离职后发现有病怎么办bàn

离职后发现职业病，因职业病原因不能找其他工作，这种情况能恢复劳动关系吗？有机会恢复劳动关系。如果你是公司单方面解除劳动合同，或者协商一致解除劳动，但没有进行离岗体检的，而且是在离职1年之内的，可以申请劳动仲裁，以非法解除劳动合同为名，要求恢复劳动关系

离职后发现职业病，因职业病原因不能找其他工作，这种情况能恢复劳动关系吗？

如果你是公司单方面解除劳动合同，或者协商一致解除劳动，但没有进行离岗体检的，而且是在离职1年之内的，可以申请劳动仲裁，以非法解除劳动合同为名，要求恢复劳动关系。

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，离岗体检是单位的法定义务，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《用人单位职业健康监护监督管理办法》规澳门新葡京《繁体：規》定，单位应在员工离岗前30内组织离岗体检。

离岗体检不因协商一致解除劳动合同而免除，不做离岗体检，解除劳动合同无效。当然，如果单位已经充分告知，你主动放弃的例外。

从实际情况来看，已经患职业病，显然不能胜任原岗位，属于职业禁忌了。如果恢复劳动关系，也必须调离岗位，在你已经离职的情形下，单位通常宁可选择给予经济补偿或者赔偿金，也不愿恢复劳动关系的。

这种情况，通常仲zhòng 裁会支持赔澳门威尼斯人钱解除劳动关系的。

根据《工伤保险条例》患职业病的，应当认定为工伤。根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》，像本案的情形，如果离职后未再从事接触职业病危害的工作，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

当然职业病的鉴定需要专门的机构进行，往往也并不容易，当年的开胸验肺亚博体育就是典型的案例{pinyin：lì}。

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延伸阅读：本号2018年{练：nián}11月1日发表，《未做澳门新葡京职业病离岗体检，协商一致解除劳动合同有效吗？》