辞职后(hòu)再主动回去好吗

辞职了再回去合适吗？知道自己要鱼还是要熊掌，明确自己最应该关注什么，就知道自己该做什么选择了。至于辞职之后回去是否合适，其实是一个综合评估之后对于各种要素的权衡取舍过程。如果什么都想要、什么都舍不得，那就难办了

辞职了再回去合适吗？

知道自己要鱼还是要熊掌，明确自己最应该关注什么，就知道自己该做什么选择了。至于辞职之后回去是否合适，其实是一个综合评估之后对于各种要素的权衡取舍过程。如果什么都想要、什么都舍不得，那就难办了。

老鬼还（繁：還）是采用实实在在的聊天方式和朋友们谈【tán】谈个（读：gè）人看法吧。注意，下面几点请综合考量为好！

一、“舍得”的道理，是人生的智慧。世人往往在纠结于“舍不得”的过程中虚耗了太多光阴，从而错过了一个个机会。

我们生活的社会、职场，本身就是不完美的

我们也(练：yě)不是天生的幸运儿，绝对不可能什么好事儿都让我们给占了。说的客观一点，我们往往缺少机会、缺少平台、缺少人脉资源，这导致了(繁体：瞭)我们只能只能拼一些“次优”机会，或者为了某个小概率机会而拼命争取。那种最优的选择、最优的机会、大概率《pinyin：lǜ》的机会，往往与我们草根是无缘的

因此，作为草根出身的我们，更应该懂得取舍，理解舍得的（读：de）道理。

一方面，我们所做的任何选择，往往都是好坏参半、得失皆存；另一方面，有时候还必须为了一个微乎其【练：qí】微的机会全力以赴。因为，我们能够[繁：夠]去争取的，往往就是这些几率不《bù》大的、稍纵即逝的机遇！

世人大多因为太会计算，非澳门新葡京常清楚的（读：de）知道某事几率不大，因此缺乏了行动。

单说日常的各种选（读：xuǎn）择，无论我们选择哪一种方案、哪一张行动，往往在执行、操作过程中，都会伴(bàn)随着一些不利、不如意、不顺心的事物、现象出现。当然(读：rán)了，也会在某种程度上达到自己所做选择的目的。

因此，身为成年人，最重要[练：yào]的就是(shì)知【读：zhī】道自己最大的关注点是什么，自己最核心的利益是什么！绝对不能指望我们所做的选择、决定能够带给我们的只有好处，没有任何的瑕疵或者负面效应。

正如一位管理者，他的任何决策、言论、思(sī)想，不可能得到所有下属的认同一样。只要你制定了某个政策、提出了某个计划，一定会[繁：會]有人不理解甚至反对，或许还会有人在背后说风凉话、拆台。但是作为管理者，绝对不能因为会出现一些这种情况而不做决策！

因为，管理者必须清楚：一人难称百《读：bǎi》人心！更清楚，任何人的决策都不能保证百分百的正确，甚至还要承【chéng】担可能失败的风险！

针对与（读：yǔ）题主所提出的问题，道理也是相同的！需要思考的是如果回去或者不回去，自己最大的得、失分(读：fēn)别(拼音：bié)是什么！

明确了自己最关注的的、最重要的(de)需求之后，就（读：jiù）不要指望没有任何瑕疵的出（繁体：齣）现了！

例如，回去之后最大的好处是收入更gèng 高、更稳定。比在外面其他企业的劳动回报更优厚。那就回去好了！至于如果自己回去，可[拼音：kě]能遭人白眼、怕人笑话之类的东西，请不要放在心上。

难道你还想什么都得到？你又不是那家企业盼星星盼月亮回来的人物。你也不是这家企业某个企业[繁：業]的顶[繁体：頂]梁柱，不是离开了你就转不动的大神级人物。凭什么指望所有的同事都不给力白眼或者对你有一些负面的看法呢？

面子、里子你想都占了？凭什《pinyin：shén》么呢？你都是离开一{拼音：yī}次的人了，能够回去并且获得自己最关注的那一个要素（例如薪酬，再例如休假制度）了，其他的(拼音：de)就别那么担心了！

因为，你离开过一次，本身就是自己理亏在先！无论你当初离开是什么理由，客观上表现出来的(pinyin：de)就是离开了又要回来！放在台面儿上来说，你就是理亏的！能回来得到自己最想要的，就已经【繁体：經】不错了！

二、如果格局太小，往往会错误的定义、理解什么是“面子、尊严”

