职场冷暴力（读：lì）违反劳动法吗

面对职场冷暴力你是怎么应对的？职场冷暴力，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害约行为，主要体现在让人长期饱受讥讽有些员工之间会因公而发生冷暴力、辱骂、威胁的行为，这样属不属于劳动合同法中劳动保护的范畴呢？你怎么看？劳动合同法的相关条款主要是维护公司和员工两者之间的权益和义务

面对职场冷暴力你是怎么应对的？

有些员工之间会因公而发生冷暴力、辱骂、威胁的行为，这样属不属于劳动合同法中劳动保护的范畴呢？你怎么看？

所以这(繁：這)类行为不属于劳动合同法中劳动保护范畴

如果员工之间如果发生冷{lěng}暴力，不属于违法行为。不管是公司规章制度还是法律上应该都没有对此有任何明文的规定{pinyin：dìng}，只能当时双方协商处理，

如果是发(fā)生了辱骂或者威胁行为，则可以向公司申请协调或者向警方求助。

其实菌菌觉得，因公发生的纠纷，很正常的。又不是杀父之仇不共戴天，建议当事双方平心气和的坐下来的沟通一下，把事情{练：qíng}理顺了，把双方的利益点都dōu 合理的分配一下，这个问题其实就解决了，不是么？

职场上，少一个对手，走起来(繁：來)会更顺畅一些。

面对冷暴力我们应该怎样？

无论处在人生当（繁：當）中，我们都会或【huò】多或少，享受过冷暴力行为所给个人生活带来（读：lái）的伤害。

一，如：尤其私企工作中，人员关系不明朗比较复杂化，关系网水深。对于刚来人员，会趋于好奇、排剂、制约、比对、了解等地步。当你有过硬的工作能力而没有人事关系时【pinyin：shí】，你就会受到不同冷言冷语，严重时，合同公司其它人员暗里围坎kǎn ，实行【xíng】一种冷暴力形为。

当然：你如果化解了，应当别《繁体：彆》论。给他们主要几人，请吃饭、送礼，才会改变冷暴力（拼音：lì）方式。对个人发展，才会稳步的【pinyin：de】多。

二，家庭冷暴力，主要存在亲人之间的个性，贡献，付出不（练：bù）同，当一方长期得不到相应的质等对换时，就会需澳门新葡京要起码的尊重，物对换而牵连受累。

但是一方不断的索取，一方得(读：dé)不断的投供帮助与付出而受不了时，对亲人们，就只有釆取冷暴力形为，以减压自己，好让亲人们《繁体：們》有自知之《zhī》明。

三，夫妻之间的冷暴力，一方积(繁体：積)极争取，快马加鞭，不断进步。无其它陋习爱好，而进行很好的规划好自己的人【rén】生。

而另一方【拼音：fāng】，却一直止步不前。闲时，慵懒，喝酒，玩麻将不亦乐呼，非非入醉。当家庭关系，达到极[繁体：極]限时，夫妻一方，会采取冷暴力来抗争，制约。也只有这样，才能使自己看不惯对方所为，而进行无声的呐喊。

总之：在生活、工作、家庭方面，会常常经历和发生冷暴力情况。究竟怎样来避免，降低。明白了，就(练：jiù)是要当[繁：當]事人，人格思想上的不断反思，做好自己，带动对方。实在不行，在拿出相应方案解决，以免受其伤害更深。

大家如何看待生活中的冷暴力？

谢【xiè】邀

你经历过“冷暴力”吗？你是怎么处理的？

冷暴力表(繁：錶)现在家庭，职场以及学校等。

家庭冷暴力，不属【练：shǔ】于犯罪行为。

所谓“家庭冷暴力”，是指夫妻双[拼音：shuāng]方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度【练：dù】，停止或敷衍性生活，懒于做一切家务工作等非正式暴力行为(wèi)。

