事业单位产假绩效工资？事业单位产假绩效工资应当照常发放。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假
事业单位产假绩效工资？
事业单位产假绩效工资应当照常发放。我国劳动法[练：fǎ]第五十一条规定：劳动者澳门威尼斯人在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个(繁体：個)婴儿，增加产假澳门金沙15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关开云体育于机关、事业单位女职{繁：職}工产假期间工资计发问题的通知》#281994年2月24日#29规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机(繁：機)关实行职级工资制度的人员，为(繁体：爲)本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资
2.机关技术工人，为本人岗位澳门新葡京工资《繁：資》、技术等级#28职务#29工资与按国家规定比例计算的奖金
3.机关普通工人《pinyin：rén》，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金
4.事业单位职工，为本人职务娱乐城#28技术等级#29工资与按国家规定比例计算的津贴#28其中，体育运动员，为本人体育基础[繁体：礎]津贴与成绩津贴#29。
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