漫威中最不符合科学的桥段是什么？首先，不要在超级英雄这种电影里找科学，因为基本都不科学。下面说一些不科学的桥段。1、钢铁侠的防震照电影里钢铁侠的穿着战衣被打下来后基本就是铁皮里包裹着肉泥。2、蚁人的物理定律电影里蚁人缩小后，质量不变，那蚂蚁是无法载得动蚁人的
漫威中最不符合科学的桥段是什么？
首先，不要在超级英雄这种电影里找科学，因为基本都不科学。下面说一些不科学的桥段。1、钢铁侠的防震
照电影里钢铁侠的穿着战衣被打下来后基本就是铁皮里包裹着肉泥。2、蚁人的物理定律
电影里蚁人缩小后，质量不变，那蚂蚁是无法载得动蚁人的。而且缩小后的蚁人一拳打上去就是一个小窟窿了。而且，蚁人违反了能量守恒定律，物质的缩小放(p澳门伦敦人inyin：fàng)大能量是从哪来的？像电影那样随意放大，就不怕没有资源可用了而是可以直接考虑征服宇宙。
3、美国队长的盾
这个连官方自己都在吐槽4、黑豹的衣服
黑豹的衣服是可以吸收所有能量，但是那样他自己是走不了，别人也是打不动他的，因为能量都被吸收了。以上[拼音：shàng]
面试官说不符合预期是什么意思？
如果是说人选不如预期也就是说你的背景能力不如预期，明面上《练：shàng》直白的说，就澳门伦敦人是你不太符合岗位要求，当然也没有太差，但是胜算已经比较低了。
如果说薪酬[拼音：chóu]不符合预期
在谈薪资的时候，如果面试官这么（繁体：麼）说，意（练：yì）思sī 就是你的报价超出企业岗位的薪酬预算了。当然，从预期看来也没有超出太多，这样子的话还是可以再沟通的。
大致就是以上两(liǎng)种情况吧，具体还要看是什么场景，什么内容，还有面对什么问题[拼音：tí]说的这个话。
以上内[繁：內]容请参考。
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工作上的问题不符合规范，是坚持原则还是听领导的？
在领导指示与工作规范要求不太一致的时候，作为执行人，我们选择起来进退两难，特别是当前执纪问责的形势着实令人胆战心惊。如果听领导的又怕自己担责，如果不按照领导说的办，也怕领导追究，失去信任。怎么办才能既确保工作有效落实，又不至于失信于领导呢？
“景苑二哥”认为，遇到类似问题时，我们需要高度重视，但不要始终纠结于是否担责这一个焦点上，而是要把更多的精力和思考放在如何变通上，积极寻求一个解决问题结合点，架起一座善于与领导沟通的桥梁。第一、要正确理解工作规范与原则性问题的本质
工作规范，一般也称岗位规范、劳动规范或岗位规则标准。它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、标准要求等所做的统一规定。原则性问题，从[繁：從]广义上讲是指做人、做事违犯了国家法律法规、道德[练：dé]底线或公众认知的理念。比如，侵害了国家、集体利益，冒犯了个人尊严和[读：hé]基本权利义务等。
弄清楚了工作规范和原则性问题这两个概念，我们就明白了一个道理，工作规范在一定范围内是可以迂回变通的，而原则世界杯性问题是（拼音：shì）底线、红线，是绝对不能触碰的。
第二、具体问题具体分析
如果领导安排的工作仅仅是与工作规范上的某些要求不太一致，而工作最终追求的目标和绩效也符合单位大局利益。那么，我们按照领导说的办就行了。一方面，单位的事情，领导心知肚明，左一点或右一点均在领导的掌控之中，你只管落实。落实的过程中，领导如果让纠正更好，如果没有让纠正，我们在工作的过程中最大限度地修正即可这种安排，无论领导是有心还是无意，只要你执行了领导决策，领导自然不会说你什么。另一方面，一些墨守成规的工作规范，亚博体育随着改革发【fā】展和形势的变化也确实需要突破创新。
如果领导的指示命令确实触碰了原则性问题，我们必须积极主动向领导请示，提出合理性意见建议。既然触及了法律法规这些红线，领导对我们的及时提醒，哪有不采纳的道理呢？这种情况很多时候是由于领导的疏忽所致。但是如果我们不与领导真诚汇报沟通，而是自作主张拒不执行领导的决策，就是我们的错了。
如果经过请示沟通后，领导仍然武断决【练：jué】策，不纳谏言。我们坚持原则没毛病，决不能违纪违法，而这种情况[拼音：kuàng]也几乎不会出现(xiàn)。
综上所述，职场工作需要我们讲原则性，更要灵活性。
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