家庭冷暴(练：bào)力实际上是一种精神虐待。

有关专家表示，每个家庭都会有或多或少的家庭冷暴力(练：lì)，如果严重了(繁体：瞭)容易导致夫妻双方心理上的扭曲，对家庭的和谐生活有很大危害，容易产生极端做法。

家庭的经营要靠双方互动，而不能只《繁体：祇》是单方付出。

我对于家庭单[拼音：dān]方面的付出，永(yǒng)远也满足不了丈夫的满意度，心里也越来越不平衡。

于是我与丈夫的家庭经常出现冷暴力，冷暴力期间经常是十天半月的互《拼音：hù》相[pinyin：xiāng]间不说话，不交流。

冷暴力导致俩人分房《读：fáng》已经十多年了，现在正处于离婚等待期。

如果夫妻双方都能冷静而不是冷暴bào 力对待发生的矛盾和问题，心平气和的解决问题，化解矛盾，就会逐渐减少冷暴力澳门永利的次数，使家庭生活恢复平静和睦。

也不是shì 所有的家庭，都像我们这样，只要用真心、用细心，摆布好家里的柴米油盐，处理好生活中的【de】鸡毛蒜皮，家中《读：zhōng》每天都会阳光明媚，笑语喧天。

职场冷暴力一直是职场人的{de}难言之隐。

职场冷暴力让职(繁体：職)场人有一(练：yī)种无法言说的压（繁：壓）力和孤独感，感觉不寒而栗，上班如同坐牢。

学校中{练：zhōng}的校园冷暴力也是屡见不鲜。

著名儿童文学作家秦文君在表示，曾经有不少孩子告诉她学校存在“看不见的暴力”，即冷暴力，对孩子的伤害很大。一个六年级的女孩子性格内向，长相普通，成（拼音：chéng）绩也一般，班里另外（wài）一个很有号召力的女孩让大家不要理她，把她孤立起来，导致本来就内向的她更加自闭。

专家建议青少年【nián】，当你遭遇“校园冷暴力”时，应及时向家长反映，让家长与老师沟通，如果家长不能理解或与学校沟通不畅，那就要(yào)学会使用法律武器保护自己。

为人一（拼音：yī）条路，惹人一堵墙。

投之以桃，报之以李，善（拼音：shàn）待别人，别人才会善待你。

人与人之间最重要的是要学会尊重，尊重每个人的心理《lǐ》感受，尊重每个人的情感，尊重每个人真诚[繁体：誠]，尊重每个人的善意。

所以我们只有不断提高自身的（拼音：de）道德观，不断完善自我的情感修养，才能尽可[pinyin：kě]能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐，身心更加健康。

冷暴力怎么定义，如何避免家庭冷暴力？

1学会撒娇[拼音：jiāo]

俗话都说啊，“撒娇的女人往往都是最好命的”，吵架之后，女人就可以适当撒娇。男人本身（读：shēn）就是天生有就保护欲，就喜欢保护弱小的女人。当你跟男人撒娇的时候，就会激发[繁体：發]他心中的这种保护欲（繁：慾），就能够慢慢软化他的心，态度自然不会在强硬，就会心软。女人一定要知道在吵架的时候，以刚制刚，否则最后的结果只能是两败俱伤，伤到感情就不值得了。

2给{繁：給}台阶下

男人肯定是要面子的，所以别在吵架时候，就把（bǎ）他的面子踩在脚底，聪明的女人应该是顺势给他一个台阶下，其实你给他一个台阶下，男人也是识趣的，也会顺势按你给的《读：de》台阶下来。这样又能体现出你的睿智，又能让他感受到你的大度，当你给他台阶后，他也会看到你对这次争吵是有退让的，那他也会来哄你的。

3及时（繁：時）放过

男人都有自己的底线和自尊。当两个人争吵的时候，女人不要马上{拼音：shàng}就逼他认错，这样只会让他的逆反心理更加重。若是一个男人真的想来哄你，不是靠《kào》逼出来的，逼出来的也不是诚心的

所以说，女（拼音：nǚ）人一定要以智取胜，不要靠逼迫男人，来认同你的想法，向你认错，他们并不是发自真心地情愿，还不如让他真的想通，再来哄你，这样也是他毫不牵强的。两个人之间的相处，有时候就应该知道（dào）掌握好尺[pinyin：chǐ]度，否则很简单让男人觉得你是很好欺负的，乃至觉得你就现已非他不嫁了。

如果你总是将自己看的很低，那么他很简单的就能“拿住”你。所以情商高的女性，在{拼音：zài}跟伴侣“暗斗”的时候，能够用这【练：zhè】三个方法，不但能够避免家庭冷暴力的产生，还能够促{读：cù}进家庭更加和谐。

你遭遇过职场冷暴力吗？

职场冷暴力是什么鬼，早知道，有备无患！

首先，引起职场(繁体：場)暴力三大主要因素：

1、人际关系恶化在工作中，人际关系的状态是影响工(pinyin：gōng)作状态【tài】的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。显而易见，这就在很大程度上影响了个人工作成绩，甚至是发展前途。简单而言，当一个人被团队“孤立”，他往往无法生存。

