为什么有的IT公司不喜欢培训机构出来的人呢？我想回答一下。其实不是公司不要培训出来的程序员，而是培训出来的程序员没有很好的定位好自己。其实都是培训机构给害的，说什么出去讲自己2年工作经验，工资要个8k，10k的
为什么有的IT公司不喜欢培训机构出来的人呢？
我想回答一下。其实不是公司不[练：bù]要培训出来的程序员，而是培péi 训出来的de 程序员没有很好的定位好自己。
其实都是培训机构给害的，说什么出去讲自己2年工作经验，工资要个8k，10k的。我公司遇到过不少培训过来的，其实只要深入的聊两句就能发现(繁：現)他们是培训出来的，澳门威尼斯人还非说自己以前在宠物医院做过什么网页等等。
还有培训出来的，无非就那几个框架，可能很多人只是知道这个框架用都没用过[繁：過]。非常容易分辨，过来老实说先实习没必要一开始就(练：jiù)要8k，10k。
我16年7月大学毕业，刚开始进公司才2K，现在税后6.2K。 我是一进来就能参加项目的开发，我很庆幸我毕业的时候没接触太多社会，不然我也仗着自己有点技术跟《pinyin：gēn》他们一样《繁：樣》欺骗公司，以及开高价。那我也会被人看不起，找不到工作。
所以不是公司不要培训出来的人，是公司不要那些自大《dà》，自欺澳门金沙欺人的人。 培训出来就找个公司开始实习，慢慢涨经验成长，培训只是你的一个入门砖，需要你自己慢慢的努力，没有人能一蹴而就。
加油吧，培训出来(繁：來)的人。
没有接触过测试工程师，从培训机构出来，该去拿这个包装简历面试吗？
谢谢邀请！首先（pinyin：xiān），目前IT行业内对于测试工程开云体育师的岗位需求量还是比较大的，尤其是当前产品迭代速度越来越快的情况下，高质量的测试对于产品使用体验度的提升是非常重要的，所以目前选择从事测试工程师还是不错的选择。
测试工程师岗位有三个特点，其一是对于知识结构的要求比较高，因为测试岗位所需要接触的内容非常多而且杂，这就要求从业者有比较丰富的知识结构；其二是对于实践能力的要求比较高，所以测试岗位往往更看重工作经验，对于学历通常并不十分敏感；其三是对于沟通和总结能力的要求比较高。
包装简历在IT行业招聘中虽然rán 并不鲜见，但是往往包装过度会给自己的工作带来巨大的压力，不少[练：shǎo]刚入职的测试工程师很快就会选择离职，一个重要的原因就是无法胜任相应的工作岗位，这就jiù 是简历包装过度所导致的后果。
对于没有实际工作经验的准测试工程师来说，应该首先考虑测试工程师的实习岗位，一方面实习岗位往往并不会世界杯有较大的工作压力，可以在实习的过程中逐步完善自身的知识结构，另一方面实习通常会有专人进行指导【练：dǎo】，这样会积累大量的实际测试经验，这也会为以后的就业打下一个扎实的基础，毕竟课堂上学习的内容与真实的场景应用还是具有一定差异的。
最后，在面试的过程中一方面要实事求是，另一方面[繁：麪]也要给面试官充足的信心，要把(bǎ)自己的学习能力更好的呈现出来，强调自己的学习能力能够让自己在较短的时间内融入到团队中，从而发挥出自己的作用，这是非(练：fēi)常重要的。
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