汇成财商教育集团（繁：糰）招聘

扬州汇成光电有限公司？你好，该公司的招聘待遇：公司福利五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金带薪假期、享受其他喜庆福利、意外保险、一年一次免费体检、一年一次旅游等

扬州汇成光电有限公司？

你好，该公司的招聘待遇：

公司福利(练：lì)

五险一金：养老保险、医疗保险、工伤[繁体：傷]保险、失业保险、生育保险、住房公积金《pinyin：jīn》

带薪假《pinyin：jiǎ》期、享受其他喜庆福利、意外保险、一年nián 一次免费体检、一年一次旅游等

公司具备综(繁体：綜)合津贴，主管津贴，全勤奖等各项津贴

完善(pinyin：shàn)的福利、激励制度

公司提供全面的培训体系[繁：係]

提供青年公寓、班车及其澳门永利他各项配套设施，解决员(繁：員)工食住行问题

对于每一位创业者来说，基本上都会遇到这样的问题。如何招聘的优秀的员工？对于没有理解所谓真正优秀的含义的创业者来说，很难！

为什么娱乐城这样（繁：樣）说？

首先我们要清楚，什么样的人才才叫优秀？优秀的标准是什么？优秀的人才有哪些特质？我们拿澳门银河什么来吸引所谓的优秀人才？我们能给优秀人才支付多少【练：shǎo】薪酬待遇？

以上这几个问题非常重要？如果不清楚以上这样问题答案，我估计招聘来的人也未必是优秀的。

想招募到dào 优秀人才，必须要自身思考。公司有没有足够的资金实力去招募那些所谓的领域优秀人才？如果有，那就重金挖角，挖[练：wā]来即jí 用，因为时间就是效率，省的培养。如果没有资金，该怎么办？

四娱乐城点（繁：點）建议：

1.你是不是一个会讲故事的人[练：rén]？如果具备，那你就用你的创业故事去吸引招募你所要的优秀人才，看看能否感动到对(繁：對)方让他们加入你的队伍。就像马云给蔡崇信讲故事shì 一样。

2.如澳门金沙果不具备讲故事和演讲能力，那你只(zhǐ)能放弃招募优秀人才的想法，因为对于优秀人才来说，钱给不到位，又看不到你公司的前景和未来。优秀人才凭什么回来，所以劝你放弃招募优秀的想法，不然即使来了，也未必是优秀人才。

3.搭建公司的完善培训体系，注重人才培养，把招募要求变低，聪普通人才招募开始。把bǎ 普通人才用最快速度培养成为优秀人才。这样虽然解决招聘问题，但是后期培养成本会更好[练：hǎo]。

4.加强创始人自身能力价值提升，解决上面三个问题：第一个：建立公司完善的培训体(繁体：體)系，加强人才培养速度。第二个：提升自己演讲水平píng ，掌握编故事，讲故事能力。第三个：解决公司融资问题，让公司先有钱。