2、自我价值得(拼音：dé)不到足够的肯定工作中个人价值的实现，来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心，也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如自己一直没有被重用，没有被认可，还被百般刁难，那对工作的积极性会由此下降，并可能进入恶性循环。在如此状况(繁体：況)下，离开就可能成了唯一的选择。

3、个人和企业文化格格不入这一点常常被很多职场人忽略，认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是“最好的”。但很多人在进去后才发觉，原来这里完全没传说中那么好。进到一个新环境工作，对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适(拼音：shì)应，但如果这就与你自己的价值观不吻合，你自己的行为、处事会在其中{pinyin：zhōng}显得格格不入，甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和你有隔阂[繁体：閡]，这样一来必给工作带来阻碍。

然而，常见的职场冷暴力及其应对措施有哪些【拼音：xiē】：

1.被排(拼音：pái)挤孤立群体活动时，你想参与，会被以各种理由拒绝大家谈论得热火朝天时，你一出现，场面就冷淡下来，大家（读：jiā）作鸟兽散有群体福利时（繁体：時），挑剩下的那个归你

对{pinyin：duì}策：

遭遇排挤孤立时，首先要弄清自己是否在工作上有所失误，或是处理问题时是否有所偏颇遗漏，待人接物是否(fǒu)有不周到的地方，总之，首先自省，然后外查。好好思考真正的矛盾在哪里，是环境不适合？还是工作岗位本身就不适合？俗话说山不转水转，如果情况持续无法改善，只要你职场能力过硬，还[繁体：還]怕没有发挥的舞台么？此处暴力猖獗，说拜拜，自有留爷处！

2.被放逐戏（繁：戲）弄

当莫名其妙地被从工作的《拼音：de》重要环节撤换下来，安排在一个可有可无的岗位上当领导或是同伴突然给予超《chāo》过负荷的工作量，或是布置需要合作却没有合作对象，完全是不可能完成的任务当其他同事明明有解决方案却不给予支持让你去绕个大弯，然后还要怪罪你不肯早点请教当所有责任义务《繁：務》都指向你，所有功劳却被张冠李戴的时候，不要怀疑，这也是职场冷暴力。

对澳门威尼斯人《繁：對》策：

遭遇这样的暴力，最容易引起职业倦怠。无法得到重用和获得工(拼音：gōng)作价值不但会引起心理压力增大，最终也可能导致离职。首先要确定自己是否真心喜爱这份工作，或是否特别需要这份工《pinyin：gōng》作，如果答案肯定，那么在遭遇不公正待遇时就要摆好心态，把每份压制都{拼音：dōu}当成是一个锻炼机会，以“天将降大任于斯人也”的积极去面对一切磨难。

3.被刁《pinyin：diāo》难透明职场关系中，和领导关系闹僵可能是最糟糕的事了。领导的态度不善可能有以下两种，要么，视你为透明，无论你表现如何都视而不见，要么，有意无意地进行一些刁难。比起同事间的排挤孤立，可能这种态度更令人难受。“穿小鞋”、贬低式评价、持续批评(繁：評)，事情说大不大，态度说冷不冷，让人丧失自信，如鲠在喉。

对【duì】策：

遇到这样的情况，主动沟通是最为必要的。弄清导致你现状的原因是必要的，如果是领（读：lǐng）导的误解，那么通过沟通可以解决，如果是自己的行为导致领导的不满，有效的沟通领导的批评也能在让你及时发现自己的不足，并进行(读：xíng)改进。所以(yǐ)，不要逃避。坦诚，是最有效的武器。

现代职场，工作中多少都会遇到一些职场冷暴力，但这并非主流，也不是正常现象。职场“冷暴力”，不仅损害了员工的心理健康，而且还会降低员工的归属感和组织认同感，从而不利于员工工作绩效的提高。如果遭遇了职场冷暴力，在反fǎn 省了自我所作【pinyin：zuò】所为之后，也不可一再沉默忍让，在困境中找到应对之策，在沟通中化解有难之道。要勇敢说NO，千万不可意志消沉，自我全盘否定，困境不是绝境，积极的心态，勇敢的面对，良好的沟通，即使绝境，也会绝处逢生。

