英语培训学校调查问(繁：問)卷模板下载如何设计培训需求调查问卷？

如何设计培训需求调查问卷？首先，得思考为什么采取问卷形式进行调查，问卷形式能调研到什么内容，除了问卷还需要其他方式进行调研。如何设计培训需求调查问卷更有效呢？简单的逻辑是明确调查目的，本着以客户为中心的原则，采取“对谁说、说什么、怎么说”的策略

如何设计培训需求调查问卷？

首先，得思考为什么采取问卷形式进行调查，问卷形式能调研到什么内容，除了问卷还需要其他方式进行调研。如何设计培训需求调查问卷更有效呢？简单的逻辑是明确调查目的，本着以客户为中心的原则，采取“对谁说、说什么、怎么说”的策略。

一、明确培训调查目的{练：de}

通常意义【pinyin：yì】上讲，很多HR认为问卷调查目的就是了解员工培训需求啊，其实不竟然。可以有yǒu 以下目的：

1、了解员工自身职业发展的培训需求（如：在公司职业规（繁体：規）划(繁：劃)与能力匹配需求qiú 等）

2、了解员工岗位工作技能的培训需求qiú （如：实际工作遇到哪些问题、工作岗位的KPI和资源(pinyin：yuán)需要（练：yào）等）

3、收集员《繁体：員》工对培训工作的反馈（如：培训组织【繁：織】、课程内容、培训[繁体：訓]形式、讲师、激励政策等）

4、了解员工对于亚博体育培训(xùn)公司的支持（如：如何参与培训工作、培训宣传与评估等）

5、对员工科普培《péi》训认知或公司政策（如：公司培训战略、如世界杯何积极让员工参与培训课程研发）

6、甄别哪些员【练：yuán】工属于重点澳门威尼斯人要培训的对象（如：按照意愿和能力划分的员工、可以培养成讲师的员工等）

......目的可有很多，不限于以上，需要HR根据企业实际情况《繁：況》去设定。

二、以”客户”为wèi 为中心

这里面”客户“指的是被调研对象，切忌一刀切，很多公司设计一个调查问卷模板，所有员工通用。其实是错误的，因为管理层与员工肯定在培训需求上不一样的。所以需要站在被调研对象角度去思考：

1、为什么要填写这个《繁：個》问卷？

2、填《pinyin：tián》写这个问卷对他们的好处有哪些？

3、如何{pinyin：hé}让他们更快捷更有效填写问卷？

4、如何避免“交作业”的情况出(繁：齣)现？

...... 所以这几个问题都要思考，在问卷开头要明确目的和意义，在调研过程中还要设计[繁体：計]一些问题，答完想进一步与HR沟通，在下面会举例(练：lì)说明。

三、对谁说(shuō)、说什么、怎么说

1、对[繁体：對]谁说

管理层与普通员工诉求不一样，管理lǐ 层更多想完成KPI目标，员工更多想提升个人技能。所(练：suǒ)以对谁说，决定了问卷的形式不一样。

澳门新葡京2、说什(练：shén)么

很多问卷都会采取封闭式回答，然后做出统计分析，其实有的时候可选择的封闭(繁体：閉)答案不一定是最真实的。这里面只讲一个原(yuán)则：

1）共性的问题适合封闭性回答，个性化问题适合开放性xìng 回答。

2）管理者适合开放性回答，普通员工适合封闭性回[繁体：迴]答。

3）征求意见类问题适合开放性回答，反馈{练：kuì}性问题适合封闭性回答。

3、怎么me 说

怎么说指的是问题如何设计，问题《繁：題》如何设计要围绕问卷的目的来设计。比如如何让管理者填完问卷想与HR做进一步《pinyin：bù》沟通的打算。eg：

1）你是否愿意设《繁：設》计一yī 门专属自己的课程，如果有，你希望得到公司哪些支持，在支持的答案里面增加一个{练：gè}可以与HR沟通的方式与渠道的选项。

2）你是否想在一年内升职加薪，如果有你（拼音：nǐ）觉得你需要完善哪些技能？

看看这些问题是不是和你平时设计的不一样，为什么？因为每个问题都会激发员工内心的驱动力，同时植入{拼音：rù}他们想这么做的冲动，同时你对那些认真填写此类问题的人有个基本澳门金沙的甄别，怎么样是不是很有意思。

语言篇幅不bù 再详细赘述，总之HR在问卷设计上要学会格物，第一层次，问卷和其他调查方式如何配合；第二层次，问卷调查方式要达[繁：達]到何种目的；第三层次，每个目的下，问卷内和问卷外需要怎么调研出来。