互联网行业年龄大了怎么[繁：麼]办

35岁以上的互联网从业者该何去何从？这个问题要从两个方面来看一从认知上来说，危机产生是必然的1、 35岁的人，大部分上有老下有小，还会有房贷和车贷压力，如果职场生涯不顺利压力会非常大。2、同龄人发展好的都是总监级或以上级别，职位对比上会有很大心理落差

35岁以上的互联网从业者该何去何从？

这个问题要从两个方面来看一从认知上来说，危机产生是必然的

1、 35岁的人，大部分上有(练：yǒu)老下有小，还会有房贷和车贷压力，如果职【繁体：職】场《繁：場》生涯不顺利压力会非常大。

2、同龄人发展好的都是[拼音：shì]总监级或以上《练：shàng》级别，职位对比上会有很【读：hěn】大心理落差。

3、一家公司高层的（拼音：de）机会只有哪么几个，如果自己在管理、澳门金沙人际交往，协调能力上面不强，晋升的压力也很大。

二从出路上【读：shàng】来说，此时选择非常关键

1、尽量不要选择(繁体：擇)创(繁：創)业，这个时候创业冒得风险很高，除非资源和能力都具备。

2、跳槽要非常谨慎，一定要跳澳门伦敦人，也要找到真正适合自己未来发展[读：zhǎn]的机会。

3、要静下心在[拼音：zài]本岗位打磨修炼(繁体：煉)自己，毕竟每个人不是一定要往高层走，更多的人还是在各个岗位上做好本职工作更加重要。

互联网企业属于典型的朝阳行业——所谓朝阳行业，就包含了待遇高、工作强度大、工作技能要求新、企业经营状态不稳定等特点。

问互联网企业的《pinyin：de》老员工都去哪了，最恰当的比喻就是军队里老兵都去(练：qù)哪了一样。

互联网企业里，极少数老员工跟随成功的老板创业成功后，在获得创业成功的利益之后，或者走上投资人的模式、或者走上自己创业的模式、或者干脆退休，总之《z澳门伦敦人hī》都离开了互联网一线岗位——这种就类似军队里的将军。

一部分老员工，或者因为钻研特定技能成为高级技师级别的人才，或者因为忠诚，而留liú 在成熟企业里比较关键的少数岗位上——这(繁：這)种类似军队里的专业军士、军士长。

而大部分员工，或者随着不稳定的企业的倒闭而转换工gōng 作、或者自身在获(繁：獲)取互联网相关能力后，主动分流到传统行业互联网化的部[bù]门和岗位上——这些类似转业军人。

当然，也有真正的互联网下岗老员工，有些能坦然接受各种其他能找的社会工作，有些则恐惧下岗后无法重新应对生活而选择极端模{pinyi澳门新葡京n：mó}式（如中兴裁员后跳楼的“高龄”程序员）——这些就类似自谋生路的退伍兵。

总之，朝阳行(读：xíng)澳门永利业的竞争非常激烈，淘汰也很残酷。

你看不到的那些老员工，都是类似情况下被边缘化到其他行业和企业里去的。

只有当一个行业能合理的适用{练：yòng}不同年龄段的员工、发fā 挥各自的特长，这{pinyin：zhè}个行业才摆脱朝阳阶段的不成熟和不稳定。

而在我国，随着人口老龄化的到来，原先那些只招45岁以下的传统行业（繁体：業）、只招30岁以下的互联网行业，也会飞快的“成熟”起来的(pinyin：de)，那时我们的各[gè]行各业对待劳动者的态度才会成熟，我们的经济发展速度、模式才会成熟。