被上司冷暴力，排挤怎么办？

上司对你的冷暴力和排挤，不会无缘无故产生的。像{拼音：xiàng}这种被上司冷暴力、排挤的情《pinyin：qíng》况，你首先要清楚几个原因：

找出问题源头

求助同事理清

处理解决方案

• 如果是自己平时哪些言语不当，那就找个机会和上司解释清楚，让上司不再心怀芥蒂；

• 如果是平时工作中有什么做的不好的地方，如果是上司对人有所误解，那一样找个适当的机会表明清楚；

• 如果是业绩不尽上司意，那自己就要加把劲努力达生业绩目标，让上司满意认可。

提前准备退路

毕竟在同一公司上班，而且是你的顶头上司，如果上司故意排挤你，在zài 职场上想如鱼得水那是不可能的了；而且这种冷暴力会让你在职场中处在一个很尴尬的境地。所以如果没办法处理好让领导释怀的话[繁：話]，那还是提前准备换另一家公司就职。

其实职场上说简单也简单，说复杂也复杂，主要还是因人而异，因事而异。在平时的工作中难免有意见不一、观念不合的情况发生，如果发生了就要懂得及(拼音：jí)时{pinyin：shí}解决处理好，不然如果大家都落下心结不解开，那往后的工作就比较不顺畅，更谈不到能否和睦相处了。

以上是栋哥的回答，希望对你[nǐ]有所帮助。

在职场中，你遇到哪些冷暴力迫使你辞职？

当时[繁体：時]在项目公司，那个团队不大，七八个人，已经在一起配合有半年多的时间，我属于(yú)后加入，角色是中层管理。有两名员工擅自离岗，我批评了其中一（读：yī）人。

第二{拼音：èr}天，气氛就变得不对了。

我像平时一样，到单位后和同事问好，那位员工不应声；中午食堂用餐，本来大家都坐一起，他(tā)有意拉着几个人去其他桌子。接下来的几天，每次聊天或讨论问题，我一发声，讨论就戛然【练：rán】而止。我意识到[拼音：dào]，自己被孤立了。

事情还在进一步恶化，他邀请同事去烧烤，所有同事，除了我。连我们部门我的下[xià]属也去了，我的内心是煎熬的，但我理解[练：jiě]我的下属，在这种环境压力下，我能理解她的自保。再后来，从其他同事有意无意的言语中，我知道他经常在同事间《繁：間》诋毁我。

我冷静分fēn 析了一下自己的处境：

首先，这《繁：這》次跳槽，我是下【xià】了很大决心的，我也十分看好现(繁：現)在的公司平台，所以，轻易放弃是可惜的。

其次，根据我的猜测，虽然同事在试图孤立我，但领导并不知情或者并没【méi】有站在他的一边，对{练：duì}我的工作《pinyin：zuò》还是认可的。

第三，只要自己不受情绪影响，我的工作还可（pinyin：kě）以正常开展，一些同事虽【suī】然在参与对我的冷暴力，但是平常的工作配合并未受到很大影【yǐng】响。

最终，我决定坚持。我中间试图与(繁：與)这位同事和解，表明我对事不对人，但未果。于是，我以不变应万变，做[练：zuò]好自己该做的。最后，平稳度过危机。

希望大家都能冷静对待职场冷{练：lěng}暴力，真正会打垮你的，只有自己，所《练：suǒ》有的挫折都会化为浮云，那些打不垮你的，终将使你更强大！

男人遭遇冷暴力，该怎么调整心态？

首先，冷暴力的背后是缺少一份直【zhí】接面对承担责任的勇气。人生在世，十有八九都不称心如意，特别是在恋爱关系的处理中【读：zhōng】，是很容易出现问题然后采取这种冷暴力的方法去解决。这样问题不仅解决(繁：決)不了，反而会更加严重

采取了冷暴力的措施，面对自己犯下的错误不想直接的面对去解决，实际上是缺乏一份勇气，一份承担责任的勇气。男人遭到了冷暴力，需要做的不是反击过去，以同样的方法去打击对方，而是{shì}应该调整好自己的心态，保持乐《繁体：樂》观。刘易美说:“尽管责任有时(繁体：時)令人厌倦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物”

一个（繁体：個）完美的人是应该具有承担责任的勇气，不能失去做人的基本准则和理念。遭遇到冷暴力，不用急忙和慌张，要保持一个积极的心态，事情也许可以达[繁：達]到一个令人满意的效(xiào)果。

