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培训机构教师薪资表格 教育培训机构老师薪酬怎么(繁体:麼)计算?

2025-03-19 10:29:12Hotels

教育辅导机构的老师,三四月份的工资收多少,大家晒出来,相互伤害?这次疫情对教育培训机构的影响很大,作为教育培训机构的老师,有些老师从二月份就没有拿到工资。有些大一点的教育培训机构,疫情期间转为线上上课,老师们的工资还是照常发的

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教育辅导机构的老师,三四月份的工资收多少,大家晒出来,相互伤害?

这次疫情对教育培训机构的影响很大,作为教育培训机构的老师,有些老师从二月份就没有拿到工资。

有些大一点的教育培训机构《繁:構》,疫情期间转为线上《pinyin:shàng》上课,老师们的工资还是照常发的。

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有些教育培训机构虽《繁体:雖》然没有收入,但是还要付房租、员工基【拼音:jī】本工资(1500元----2000元),教育培训机构负责人压力也很大。

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有些教育培训机构已(拼音:yǐ)经倒闭,老师们已经失业,更别说三四月份的工资了。

希望教jiào 育培训机构能坚持到学校全面复课,机构能正常运行。

教育培训机构老师薪酬怎么计算?

包含基本工资和课时费。基本工资为固定金额,课时费一般会按比例分成,根据课时多少会有浮动。

教育培训机构如何设计合理的教师薪酬体系?

你好,我是于盼,每天分享教培机构运营与管理的心得。

我来回答一下这个问{练:wèn}题:

设计思路

教师是培训机构的核心,机构所有收入都来自于学生学费,而学生交钱是因为要上老师的课,所以与老师进行合理的利益分配非常重要。

一般来说,对于大机构,班级项目教师的(练:de)课酬占学费比的20%-25%;个性化(一对一)教师的课酬占(繁:佔)33%-35%。如果是中小机构,这个占比可以适当提高。教师整体薪酬设计的核心思路一定是多劳多得,能给机构带来更多收入的教师可以分到比例要比不bù 能带来的人多。

培训机构教师基本模型

底薪 课酬 奖金 保险 福利底薪

底薪是生存的基本保障,但是对于(繁:於)培训机构老师来讲,个人不建议有太高的底薪,因为机构每一分钱都来自于学费,幸运飞艇底薪高意味着课酬肯定是低的,而底薪还会分摊掉给机构贡献大的教师的课酬,会给机构留住好老师制造困难。而我之前见过非常多的机构,发现一个共同点:底薪越高的机构,老师越不愿意上课。

课(繁澳门威尼斯人体:課)酬

这部分fēn 是核心。一般课酬分三种模式:

1.固定数额课酬。不管什么学生、什么班型、班级多少在读学生,只要上课就给一(练:yī)个固定课酬【pinyin:chóu】;

2.固定dìng 百分比课酬。按照上课实际收入的澳门巴黎人百分比与老师进行分层。

3.可变数额课澳门永利酬。根据一个班的在读人数,做出课酬调整[练:zhěng]。

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上面三种模式,对于机构长远发展来说,第1种好于第2种好于第3种。对于短期来说,第3种好于第2种好于第1种。

奖金(pinyin:jīn)

奖金【读:jīn】一般分为结果奖金和收益奖金。所谓结果奖金就是对学生有升入更好学校等教学结果进行奖励(其实并不太容易界定)。收益奖金只的是学生续费或快速结转(zhuǎn)给予老师的奖金。

保险{pinyin:xiǎn}

实话实说,压死个性化机构的最后一根稻草往往就是全员上保险。但是对于机构来说,为了给老师一个保障,保险还是需要yào 上的。关于如何在上保险后机构依然【pinyin:rán】可以有收益的问题,我找机会跟大家详聊,聊聊培训机构成本控制的问题。

福利{练:lì}

福利属于额外惊喜,同时好的福利可kě 以yǐ 提高员工满意度,也可以对机构后面招聘起到【读:dào】帮助。

晋级模式

对于班级教师来讲,一般就是根据三率(续班率、满班率和退班率,我在之前的视频总做过分享,可以搜索一下)进行考核;

对于个性化教师来讲,一般常见娱乐城的是根gēn 据全年上课量做出晋级考核。

以上是我的答案

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