公务员考核办法实施细则？公务员考核规定《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止
公务员考核办法实施细则？
公务员考核规定《公务员(繁体：員)考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员(繁：員)考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止。
为了正(拼音：zhèng)确(què)评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提《拼音：tí》高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。
中文名míng
公【拼音：gōng】务员考核规定
目【pinyin：mù】的
评价[繁：價]公务员的德才表现和工作实绩
依《拼音：yī》据
公务员法（练：fǎ）
条目【读：mù】
三十一(pinyin：yī)条
考核（繁体：覈）内容
德dé 、能、勤、绩、廉
快速(拼音：sù)
导(繁：導)航
第二章 考核内容和标准[繁：準]
第三章 考核程序（读：xù）
总 则[繁：則]
第一条(繁体：條)
为了正《pinyin：zhèng》确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效澳门金沙能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。
第二（练：èr）条
本规（繁体：規）定所称公务(wù)员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机（读：jī）关按照有关规定办理。
第三sān 条
公务员考核{练：hé}坚持客观公正、注重实（繁：實）绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定【pinyin：dìng】量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核(繁：覈)内容和标准
第四[练：sì]条
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为[繁：爲]基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工[gōng]作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职{繁体：職}业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职【繁：職】责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度dù 、工作作风等方面的表现。
绩，是《shì》指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指（读：zhǐ）廉洁自律等方面的表现。
第五条(繁体：條)
公务员的考核【hé】分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常[拼音：cháng]工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导dǎo 予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在(zài)每年年末或者翌年年初进行。
第六条(繁体：條)
年度考核的结果分【pinyin：fēn】为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条《繁体：條》
确定为优秀等次须具（拼音：jù）备下列条件：
（一《yī》）思想政治素质高；
（二（读：èr））精通业务，工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，工{练：gōng}作作风好；
（四）工gōng 作实绩突出；
（五）清(拼音：qīng)正廉洁。
第八{拼音：bā}条
确定为称职等次须具备下列条(tiáo)件：
（一）思想{xiǎng}政治素质较高；
（二）熟悉业务，工作能力较【jiào】强；
（三）开云体育工作责任心xīn 强，工作积极，工作作风较好；
（四）能够完澳门威尼斯人成本职工作[练：zuò]；
（五）廉（lián）洁自律。
第九条
公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职(繁：職)等次：
（一）思想政治《拼音：zhì》素质一般；
（二）履行职责的工作能力lì 较弱；
（三）工【pinyin：gōng】作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不(pinyin：bù)足、质量和效《pinyin：xiào》率不高，或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面(繁：麪)存在不足。
第十条(繁体：條)
公务（繁：務）员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
（一）思想【读：xiǎng】政治素质较差；
（二）业务(繁：務)素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）工（读：gōng）作责任心或工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或在【pinyin：zài】工作中因严重失误、失职造成重大损（繁体：損）失或者恶劣{liè}社会影响；
（娱乐城五）存在不廉洁问题，且情形较为严重{zhòng}。
第十《拼音：shí》一条
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌【练：zhǎng】握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不[拼音：bù]超过百分之二十(shí)。
第三[pinyin：sān]章 考核程序
第十二条(繁：條)
公gōng 务员考核按照管理权限和规定的{pinyin：de}程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。
机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本【běn】机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人（pinyin：rén）员和公务员代【dài】表组成。
第十三条（读：tiáo）
年度考核按下列程序进{pinyin：jìn}行：
（一）被考核公务员按照[pinyin：zhào]职位《拼音：wèi》职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（二）主《拼音：zhǔ》管领导在听取群众和公务员本人意见的基础【pinyin：chǔ】上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的{读：de}要求；
（三）对澳门新葡京拟定为优秀等次的de 公务员在本机关范围内公示；
（四）由本机关负责(繁：責)人或者授权的考核委员会确定考核等次；
（五）将考核结果{guǒ}以书面形式通知被考核公务员[yuán]，并由公务（读：wù）员本人签署意见。
对担任机关内(拼音：nèi)设机构领导职务公《拼音：gōng》务员的考核，必要时(繁：時)可以在一定范围内进行民主测评。
第十四【sì】条
公务员对年度考核定为不称(繁：稱)职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。
第十五条[繁体：條]
各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档(繁：檔)案【读：àn】，同时将本机关公务员年《pinyin：nián》度考核情况报送同级公务员主管部门。
第四章考核结【繁：結】果的使用
第十六《pinyin：liù》条
公务员年《pinyin：nián》度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及(pinyin：jí)公务员奖励、培péi 训、辞退的依据。
第十（读：shí）七条
公务员年度[读：dù]考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以（练：yǐ）上等次的，在所定级{繁体：級}别对应（繁体：應）工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被【bèi】确定为称职以上等次的，在【pinyin：zài】所任职务对应级《繁：級》别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以（练：yǐ）上等次，且符合规定的其他任职资格条件的《练：de》，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次（拼音：cì）的，晋升职务时优先考虑；
（四）被确定为优(繁：優)秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年《读：nián》被确定为优秀等次的，记三等功；
（五）享【xiǎng】受年度考核奖金。
第十八[bā]条
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下【练：xià】列规定办理：
（一）对其诫勉谈话，限xiàn 期改进；
（二）本考核(hé)年度不计jì 算为按年度考核结(繁体：結)果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三）一年内[繁体：內]不得晋升职务；
（四）不《练：bù》享受年度考核奖金。
第十（读：shí）九条
公务员年(nián)度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
（一）降（读：jiàng）低一个职务层次任职；
（二）同第十八(bā)条第二点；
（三）不享xiǎng 受年度考核奖金；
（四）连续两年年度考核(hé)被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十条(tiáo)
公务员主管部（读：bù）门和公务员所在机关应根据考核情况(繁：況)，有针对性地对公务员进行培训。
第五章 相关事宜yí
第二十(pinyin：shí)一条
新录用的公务员在试用期内{练：nèi}参加年度考核，不确定等次，只写评语《繁：語》，作为任职《繁体：職》、定级的依据。
第二{读：èr}十二条
调任或者转任的公务员，由其调任或【huò】者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位【wèi】提供。
挂职锻炼的[读：de]公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位wèi 进行考核。
单【dān】位派出《繁体：齣》学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关(繁：關)情况，由所在学习、培训单位提供。
第二【pinyin：èr】十三条
病、事假《拼音：jiǎ》累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
第二十四条(繁：條)
公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年{练：nián}度考核，不写评语、不定【拼音：dìng】等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第二{èr}十五条
受处分公(gōng)务员的年度考核，按下列规定办理：
（一）受警告处分的当年，参(cān)加年度考核，不得确定为优秀等次；
（二）受记{pinyin：jì}过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处(繁体：處)分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十[拼音：shí]六条
公务员不进行{读：xíng}考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按{练：àn}年度考核结果晋升级别和级别工资(zī)档次的考核年限。
第二十七（练：qī）条
对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确[繁体：確]定其考核《繁体：覈》结果为不称职等次。
第二十八条
对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违(繁体：違)法违纪行为的，依照有关规定予以严肃(繁：肅)处理。
第六章 附则《繁体：則》
第二十《拼音：shí》九条
对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的（de）工[gōng]作人员的考核，参照本（pinyin：běn）规定执行。
第三十[练：shí]条
本规定由中共中央组织部、人事部（读：bù）负责解释，各{练：gè}地各部门可结合实际制定具体的实施细则。
第三【sān】十一条
本【běn】规定自发布之日起施行。
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