其次，冷暴力是缺乏对对方的尊重。两个人之间最缺少不了的就是彼此的尊重，尊重彼此会让你们如沐春风，感觉良好。尊重是相互的，两者的态度和行为决定对彼此的尊（zūn）重程度，一[yī]个能够尊重对方的人，是一个（繁体：個）情商高的人，能够及时的理解别人的情绪处境

对对方采取冷暴（读：bào）力是对其的不尊重，既然出现了问题，首先想到的是应该怎样的去解决它，而不是采取冷暴力的方法，澳门新葡京让事情越来越糟糕，进一步的让对方产生一种不愉快的感觉。这种行为不管对谁来说都是一种精神虐待，你的冷淡你的放任和漠不关心都会让彼此造成心理上的压力。当你遭遇到了冷暴力，做到对彼此的尊重，试图去解决去尝试心态会朝着好的方向发展

最后，解决冷暴力最《读：zuì》快的途径是沟通。人与人之间的情感交流传情达意都是通过沟通来实现的，一次良好的沟通对其感情的深化。心理学家科胡特认为，心对于关系的需求，就如同身对空气的需要，关系一直[读：zhí]是我们沟通的潜在基调

塑造一个良性的关[繁：關]系，好好沟通，好好说话，拒绝冷暴力现象的出现。解决问题还需从最根本的途径出发，切中要害，对症下药，从而得到有效的解决方案。我们为什么会遭遇到冷暴[pinyin：bào]力，又为什么心态会受到影响，究其根本还是沟通的问题

出现问题，沟通不及(jí)时，沟通不满意（读：yì）导致一个坏的解决后果。用冷暴力的方法让对方受尽折磨，久而久之受不了这种氛围，逼迫其妥协。尝试着去沟通，在沟通中把心态调节好《拼音：hǎo》

男人遭遇到冷暴（bào）力，不要害怕和恐惧，也不用消极和悲伤，尝试着沟通及时解决，慢慢（拼音：màn）地都{pinyin：dōu}会变好，你的内心喜悦而丰盈。

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夫妻间的冷暴力，你怎么看？

电影《无问西东》里，许老师与他的妻子刘淑芬的畸形婚姻让人不胜唏嘘。没有正常交流的冷暴力婚姻迟早【zǎo】会给家庭带来灾难。刘淑芬为(繁：爲)了在许老师面前给自己刷存在感，成天歇斯底里，人人觉得她可恶。这样的家，对于任何人来说，都是一个冰冷的不值得向往和不适宜久居的地方。

冷暴力婚姻最终导致了悲剧的发生。刘淑芬因为不堪忍受家庭冷暴力而变本{běn}加厉，愈加地神经质。许老师的学生王敏佳因（读：yīn）为刘淑芬的无中生有、恶意诽谤而遭众人毒打差点(diǎn)致死，刘淑芬自觉罪恶深重、生无可恋而纵身跳进了井里……

一、冷暴力如何产生

1、因为工作和生活的压力[读：lì]

丈夫在工作（zuò）中受到了领导的批评，到家后心情不太好，可是妻子又因为小孩子的作业磨蹭而大发脾气，丈夫和妻子因为教育问题又吵了起来，两个人的心情都没有得到正确(拼音：què)的疏导，多次的郁积导致两人不再有正常交流，最后产生冷暴力。

2、因为性格冲(繁体：衝)突

妻子有一件事情做得不到位，丈夫批评得语气重了些，妻子不依不饶，两人[练：rén]然后针(繁体：針)尖对麦芒，谁也不让谁。吵过之后就是冷战。

3、因为婚姻本身的不{练：bù}和谐或者某一方有了过错

有些无爱的婚姻因为道(练：dào)德的绑架导致了冷暴力。如【读：rú】朱安，她用一生的忍耐和等待默默忍受家庭对她的冷暴力，但一直没有给她带来任何改变。除了世人的同情之外，她的一生只有无尽的付出、等待，陪伴她终老的是她的凄苦伶仃。

某一[pinyin：yī]方有了过错，如出轨等行为，导致另一方极度冷淡而产生冷暴力。

二、冷暴力的危害

家庭婚姻问题专家指出，“冷暴力”对受害人的伤害比显性暴力更大，常常会造成受害人产生严重精神疾患。另外，冷暴力对孩子的身心成长也很不利。由此可见，家庭冷暴力[lì]会逐渐澳门新葡京扭曲到每个家庭成员，导致全家身心都受到不同程度的伤害。

