上的工资待遇。而在政法系统内部，两院收shōu 入又普遍高于公安，公安又高于政法委和司法局，两院内部的员额法官和检察官，又比普通助理法官和检察官收入高，助理(练：lǐ)法官和检察官又比司法行政人员高，等等，系统内部同样存在收入rù 差。

因此要论科员的收入rù ，有(练：yǒu)两个前置条件，一要看地区，二要看岗位。不同地区不同岗位，收入有明《拼音：míng》显区别。

以小公所在的西部三线城{chéng}市为例。

普通科员每月扣除五险两金后到手收入大概在3300-3500之间，包括车补。乡镇因为有乡镇《繁体：鎮》补贴，略高一点。年终综合绩效市区29000-36000之间，县里18000-22000之间。算起来一年到手收入七【pinyin：qī】八万左右，加上公积金综合(繁：閤)收入十万不到。

除此之外，每年有1200元的工会福利，以实物形式发放；每月有300多的餐补，直(练：zhí)接打入饭卡消费，一年在四千左右；另有200多(拼音：duō)每月的通讯和物业补贴，一年不到三千。除此之外再无其他收入。

同样是科员，在广东和江浙地区，到手普遍在15万以上，加上公积金等基本上在(zài)20万上下，几乎是中西部的一倍《pinyin：bèi》。其中，仅年终绩效等这一块，东部发达地区很多地方就比中西部地区公务员一年的收入还高，由此可见东西部的收【读：shōu】入差距。

一级主任科员比二级工资高多少？

对比一级主任科员和二级主任科员，不能只盯着这[繁：這]百来块钱的工资差，而要看长远的发[繁体：發]展。根据公务员职务与职级并行规定，晋升四级调研员必须要有一级主任科员的任职履历，而不能跳过它。相当于一级主任科员是个关卡，你要享受副处的待遇（读：yù），就必须经过这个关卡，从二级主任科员晋升一级主任科员，再从一级主任科员晋升四级调研员，不能越级，更不能跳级

从这个角{练：jiǎo}度来看，作为未来晋升的基点，一级主任科员就不是简简单单每月多一两百收入的问题，而是事关个人前途的大事，其重要性不言而喻。为什么很多实职科长要晋升一级调研员，原因也在这里(lǐ)。

当然，因为经济状况不同{练：tóng}，各地公务员待遇特别是地方性津补贴有较大差异，因此一级主任科员比二级主任科员工资高多少shǎo 不能一概而论。不过有两点是肯定的：

第一，东【dōng】部发达地区的差异肯定更大。中西部地区一级主任科员比二级主任科员一般也就高两三百，在东部地区多(duō)的可能会过千。

第二，并不是所有的一级主任科员都比二级主任科员工资高。比如一个四十五六岁的二级主任科员和一个30多岁的一级主任科员相比(拼音：bǐ)，四十多岁的一级主任科员因此工龄长《繁体：長》，实际拿到手的工资要比工龄短的一级主任科员要高出很(练：hěn)多。

事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？

那么，医院行政岗位的普通工作人{拼音：rén}员和科长收入差距大吗？

这个没有标准的答案，具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资(繁：資)，根据单位的效益结{繁：結}合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效【xiào】益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政zhèng 后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。

小公以前干过记者，有个前同事跳槽去了本地一[yī]家三甲医院，现在是宣传科的科长。他每月扣除五险两金后的到手收入是7000多元，相当于本地公务员正处级的工资待遇；年终绩效在五到八万之间，对标厅级待遇，加上各种福利一年收入超过20万，是本地正科级公务员的一倍。而他办公室普通科员的月工资在5000上下，年终奖（繁体：獎）三到四万，一年10万出头，相当于科长的一半，大致与正科级公务员持平。其他医院行政人员《繁：員》收入略有浮动，不过大致与该院相当，由此可以想见医院行政后勤普通科员与中层正职的收入差距。

以上[练：shàng]这是三甲医院的收入(rù)水平。如果是普通的医院或卫生所，收入则要低很多。特别是行政（读：zhèng）后勤人员，同样级别，可能不及三甲医院的60%。如果有机会从普通医院跳槽到三甲医院工作，绝对不要放过。

一级科员到一级巡视员需要付出多大的能力和条件，待遇上有何差别？

那么，从一级科员到一级巡视员需要(拼音：yào)多少年？

先算理论上的de 时间。

按照公务员职务与职级并行规定，从一级科员到二级调研员，每满两年就可以晋升一级，一级科员到二级调研员之间一共需要晋升7次，也就是7x2=14年。二级调研员晋升一级调研员是3年，一级调研员晋升二级巡视员[繁体：員]是4年，二级巡视员晋升一级巡视员是4年。这（繁体：這）样，从一级科员晋升到一级巡视员如果中间一步不落，一级不耽搁，理论上前后需要14 3 4 4=25年，假设22岁大学毕业，那么理论上22 25=47岁即可完成从科员到正厅的跨越{读：yuè}。