人确实应该要点儿面子，也应该维护自己的尊严，但不能对“面子、尊严”做错误的定义与理解。否则会影响自己在社会与职场中的太多行为以及抉择过程的。

老鬼说一句拗口的话：真正(zhèng)的面子、尊严体现在结果，而不再过程！而且这个“结果”是指最终呈{练：chéng}现在更多人面前的东西！

例如题主所说的这个问题，或许回去之后的一段时间，确实会有一部分员工、同事笑话自己没出息，甚至对你的这种行为表(biǎo)示不屑。但这种现象用不了多久就会过去的！说的通俗一点，顶多两三个月，谁还会记[拼音：jì]得这个事情呢！如果谁过了两三个月了还拿出这种事情来评价你，那个人才会成【练：chéng】为被笑话的对象！

如果不回去，因为面[繁体：麪]子坚持在外面的某个企业上班，不仅工资低，而且劳动强度《读：dù》、时间长度等等也非常糟糕。那才会让别人瞧不起呢！

而回去了之后，只要能够坦然的面对一些可能的不愉快以及他人(rén)在背后[繁：後]的一些评价，过不了多久，一切都会恢复正常的。这个时候自己才能获（繁体：獲）得真正的面子与尊严。

为了暂时的面子以及(jí)所谓的尊严，去选择一个并不理想的行动，只会导致自己最终丢[拼音：diū]的面子更大！

人，既不能只图一时之快，更不能只顾回避（读：b澳门威尼斯人ì）一时之难，从而导致自己长期利益受到影响哦！

人生很好玩，一是要面子，往往最终丢了大面子。一时要所谓的尊严，最终却让自己颜澳门银河（繁：顏）面扫地......这几乎是铁律了。

三、不能因为路边荆棘丛生而不敢迈开步伐奔向通向目标的路！

人生是要有方向的，职场人也是要找到自己方向才能让自己向前发展的。通向目标的道路两边，不可能只有芬芳的野花、小溪、流水让你去欣赏！

路【练：lù】边可能会有荆棘！路上{读：shàng}可能会坑坑洼洼（繁体：窪），甚至还会有石头！——这是职场生涯的常态啊！

我们总不能因为(繁体：爲)担dān 心路上有这些状况而吓的不敢迈开脚步吧！因为身为草根的我们，根本没有太多的可能性去寻找一条坦途！只能朝着目标大胆的往前走就好。

被荆棘划一下就划一下好了！过几天不就没事了嘛。路上有坑跌了一跤起来继续走就jiù 是了。踢到了一块石头瓦块，疼一会儿也{练：yě}就过去了。

像题主所提的问题，就好像一个人，本来在A路上走，总觉着不舒服，很坎坷。自己就换到B路上去[练：qù]了，这时才发（读：fā）现A路相对而言更好走。此时，换到A路上去走很正常的。就别再计较路(lù)上可能碰到的其他小事物了！反正相对而言A路更好走，知道了这个大原则就好了。

以上供参考吧。希《练：xī》望能够给朋友们一些启示。

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离职后再回原来的公司，靠谱吗？

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离[繁：離]职以后还想回到原来的公司，可以吗？说实《繁体：實》话可不可以有时候不是自己能说了算的，为什么这么说，我们来讨论一下。

在现在的企业中有很多公司人家都是有明确的规定：凡是从本公司离职的员工，几年之内甚至是终生不得再次进入本公司。如果你离职的公司有这样[繁体：樣]规定的话你觉得自己还能回去{pinyin：qù}吗？或者是多久能回去呢？

抛开上面的特殊情况从另一方面讲，可不可以还是自己拿主意的，自己实在就是想回去，那就回去就是了，不过在此之前你要考虑清楚《chǔ》，回去可以，在回去（读：qù）后所要面临的一些问题怎么解决是重中之重，或者是还有没有回去的必要。针对于这样的问题为什么说有的人不建议员工再回到原先离职的公司呢？有下面几个方面：

同事之间的关系：回到原来离职的公司，最现实的一个问【wèn】题就是还要接触以前的老同事和领导，那么这时候同事和领导会怎么看你，走都走了还回来干嘛，每一个人会对你这有一个重新的定义，即使以前关系再怎么好，时间久了感情也是会发生变化的，自己能习惯别人【rén】整天在背后议论自己吗？

领导不会再重视你：当初离开那就是有原因，不管是什么原因就是说你感觉这里的工作不适合你才离开的，现在了为什么还要回来？因为这个原因在领导的眼中可能认为你一个飘忽不定、对待工作（练：zuò）认真的员工，是一个（繁体：個）工作不踏实、不稳重的员工，即使是现在回来了，能力再高，领导也不会和以前那样重视你了[繁体：瞭]。

发展前途：结合以上两两方面可能遇到的【de】问题，感觉自己即使回来了，以后的前途有保障吗（繁：嗎）？同事的不和谐，加上领【lǐng】导的不重视，你就是有再大的能耐人家不重用你了你能怎么办？待在一个让自己没有发展前途的公司有意义吗？