在《无问(wèn)西东》里，许(繁体：許)老师对妻子黄淑芬实施冷暴力最终导致家破人亡。虽然他不爱刘淑芬，甚至有着深深的恨意，但是，面《繁体：麪》对刘淑芬生命在瞬间消逝，许老师对自己的行为产生的后果也是后悔不已。

三、如何解除冷暴力

有冷暴力的家庭算不上真正意义上的家，那样的家，让人有家也不想回。因此，我们要努力改变这种现状，解除冷暴力，努力让我们的家从冰冷《lěng》的状《繁：狀》态中改变回来。

1、和平(píng)分手

如果两个人勉强结合，真的de 没有可能复合，冷暴力对于人的一生有害无利。

张[繁：張]幼仪离开了徐志摩后，则开启了新的人生。无论对方在他人眼里是多么优秀的一个人，但如果在婚姻中给你带来只是暗流、礁石，你就不应该勉强自己守着对方，守着双方都痛苦的冷（拼音：lěng）暴力，分手是最好【pinyin：hǎo】的选择。

很多人都认为当时朱安没有离婚是由于时代的限制，认为离婚后的朱安会更孤苦无依。此言差矣，我认为朱安要是一早离开周家，怎么也好过这种一生无爱的保姆生活。要是刘淑芬离开了许老师，我相信悲剧就不会发生。

接受不能改变的，接受婚姻真的无法继续的现实，改变可《练：kě》以改变的，可以改变【biàn】的是自己。可以{练：yǐ}选择离开，勇敢地重新开始另一段新生，相信自己走出去，前面是个天。

2、从自身开始改变（繁体：變）

但如果两个人是经历恋爱进入婚姻的，在{练：zài}很大程度上可以通过自己的努力改变冷《读：lěng》暴力现状。如果没有非分手不可的理由，那么，两个人就都要努力{lì}改变现状，让家重新恢复成温馨的港湾。

情感专家涂磊在节目中说道，有一种冷暴力叫“我不理你是因为(wèi)你不理我”。在《前任3》中，林佳和孟云那么相爱的两个人，说分手就分了。虽然他们两个都因为思念对方而倍受【shòu】煎熬，却谁都不去主动开口挽回。

要改变这种互《练：hù》不理睬的情(练：qíng)形，我们就要采取“山不过来，我就过去”的积极主动（繁：動）的态度。

如（拼音：rú）果你的那个ta坚持不搭理你，而你{练：nǐ}（尤其是男人，要敢于担当承认错误的责任）确定要留住这份爱，你可以试试以下几种交流的方式：

a、给对方手书一封感《pinyin：gǎn》谢信或道歉信

用文字表达你的内心真实的感情和想法（练：fǎ），可以将战火的硝烟降低到最小程度。有些性子急的人说话往往脱口而出，说【pinyin：shuō】过后又会后悔。而用文字表达就可以字斟句酌，在zài 平静的心态下，你的文字理智且脉络清晰，比较容易打动对方，挽回当初的美好情感。

用最古老的方式手写的信当然更好，邮件、微信【读：xìn】等方式也未尝不可。

b、节（繁体：節）日给对方制造惊喜

给对方买一（练：yī）件ta肯定可以接受（读：shòu）的心仪的礼物，用礼物来表达自己永不改变的爱[ài]意。

c、拥抱{bào}

身体的{de}接触最能缓解双方的对立情绪。深情的[de]一个拥抱一定会让对方忘记之前发生的不愉快，从而很快和好。

d、主动承担更多家[繁：傢]务

多为对方付出，除了金钱，还要身体力行，让对方看到你爱ta的诚意。我看过一个男人写的（拼音：de）一篇文章叫“我(pinyin：wǒ)从来不帮妻子做家务”，其实质是说家务本来就是自己的事情，当男人们在认识上有了这样的高度，家里怎么也不可能冷战。

婚姻中因为吵架赌气不理解而冷【读：lěng】战很普遍，都是因为两个人虽然相爱但心智尚未成熟的一种表现。在婚姻的磨合中两个人(练：rén)互相促进成长，婚姻才会愈来《繁体：來》愈美满幸福。

夫妻俩没[méi]有化不开的结。只[繁体：祇]有在爱的时候，留住了爱，在可以珍惜的时候，学会了珍惜，夫妻俩才能长长久久、和和美美幸福一（练：yī）生。

有书君语：对此问题你有什么不同的（读：de）见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦{pinyin：ó}~关注有书君，私信回复句{jù}子，有书君送你一句特别的话！

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