公务员年底绩效怎么算？这个问题存在思维误区，因为公务员是没有年底绩效的。1.公务员的工资结构是由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性津贴、改革性补贴、通信补助、公积金等分项组成的，中西部欠发达地区（如云南、西藏等地）还有一项补助是“艰苦边远地区津贴”

公务员年底绩效怎么算？

这个问题存在思维误区，因为公务员是没有《pinyin：yǒu》年底绩效的。

1.世界杯公务员的工资结构是由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性津贴、改革性补贴、通信补助、公积金等分项组成的，中西部欠发达地区（如云南、西藏等地）还有一项补助是“艰苦边远（繁：遠）地区津贴”。

2.公务员每澳门金沙年年底所发“第十三个[繁：個]月工资”只是职务工资和级别工资的总和，不是完全的一个月工资，根据级别不同大概占一个月工资的20%-25%左右。

3.所谓“年底绩效”的正确说法应该是这样：政府每年年初都会给各部门、各单位设立工作目标，年底时会进行统一考核，考核大概分一、二、三等奖（各地叫法不同），考核合格的单位根据不同的奖项领取“目标考核奖”（各地叫法不同），奖金澳门威尼斯人金额根据各地经济社会发【练：fā】展水平来定，发达地区与欠发达地区差异很大，如北上广深等地可高达10余万，如云南、广西等地可低至1、2万。

公务员有年终奖么？

目前，公务员的工资收入由基本工资、津贴、亚博体育补贴、奖金组成。其中，符合规定、能够发放的奖金主(zhǔ)要有三类：

第一，公务员年度考核结果为称职以上的，发放年度考核奖金。

但(pinyin：dàn)是，这笔奖金的金额是很低的，只有一个月的基本工资，也就是《pinyin：shì》职务工资和级别工资之和，不包括津贴、补贴。

以(练：yǐ)一级科员为例，职务工资只有780，级别工资在澳门新葡京1500左右，年度考核奖金也就2000出头。

第二，公务员年度考核结果为优秀的，授予奖励，发放奖励奖金。

如果你表现优异，连续三{sān}年被确定(练：dìng)为优秀等次的，记三等功，奖金标准为3000元。

第三，也是公务员奖金的重头戏——目标绩效考核奖金。

顾名思义，这个奖金是和目标绩效考核挂钩的。

每年年底，党委、政府会对辖区[繁：區]内的所有机关事业单位一年来的表现进行考核打分，划分为优秀、良好、合格等多个等次，考核成chéng 绩不同，目标绩效考核奖金的金额也会huì 不同。

如果考核成绩为合格的，只发放一yī 定金额的基数；如果考核成绩良好的，有额外的系数；如果考核成绩优秀的，系数更高。以我们地区(繁体：區)为例，单位考核成绩良好的，系数为1.15；考核成绩优秀的，系数为1.3。

同时，公务员担任的领导职务或者职级越高，奖金金额越高。也以我们[繁体：們]地《pinyin：dì》区为例，四级主任科员的系数是1.05，三主的系数是1.1，二主的系数是1.15，一主的系数是1.2。

我举个例子，供gōng 你参考。

假设，某地区今年(pinyin：nián)的奖金基数为50000，公务员老王所在的（练：de）单位考核成chéng 绩为优秀，他是二级主任科员，那么最后能拿到50000#2A1.3#2A1.15=74750元。

当然，影响目标绩效考核奖金的关键因素是所在地区的经（繁体：經）济发展水平。

像是苏州、深圳等发达地区，奖(繁：獎)金会超过10万；但是西部的偏远县城，奖金可能只[繁：祇]有1、2万。

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