培训机构教师薪资表格教育培训机构老师薪酬怎么(繁体：麼)计算？

教育辅导机构的老师，三四月份的工资收多少，大家晒出来，相互伤害？这次疫情对教育培训机构的影响很大，作为教育培训机构的老师，有些老师从二月份就没有拿到工资。有些大一点的教育培训机构，疫情期间转为线上上课，老师们的工资还是照常发的

教育辅导机构的老师，三四月份的工资收多少，大家晒出来，相互伤害？

这次疫情对教育培训机构的影响很大，作为教育培训机构的老师，有些老师从二月份就没有拿到工资。

有些大一点的教育培训机构《繁：構》，疫情期间转为线上《pinyin：shàng》上课，老师们的工资还是照常发的。

有些教育培训机构虽《繁体：雖》然没有收入，但是还要付房租、员工基【拼音：jī】本工资（1500元----2000元），教育培训机构负责人压力也很大。

有些教育培训机构已（拼音：yǐ）经倒闭，老师们已经失业，更别说三四月份的工资了。

希望教jiào 育培训机构能坚持到学校全面复课，机构能正常运行。

包含基本工资和课时费。基本工资为固定金额，课时费一般会按比例分成，根据课时多少会有浮动。

你好，我是于盼，每天分享教培机构运营与管理的心得。

我来回答一下这个问{练：wèn}题：

教师是培训机构的核心，机构所有收入都来自于学生学费，而学生交钱是因为要上老师的课，所以与老师进行合理的利益分配非常重要。

一般来说，对于大机构，班级项目教师的（练：de）课酬占学费比的20%-25%；个性化（一对一）教师的课酬占(繁：佔)33%-35%。如果是中小机构，这个占比可以适当提高。教师整体薪酬设计的核心思路一定是多劳多得，能给机构带来更多收入的教师可以分到比例要比不bù 能带来的人多。

底薪课酬奖金保险福利底薪

底薪是生存的基本保障，但是对于(繁：於)培训机构老师来讲，个人不建议有太高的底薪，因为机构每一分钱都来自于学费，幸运飞艇底薪高意味着课酬肯定是低的，而底薪还会分摊掉给机构贡献大的教师的课酬，会给机构留住好老师制造困难。而我之前见过非常多的机构，发现一个共同点：底薪越高的机构，老师越不愿意上课。

课(繁澳门威尼斯人体：課)酬

这部分fēn 是核心。一般课酬分三种模式：

1.固定数额课酬。不管什么学生、什么班型、班级多少在读学生，只要上课就给一(练：yī)个固定课酬【pinyin：chóu】；

2.固定dìng 百分比课酬。按照上课实际收入的澳门巴黎人百分比与老师进行分层。

3.可变数额课澳门永利酬。根据一个班的在读人数，做出课酬调整[练：zhěng]。

上面三种模式，对于机构长远发展来说，第1种好于第2种好于第3种。对于短期来说，第3种好于第2种好于第1种。

奖金(pinyin：jīn)

奖金【读：jīn】一般分为结果奖金和收益奖金。所谓结果奖金就是对学生有升入更好学校等教学结果进行奖励（其实并不太容易界定）。收益奖金只的是学生续费或快速结转(zhuǎn)给予老师的奖金。

保险{pinyin：xiǎn}

实话实说，压死个性化机构的最后一根稻草往往就是全员上保险。但是对于机构来说，为了给老师一个保障，保险还是需要yào 上的。关于如何在上保险后机构依然【pinyin：rán】可以有收益的问题，我找机会跟大家详聊，聊聊培训机构成本控制的问题。

福利{练：lì}

福利属于额外惊喜，同时好的福利可kě 以yǐ 提高员工满意度，也可以对机构后面招聘起到【读：dào】帮助。

对于班级教师来讲，一般就是根据三率（续班率、满班率和退班率，我在之前的视频总做过分享，可以搜索一下）进行考核；

对于个性化教师来讲，一般常见娱乐城的是根gēn 据全年上课量做出晋级考核。

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