以上三点呢只是我个人的一些看法，可能会遇到的一些问题[繁：題]，当然[练：rán]了这并不是绝对的，也有可能上面我所提到的现象一种也不会发生，反而自己越来越好呢，这些都是有可kě 能的。

至于到底可不可以再回原公司，还是看公司的要求和个人的想法，最好是考虑的全面[繁体：麪]一《拼音：yī》点，充份一点。

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因个人原因辞职，辞职后老板又请我回去，还能回去吗？

俗话说得好，好马不吃回头草。既然辞职还有啥留恋？

已离职的员工又想回原公司，这是一种什么心理？

这样的错误只能犯一次，这是不成熟的表现，有些人没有经过深思熟虑就轻易的做出决定！

以为自己很了不起！等真[练：zhēn]正遇到艰难而感觉无能为力的【读：de】时候，才知道自已在茫茫人海中是如此的妙小！

这叫做不撞南墙不(练：bù)回头！

本人从公司已经离职了，但是没多久公司又联系让我过去，再回去真的合适吗？

有一句话叫好马不吃回头草，从公司离职后，公司主动要求回去，是否应该回去呢？

本人认为满足澳门银河以下条件可以回(huí)去：

1、离职前[pinyin：qián]未与公司和同（读：tóng）事发生任何不愉快。平静的离职说明并未与公司发生撕破脸的事情，回去也不会被穿小鞋。

2、离职是自己主动提出，不是公司行为。公司并未主动提出辞退你，说明公司没有辞退你{拼音：nǐ}的立场和想《xiǎng》法。

3、在公(pinyin：gōng)司之前的工作能力被认可，工作很出(繁：齣)色。工作能力强，被要求回去，说明公司是认可你的能力，需要你这样的人才。

4、目前没有【yǒu】找到工作，或者现工作不如原公司。没找到工作或者现在的工作发展前qián 景和收入都不如【pinyin：rú】原公司，可以考虑回去。

5、提出加薪作为条件。公司提出加薪，说明有诚意邀请你【nǐ】回去。

若是以下情况，则应坚澳门新葡京决的拒{练：jù}绝回去：

1、离职的时候不愉快，而且是被公司辞退。这种情况下千万(繁：萬)不能回去[qù]，回去也不会有好日子。

2、目前已经找到更好的[读：de]工作，发展前景和收入都比原公《gōng》司好。有更{拼音：gèng}好的工作，何必吃回头草呢。

3、原公司是因为缺人而向你提出邀请，并不是诚心。如果公司只是暂时缺人，又找不到人，把你当救命稻草，那回(繁体：迴)去干嘛呢?不保证将来(lái)在不需要你的时候将你弃如草芥。

4、离职时不满的现状一直没有改善，讨厌的人依旧在那个位置。这种情况下回去纯属是自己找不愉快啊。

你离职后还愿意再回去原来的公司吗？

谢谢悟空邀请。

离职后还愿意再回去原来的公司吗？我曾经有过这样的职业履历，所以有资格来谈谈这个问题。

离职都是为了获得更好的发展，但是当我们在外面混得并不是很理想，而老东家又给你敞开大门的时候，建议回来，我认为这是务实的操作。

能不能回去？要不要回去？愿(繁：願)不愿意回去？其实这是三个不同的问题。能不能回去：这取决于我们辞职之前留给老东家的印象如何，如果[pinyin：guǒ]不及格，那么肯定是回不去的，如果口碑和印象很好，那么老东家一定会地橄榄枝过来的。

要不要回去：这个问（繁体：問）题非常简单，如果在外面混得比原来更好，一般都不考虑回归（读：guī）；如果在外面混得很一般，甚至还[繁体：還]不如从前，那么是可以考虑放下面子回去的。

愿不bù 愿意回去：这取决于当事人在“面子”和“取舍”之间如何选择，每个人都【pinyin：dōu】有只属于自己的价【jià】值观，会据此作出不同的决策。

我倒是认为“怎么样才《繁体：纔》能争取回去”这似乎是一个更具讨论价值的问题。

其实，在这件事上是shì 有方法和技巧的，具体分享如下：

找个机会回去拜访一下老东《繁：東》家的老板和领导，这种时候，他们一般都会问问【练：wèn】现在干得怎么样这类问[繁：問]题。

这时候，我们可以坦诚相告：“我发现无论是工作热情还是工作绩效，都不如以前在咱单位的时候那样，今天回[拼音：huí]来坐坐，我有种回家的感觉。”话说到这个份上了，传递给对方的信息就非常全面了：不仅顾及了彼此的颜面，而且【qiě】巧妙将老东家比喻成“家”，并且还传递出了想要回来的想法。谁又会拒绝一个想要回家的人呢！

总之，在回不回原单位这个问(wèn)题上，主要看我们离职后的职业发展状态和水平；至于怎么回[拼音：huí]则是个技术活，已经将我自己的建议【练：yì】分享给大家了。