事业单位不给休婚假需要什么证据？法律依据《中华人民共和国民法典》以及《计划生育条例》规定，职工结婚可享受以下待遇:#28一#29婚假:1、按法定结婚年龄#28女20周岁，男22周岁#29结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄#28女23周岁，男25周岁#29的，可享受晚婚假15天#28含3天法定婚假#29
事业单位不给休婚假需要什么证据？
法律lǜ 依据
《中华人民共和国民法（练亚博体育：fǎ）典》以及《计划生育条例》规定，职工结婚可享受以下待遇:
#2澳门伦敦人8一#29婚(pinyin：hūn)假:
澳门永利1、按法定结婚年龄#28女20周岁，男22周岁#29结婚的，可享受3 天《pinyin：tiān》婚假。
2、符合晚(练：wǎn)婚年龄#28女23周岁，男25周岁#29的，可享受晚婚假15天#28含3天法定婚假【pinyin：jiǎ】#29。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近【pinyin：jìn】，另给予路程假。
4、在探亲假#28探父【读：fù】母#29期间结婚的，不另给假期。
5、婚假{pinyin：jiǎ}包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假(jiǎ)。
开云体育#28二#29婚假期间工资待遇:在婚假和路lù 程假期间，工资照发。
如果不bù 给休婚假，建议跟单位协商休婚，婚假是法律给予你的权利，协商不了的，如果你是体制内的，可以向事业单位管娱乐城理部门投诉，不是体制内的向劳动监察大队投诉，两个都是人社部门的。建议打1235投诉，会转给人社部门处理的，也不需要什么证据，他们会向你单位和你查证，比较快捷，也不用什么证据。
婚假换了公司还可以休吗？
如果在原单位只是办了婚宴没有领取过结婚证，到了新单位仍然是未婚的话，是可以领了结婚证以后再申请婚假的。如果是在原单位领取的结婚证，那么只能在原单位休掉，无法顺延到下一个单位再休。但是如果离婚后再次结婚的，应当享有婚假。同时需要注意的是，婚假从领取结婚证以后开始生效，未领证的话是没有婚假的。每个公司关于婚假的有效期不一样，一般来说从领证起一年之内需要把婚假休掉，否则到期自动作废劳动者如果在原单位已休婚假，到新单位谎称没有休过骗得婚假，一旦败露，原批准假期无效，一般用人单位的规章制度都是规定作旷工处理，劳动者将为此付出惨重代价。扩展资料：婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面miàn 。劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国(guó)营企业。通常我们都按最长3天计算。男nán 满25周岁或女满23周岁初次结婚可算为晚婚，全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市【读：shì】是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）
具体可以参考《全国各省婚假天数一览表》。
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