公务员年底绩效怎么算?这个问题存在思维误区,因为公务员是没有年底绩效的。1.公务员的工资结构是由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性津贴、改革性补贴、通信补助、公积金等分项组成的,中西部欠发达地区(如云南、西藏等地)还有一项补助是“艰苦边远地区津贴”
公务员年底绩效怎么算?
这个问题存在思维误区,因为公务员是没有《pinyin:yǒu》年底绩效的。
1.世界杯公务员的工资结构是由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性津贴、改革性补贴、通信补助、公积金等分项组成的,中西部欠发达地区(如云南、西藏等地)还有一项补助是“艰苦边远(繁:遠)地区津贴”。
2.公务员每澳门金沙年年底所发“第十三个[繁:個]月工资”只是职务工资和级别工资的总和,不是完全的一个月工资,根据级别不同大概占一个月工资的20%-25%左右。
3.所谓“年底绩效”的正确说法应该是这样:政府每年年初都会给各部门、各单位设立工作目标,年底时会进行统一考核,考核大概分一、二、三等奖(各地叫法不同),考核合格的单位根据不同的奖项领取“目标考核奖”(各地叫法不同),奖金澳门威尼斯人金额根据各地经济社会发【练:fā】展水平来定,发达地区与欠发达地区差异很大,如北上广深等地可高达10余万,如云南、广西等地可低至1、2万。
公务员有年终奖么?
毫无疑问,公务员有年终奖,这是符合公务员法规定的。目前,公务员的工资收入由基本工资、津贴、亚博体育补贴、奖金组成。其中,符合规定、能够发放的奖金主(zhǔ)要有三类:
第一,公务员年度考核结果为称职以上的,发放年度考核奖金。所谓的年度考核奖金,也叫做十三薪,即所谓的第13个月工资。
但(pinyin:dàn)是,这笔奖金的金额是很低的,只有一个月的基本工资,也就是《pinyin:shì》职务工资和级别工资之和,不包括津贴、补贴。
以(练:yǐ)一级科员为例,职务工资只有780,级别工资在澳门新葡京1500左右,年度考核奖金也就2000出头。
第二,公务员年度考核结果为优秀的,授予奖励,发放奖励奖金。根据公务员的考核规定、奖励规定,年度考核被确定为优秀等次的,给予嘉奖,奖金标准为1500元。
如果你表现优异,连续三{sān}年被确定(练:dìng)为优秀等次的,记三等功,奖金标准为3000元。
第三,也是公务员奖金的重头戏——目标绩效考核奖金。以前,公务员有绩效奖、精神文明奖、综治平安奖等等,但近些年来,这些正逐渐合并为一项,也就是目标绩效考核奖金。
顾名思义,这个奖金是和目标绩效考核挂钩的。
每年年底,党委、政府会对辖区[繁:區]内的所有机关事业单位一年来的表现进行考核打分,划分为优秀、良好、合格等多个等次,考核成chéng 绩不同,目标绩效考核奖金的金额也会huì 不同。
如果考核成绩为合格的,只发放一yī 定金额的基数;如果考核成绩良好的,有额外的系数;如果考核成绩优秀的,系数更高。以我们地区(繁体:區)为例,单位考核成绩良好的,系数为1.15;考核成绩优秀的,系数为1.3。
同时,公务员担任的领导职务或者职级越高,奖金金额越高。也以我们[繁体:們]地《pinyin:dì》区为例,四级主任科员的系数是1.05,三主的系数是1.1,二主的系数是1.15,一主的系数是1.2。
我举个例子,供gōng 你参考。
假设,某地区今年(pinyin:nián)的奖金基数为50000,公务员老王所在的(练:de)单位考核成chéng 绩为优秀,他是二级主任科员,那么最后能拿到50000#2A1.3#2A1.15=74750元。
当然,影响目标绩效考核奖金的关键因素是所在地区的经(繁体:經)济发展水平。
像是苏州、深圳等发达地区,奖(繁:獎)金会超过10万;但是西部的偏远县城,奖金可能只[繁:祇]有1、2万。
目前,公务员的奖金越来越规范,标准越来越严格,所有的奖金都要符合政策才能发放。
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