然而这只是理论上的可能，实际上受单位层级、个人能力和背景、竞争对手、职级名额等各方面的限制，普通人要想从科员一路晋升到正厅，几乎没有这种可能。别说是正厅，就是正处待遇的二级调研员和一级调研员，多数公务员穷其一生都难以企及。特别是在市县两级，几乎可以（练：yǐ）肯定90%的公务员都达不到高度。如果以“天花板【pinyin：bǎn】”来比如晋升的上限，那么各个层级的公务员一般所能达到的高度其实是shì 相对固定的，比如：

在县区级，绝《繁体：絕》大多数（繁体：數）公务员干一辈子最多是一级主任科员退休（读：xiū），受名额限制，能够到四级调研员的凤毛麟角；

在地市级，多数[繁：數]公务员的职级上限是四级娱乐城调研员和三级调研员，能够晋升二级调研员的只是少部分；

在省级机关，多数公务员在退休前都能解决一《拼音：yī》级调研员待遇，但能到二级巡视《繁体：視》员的比例不超过10%；

在中央部委，很多公务员到退休可以解决二级巡视【shì】员待遇，但要再往上走，要【yào】有能力、机缘等各种利好因素的加持才有可能做到。

事业正科比公务员副科工资多多少？

坐标（繁体：標）西部三线城市。

事业正科：每月扣除五险两金后和30%绩效后【hòu】到手3500多，30%的绩效每季度返还一次，大(pinyin：dà)约2300多，平均下来每个月700多，实际每月收入3500 700=4200元，年终绩效参照公务员核发，略低，大约20000左右【读：yòu】，另lìng 外每个月有100多的物业补贴、300的餐补，以及每年1500元的工会福利，不打卡，以超市购物券形式发放，除此之外没有其他收入，全年合计到手不到8万收入。基本上各单位都差不多。

公务员副科：每月应发工资扣除五险两金【jīn】后实际到手4100多，含车补，每月物业补【bǔ】贴、餐补、通讯补贴等福利性补（繁：補）贴在600元左右，工会福利1200-2100不等，单位不同发放数额不一，年终考核绩效25000-30000之间，合计年入82000-87000之间。

实际收入事业正科不是比公务员副(fù)科多，而是少。这还是中西部地区的水平，如果东部地区可能差距更大，主要体现在年(读：nián)终绩效上，公务员比事业单位多个一两万是很正常的事，具体要看当地实际情况，有兴趣的可以在底部留言交流讨（读：tǎo）论。

请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？

一、在我国公务员队伍级别的划分中，通常被区[繁体：區]分为实职领导职务和非实职领导职务。比如，厅（局）长是实职领导职务，而与此职级相对应的巡视员则是非实职领导职务。同理，副{pinyin：fù}科长是属于实职领导职务，而与此职级相对应的副主任科员则是非实职领导职务。

因此，可以看出《繁：齣》，副主任科员尽管不是实职副科级干部，但其属于非实职副科级干部。通常《拼音：cháng》情况下，副主任科员（繁体：員）也就可以称之为科级干部。

二、副主任科员是我国以前公务员队伍中8级非实职领导职务级别中，由低到高处于第三个级别的公务员，即：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副澳门新葡京调研[拼音：yán]员、调研员、副巡视员、巡视员。

但从2019年6月1日开始，由于新的《公(练：gōng)务员法》实施后实行的是职级并行的政策规定，因此，非实职领导职务的级别由过去的8级改为12级，即由低到高【读：gāo】为：办事员、科员、4级主任科员、3级主任科员、2级主任科员、1级主任科员、4级调研员、3级调研员、2级调研员、1级调[繁：調]研员、2级巡视员、1级巡视员等。这样，从今以后，副主任科员这一职务称呼《拼音：hū》就将成为历史了。

副主任科员与享受副科级待遇有什么区别？

副科级干部与副主任科员有什么区别？

副主任《读：rèn》科员也是国家公务(繁：務)员中明确的职级的一种，既占编制、又享受待遇。从科员到副主任科员，属于职务上的晋升。

市教育局副主任科员，市中学一级教师，哪个待遇和职业性价比高？

提问者说的市教育局，应该指的是县级市教育局，副主任科员属于公务员序列，相当于副科级干部。它的来源主要有三个方面：一是(拼音：shì)从局内部科员中新提拔重用；二是从其他市直单位科员中提拔、或原副主任科员跨部(练：bù)门平调；三是乡镇（街道《拼音：dào》）副科级干部交流到局里任职。

副主任科员在教育局不是实职，在工作分工安排上，一般是协助班子正副职开展工作，分管某项业务或几个部门。如果再获提拔重用{yòng}，年轻的还有机会，年龄偏大的基本上已径仕途见顶。但在工资待遇上，根据公务员职级并行政策，按照{pinyin：zhào}工作年限还有晋级{繁体：級}增薪的空间。

市中学一级教师，编制上属于事业单位、教师职称序列，应该是年《pinyin：nián》富力强的教学一线教师。其职[繁：職]业前景，主要是通过晋升职称来提高待遇，有机会继续晋升高级教师、正高级教师。

在工资收入上，副主任科员（科级[繁：級]副职）仅相当于二级教师水平，一级教师与主任科员（科级正职）持平。论待遇和性价比《pinyin：bǐ》，还是一级教师高些，而且职业发展(拼音：zhǎn)前景也更加看好。

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事业编副科级副大队长和四级主任科员公务员怎么选择？

首先工资待遇四级主任科员更高。四级主任科员拿的是副科工资，有车补、十三薪和年终考核绩(繁：績)效，各种福利待遇加起来一年至少比事【读：shì】业副科多一两万元，地方财政能力好的差距更【gèng】大。

其次发展空间上公务员远强于事（pinyin：shì）业编。公务员横向和纵向的晋升更通畅，有合适的岗位，四级主任科员可以转实职副科，也可以直接提拔正科实职。即便不能转实职，也可以通过职级并行晋升三主、二主、一主，在县区一级到退休前（读：qián）大概率能解决四级调研员即副处工资待遇。而事业副科，在县区一级基本上已经到天花板，再往上走已经非常困难，因此别说副处，就是提个正科都不容易，前途和钱途都不如公务员。

最后在社会地位上，公务员也明显高于事业编。四级公务员虽然不是领导，但因为掌握行政执法权力，有一定的提拔晋升空间，普遍比较受尊重，社会地位相对更高。而事业编主要职责是公益服务，没有行政权力，可掌握的资源不多，实际影响力和社会地位自然就不如公务员。

关键是，事业编和公务员工资待遇、发展前景虽[繁：雖]然不同，干得活却一点不少。特tè 别是在县区和乡镇，事业编当公务员用，这种现象尤为突出。因为存在这种待遇上的差距，很多事业编人员在认清现实后，往往都会选择考公务员，或者通过各种方式调任行政机关置换为行政编制

有的公务(wù)员甚至提拔到事业单位都不去，由此可见（繁体：見）公务员之于事业编的优势。没有人脉关系做支撑，最{拼音：zuì}好不要贸贸然选事业编。

到条件艰苦偏远乡镇担任副科级领导和在市直机关做科员，你会怎么选择？为什么？

一、论提拔，市直机关分分钟秒杀乡镇。没错，现在留在乡镇可以提副科干实职，而去市直机关只是科员，眼前来看好《拼音：hǎo》像乡镇好。这是典[pinyin：diǎn]型的短视（繁体：視）。平台决定一切，在省级机关，无论能力高低，保底是处级退休，在市级机关，保底是正科退休，而在乡镇，现在是副科，没有大的助力，也许十年二十年后还是副科，付出同样的努力，在市直机关轻松就可以干到正科，幸运的话，还可能提拔副处(繁：處)，这在乡镇几乎是不可能完成的任务。

二、论工作，市直机关比乡镇轻松多了。在乡镇工作，上面千条线，下面一根针，面广点多，一对多的局面是常态，加上各种临时性、阶段性的任务，如驻村扶贫、绩效迎检等，白加黑，五加二，会非常忙碌，又是在偏远地区，很难顾家。而在市直机关，主要是条块性的工作，不排除有些《xiē》部门比如发改也会忙碌，但相对乡镇常年的紧张，市直机关阶段性的忙碌无论在工作强度还是广[繁：廣]度上都比乡镇要低，轻松性会高出许（繁体：許）多。

三、论工资，市直机关也比乡镇要高。在乡镇干副科加上乡镇补贴，每月到手也不过三千多，和市区科员的工【读：gōng】资相差无几，可市直机关的年终绩效要比乡镇高(练：gāo)出不少，加上各种福利待遇上的差距，在市直机关干科员比乡镇的副科还要高出一截《pinyin：jié》。一旦提拔副科正科，差距更大。单从工资上来说，都要选市直机关。

四、论生活，市区的便利性舒适度更加不是乡镇所能比拟的。在市区，学校、医院、超市{拼音：shì}商场等各种生活配套设施应有尽有，有利成家立业，舒适性毋庸置疑。而在乡镇，还是偏远地《dì》区，要什么没什么，可以想见生活质量。

综上，个人【rén】建议选市直机关。

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